Ifølge SHRM (Society for Human Resource Management) bruker mer enn halvparten av arbeidsgivere (56 %) tester for å vurdere kandidaters egnethet.
Arbeidspsykologiske tester reduserer ikke bare risikoen for diskriminering og feilrekrutteringer, men kan også hjelpe deg med å finne den rette kandidaten mer effektivt.
I denne artikkelen går vi gjennom ulike typer rekrutteringstester og hvordan du kan bruke disse for å forbedre rekrutteringsprosessen.
Hva er arbeidspsykologiske tester?
Arbeidspsykologiske tester kan brukes ved rekruttering for å kartlegge en kandidats personlighet og evner. Ved bruk av arbeidspsykologiske tester vurderes blant annet kandidatens personlighetstrekk, kognitive evner og arbeidsprestasjon.
Formålet med arbeidspsykologiske testing er blant annet å redusere kostbare feilrekrutteringer ved å effektivisere, forenkle og forbedre rekrutteringsprosessen. Testene fremmer også en mer rettferdig rekruttering og reduserer risikoen for diskriminering på arbeidsplassen.
3 grunner til å bruke arbeidspsykologiske tester
- Objektiv vurdering: Arbeidspsykologiske tester muliggjør en objektiv vurdering av kandidatens egnethet for stillingen. Det reduserer risikoen for at rekrutteringsbeslutninger påvirkes av fordommer eller personlige preferanser.
- Effektiv rekruttering: Ved å bruke tester kan bedrifter raskere sile ut uegnete kandidater og fokusere på de som best matcher kravene for stillingen.
- Reduksjon av feilrekrutteringer: Testing muliggjør en mer inngående kartlegging av hver kandidats personlighet og evner. Det reduserer risikoen for feilrekrutteringer som koster bedriften både tid og penger.
Redusert diskriminering ved bruk av arbeidspsykologiske tester
Arbeidspsykologiske tester gjør det mulig for bedrifter å vurdere kandidaters egnethet for en stilling på en standardisert og objektiv måte. Ved å bruke de samme testene på alle kandidater kan bedrifter sikre at ingen gruppe utsettes for fordommer eller favoriseringer.
Dette skaper gode forutsetninger for en likestilt rekrutteringsprosess for alle søkere, uavhengig av alder, kjønn, etnisitet osv. Arbeidspsykologiske tester hjelper bedrifter med å gjøre arbeidsplassen mer inkluderende og mangfoldig, og sørger for at de som ansettes er de som sannsynligvis vil trives best og lykkes i rollen. Vinn-vinn for både bedrift og kandidat!
Ulike typer arbeidspsykologiske tester for rekruttering
Arbeidspsykologiske tester deles ofte inn i kategoriene personlighetstester og problemløsningstester. Her bryter vi ned hva de ulike testene innebærer.
Personlighetstester for rekruttering
En personlighetstest brukes i rekrutteringen for å vurdere kandidatenes personlighet og hvor godt de vil passe inn på arbeidsplassen. Testen kan gi deg informasjon som vanskeligere lar seg kartlegge ved bruk av andre seleksjonsmetoder som intervjuer, CV og referanser.
Hos Assessio bruker vi MAP for å kartlegge personlighet, en metode som i høy grad støttes av forskere når det gjelder å forutsi adferd på arbeidsplassen. MAP bygger på omfattende evidensbasert forskning og er basert på femfaktormodellen, som er den absolutt mest anvende teorien for å beskrive personlighet.
Problemløsningstest for rekruttering
En problemløsningstest – eller en evnetest – brukes i rekrutteringsprosessen for å vurdere faktorer som et individs problemløsningsevne og generelle evner.
Hos Assessio bruker vi Matrigma, en test som vurderer kandidatens logiske tenkning. Testen er utformet slik at alle skal få samme muligheter, uavhengig av språk, akademiske bakgrunn, osv.
Ved å kombinere en personlighetstest som MAP med en problemløsningstest som Matrigma får du god oversikt over kandidatenes egnethet for stillingen. Både MAP og Matrigma er vitenskapelig validert og har fått kvalitetsstempelet DNV (Det norske veritas).
Verdier- og kulturtest for rekruttering
En verdi- og kulturtest, som MATCH-V, hjelper deg med å kartlegge kulturen i bedriften og sammenligne den med kandidatenes individuelle verdier. Testen gir deg innsikt i dine fremtidige medarbeideres motivasjonsfaktorer og hva som er viktig for at de skal trives på arbeidsplassen.
Screeningtest for rekruttering
Hvis du har mange søknader å gjennomgå, kan du spare tid ved screening av kandidater, som screeningsverktøyet MAP Essence. Screeningtesten bygger på et mindre utvalg spørsmål fra personlighetstesten MAP og gir deg de viktigste innsiktene om kandidatene dine. Testen måler de viktige innsiktene integritet og serviceevne.
Risikoadferd i forbindelse med rekruttering
Ved bruk av innsiktene i MAP-X kan du vurdere en kandidats risikotendenser knyttet til personligheten. MAP-X identifiserer risikoadferd som kan føre til utfordringer på arbeidsplassen. Innsiktene hjelper deg med å forstå hvordan kandidatene dine kan komme til å opptre i situasjoner preget av stress og press.
Kom i gang med arbeidspsykologiske tester
Arbeidspsykologiske tester kan hjelpe deg med å finne de rette kandidatene raskere og skape et mer mangfoldig arbeidsmiljø. Klar til å sette i gang?
Vårt team i Assessio har jobbet med arbeidspsykologiske tester – utviklet av erfarne psykologer og psykometrikere – siden 1954. Vi følger den nyeste forskningen og forbedrer stadig våre verktøy for å sørge for best mulig brukervennlighet. Kontakt oss dersom du vil vite mer om hvordan vi kan hjelpe din bedrift.
