Rimligt ändå. Och för alla oss föräldrar som smått ofrivilligt spenderat timmar med denna lurviga och käcka figur, så känns det också som en väldigt träffande beskrivning av förväntade egenskaper.
Men.. sen kan jag inte låta bli att undra om nästa delar verkligen bör vara en del av kraven.
- Har en eftergymnasial skådespelarutbildning.
- Älskar barn och har dokumenterad erfarenhet av att arbeta med barn i förskole- och tidig skolålder.
”Det jag vill komma åt är något större. Denna tradition och förkärlek till utbildning och erfarenhet och en övertro på att de är så avgörande delar. ”
– MALIN FREIMAN MOEZZI, LEG. PSYKOLOG
Det kan såklart vara meriterande att också ha en utbildning och tidigare erfarenhet, något vi kan få information om i ett senare skede när en identifierat och gjort ett första urval på de kandidater som har de egenskaper som nämndes ovan.
Om SVT är nöjda med sin rekrytering vet jag inte, mina barn verkar iaf väldigt nöjda.
Det jag vill belysa med det här är egentligen inte kritik mot vare sig SVT eller den nya Draken. Utan det jag vill komma åt är något större. Denna tradition och förkärlek till utbildning och erfarenhet och en övertro på att de är så avgörande delar. Att vi fortfarande har ett bakvänt sätt att se på kompetens, där de hårda värdena är överordnat de mjuka, både bland värderingar men framförallt i våra jobbannonser.
Kunskap är också viktigt
Förstå mig rätt. Kunskap och erfarenhet är viktigt, det är relevant! Hur skulle jag kunna påstå motsatsen när jag signerar detta brev (och mycket annat) med titeln ”legitimerad psykolog”? Klart det finns ett enormt värde i både utbildning och erfarenhet. Det svåra med kunskap och erfarenhet är dock att det kan vara extremt vilseledande. Två, eller fler, olika personer med samma kunskap och erfarenhet i sitt CV kan bete sig, prestera och passa olika bra för olika tjänster. Vissa kan vara direkt olämpliga. Vilket gör att dessa parametrar förlorar en del av sitt värde när vi gör ett första urval. Det är svårt för oss att uttala oss om kvaliteten i någons kunskap och erfarenhet, svårt att veta hur den kommer omsättas i beteenden. Det finns dessutom tjänster där kunskap och erfarenhet är något du kan få som anställd, inte något som krävs vid start. Som den klassiska kommentaren ”alla söker någon med erfarenhet, men hur ska jag få erfarenhet om ingen vill ge mig den?”.
För att koppla till Drakexemplet, någon utan utbildning och erfarenhet hade sannolikt kunnat göra just det jobbet lika bra, eller till och med bättre än någon med utbildning och erfarenhet. Jag menar, barnen som är med i Bolibompaklubben gör ju minst ett lika bra skådespelarjobb.
”Vi kan inte stå och gapa om att vi inte hittar kandidater som söker våra tjänster, om vi inte först tar ansvar för att ha gjort vår del. ”
– MALIN FREIMAN MOEZZI, LEG. PSYKOLOG
Skallkrav är inte det samma som en önskelista
Det är klart att det i vissa roller finns skallkrav, och dessa bör såklart ingå i en kravprofil och en jobbannons. Men vi stoppar ju oftast inte där. Utan kravprofil listan fortsätter långt över skallkraven. Dessutom är det många gånger som jag ser skallkrav som faktiskt inte är skallkrav. Då har en inte gjort sitt jobb. Tydligheten och gränsen mellan krav och vad som är meriterande har suddats ut eller flutit samman. Vi slarvar med hur vi författar jobbannonser, vi slarvar med hur vi gör kravprofiler-stagning och vi slarvar med våra behovsanalyser.
Att ha otydliga titlar, otydliga jobbeskrivningar och för höga kravprofiler i annonseringen påverkar kraftigt vårt urval. Det påverkar hur många, men också vilka som söker jobbet. Vi kan inte stå och gapa om att vi inte hittar kandidater som söker våra tjänster, om vi inte först tar ansvar för att ha gjort vår del.
Vi måste göra det enklare för fler personer att kunna söka jobb. Både genom att sluta krångla till det med dåliga system, men också genom att sluta med dåliga annonser och kravprofiler.
