Skapa rättvisa och kvalitativa normer
Demografisk data hjälper oss att bygga mer exakta och representativa normer, vilket är de riktmärken vi använder för att utvärdera kandidater. Det handlar inte bara om att ha en stor datamängd utan snarare om att säkerställa att den speglar olika grupper – baserat på kön, ålder, nationalitet, med mera. Detta gör våra rekryteringstester mer tillämpliga för en mångsidig arbetsstyrka.
Minimera bias och säkerställa rättvisa processer
Psykometriska bedömningar kan ibland bli oavsiktligt diskriminerande där vissa frågor kan resonera mer med en grupp än en annan, inte på grund av verkliga skillnader utan kulturella fördomar. Genom att samla in demografisk data kan vi identifiera och korrigera denna snedvridning, vilket säkerställer att testresultaten blir rättvisa för alla involverade.
Minimera negativ påverkan
Vi använder demografisk data för att bevaka och minimera negativ påverkan, och för att säkerställa att ingen grupp missgynnas. Genom att förstå hur olika demografiska grupper svarar i våra tester kan vi justera våra verktyg och vägleda kunder i hur man undviker diskriminering, vilket i slutändan möjliggör mer rättvisa rekryteringsbeslut.
Stöd för flerfunktionella tester
Demografisk data gör att vi kan säkerställa att våra tester är lämpliga för olika roller och syften—oavsett om det gäller rekrytering, utveckling eller ledarskapsutvärderingar. Det säkerställer att datajämförelser mellan anställda och kandidater är relevanta, oavsett deras position eller bakgrund, vilket förbättrar den övergripande nyttan av våra testverktyg.
Möjliggör rättvisare anställningsmetoder
Med ökade regulatoriska krav som CSRD-direktivet kan arbetsgivare behöva visa på lika och rättvisa anställningsmetoder. Den demografiska data vi samlar in gör det möjligt för oss att hjälpa våra kunder att dokumentera att dessa efterföljs, och hur de tillämpas för rättvisa anställningsprocesser, om det skulle behövas.
Åtagande för transparens och rättvisa
Vi pseudonymiserar demografiska data för att skydda kandidatens integritet, och använder dem enbart för att förbättra våra bedömningar. Kandidater har också möjlighet att välja bort att lämna denna information utan att det påverkar deras resultat.
Genom att bidra med demografisk information hjälper kandidater oss att skapa rättvisare bedömningar, inte bara för sig själva utan även för framtida sökande. Hos Assessio är vi engagerade i att göra rekryteringsprocesser så rättvisa som möjligt, vilket gynnar både individer och organisationer.
