5 viktiga egenskaper som arbetsgivare borde rekrytera på: Learning Agility

training_matcha_organisation_match-v_featured_2000_x_1064

Vet du hur din organisation ser ut om fem år?

Förändring är den enda konstanta för många organisationer, och förändring sker allt snabbare. Det ställer krav på nya arbetssätt och nya kompetenser hos medarbetarna. Knäckfrågan är ofta om dagens medarbetare är rustade för framtiden, när utmaningen är att förändringar kan vara svåra att tolka och framför allt svåra att förutse. Det är tydligt att arbetets natur kontinuerligt evolveras, men exakt vad som kommer att förändras och vad det innebär är svårare att veta. Om vi vet att någon är lämplig för en given roll kan det mycket väl vara så att den rollen inte längre existerar imorgon, eller har förändrats i stor utsträckning. I dessa fall är det viktigt att veta hur snabbt någon kan anpassa sig till den nya situationen, det vill säga - har dina medarbetare förmågan att snabbt lära sig nya kunskaper och kan utveckla nya beteenden i den nya situationen. Denna förmåga kallas Learning Agility, och den kan mätas.

De 5 dimensionerna inom learning agility

Learning agility är förmågan och viljan att lära sig nya kunskaper att snabbt utveckla andra beteenden baserat på nya erfarenheter. Personer som har höga poäng på learning agility lär sig mer och snabbare från nya situationer än personer som har låga poäng. De kan dra större nytta av erfarenheten, är oftare på jakt efter nya utmaningar, söker feedback för att lära sig, känner igen mönster i okända situationer och inkluderar andra på ett effektivt sätt för att förstå och göra sina erfarenheter meningsfulla. Det innebär att de kommer att vara bättre än andra på att lyckas i nya arbetsuppgifter. De krokar arm med andra för att lära sig tillsammans, de är effektiva och förblir det även när förutsättningarna och omgivningen förändras. Att känna igen och värdera dessa egenskaper är därför mycket viktigt för din organisations motståndskraft, learning agility borde därför vara ett självklart inslag i rekryteringen av nya medarbetare.

Learning agility kan mätas i fem dimensioner: Change agilty, mental agility, people agility, results agility och self-awareness. De har alla en viktig gemensam nämnare: personer med höga poäng på dessa dimensioner lär sig fortare av sina erfarenheter och kan lättare tillämpa det de har lärt sig i praktiken i en ny situation.

Boka en demo

Change agility

Personer som har hög Change Agility kännetecknas av en ständig nyfikenhet som eldas på av det okända. De trivs med att få experimentera, prova på nytt, och de har en passion för att skaffa sig nya upplevelser. Detta gör att de upplever mer, de kan lära sig mer av sina erfarenheter eftersom de är motiverade att undersöka det som är nytt och okänt för dem.

Mental agility

Personer som presterar högt på mental agility tycker om när saker är komplexa eller abstrakta, för att bringa klarhet i dem med nya idéer och tankar. De frodas när de får analysera saker och ting, och har ofta annorlunda perspektiv genom att tänka utanför boxen. De utmanas av nya idéer och känner igen mönster i en ny upplevelse snabbare än andra. De förstår lättare hur situationer hänger samman och vad de kan lära sig av sina erfarenheter.

People agility

Personer som rankar högt på people agility söker tidigt möjligheten att samarbeta med andra och nyttjar därmed den samlade kunskapen i gruppen. De är konstruktiva gentemot andra och är öppna för människor med olika bakgrunder och åsikter. De har behov av att förstå vad andra menar och tar andras åsikter på allvar. Den egenskapen gör det lättare för dem att kommunicera med andra och lära sig från andras perspektiv och idéer. Dessutom kan de enklare anpassa sig till människor från andra kulturer och utbytet emellan dem blir också större.

Boka en demo

Results agility

Människor som har högt betyg på results agility har en stark drivkraft att vara framgångsrika, och de letar alltid efter det bästa sättet att nå goda resultat. De är ofta ambitiösa, självsäkra och hanterar press på ett behärskat sätt. Genom att de är bättre på att uppnå mål i nya situationer behåller de mer fokus och lär sig snabbare vad som är viktigt för att lyckas med sin uppgift.

Self-awareness

Människor som har höga poäng på self-awareness känner till sina egna styrkor och svagheter. De kan oftare vara kritiska mot sin egen prestation och beteenden. Det gör att de är mer fokuserade på hur saker kan förbättras, och deras övergripande vilja att lära sig är högre. Self-awareness spelar en särskild roll i learning agility, eftersom ett högt betyg i självinsikt stärker även de andra learning agility-dimensionerna. Motsatt gäller även att ett lågt betyg begränsar dem. Är du medveten om möjligheterna att bli bättre på något själv kommer du också att lära dig på ett mer effektivt sätt.

Learning agility en framtidssäkring

Learning agility mäter om en person har potentialen att snabbt lära sig och tillämpa nya kunskaper. Nya kunskaper som kanske inte är relevanta här och nu, men kan komma att bli det senare. Med learnng agility får du den ovärderliga insikten om vilka medarbetare som kan hjälpa till att framtidssäkra din organisation, nu såväl som i osäkra tider.

Boka en demo

Vill du veta mer om vår plattform? Du får inblick i vårt testverktyg och hur det kan säkra hållbara processer för rekrytering och utveckling av medarbetare och ledare – och på så sätt också din organisation.

Boka en demo