Testa eller inte testa, det är frågan. Begåvningstester och problemlösningstester förknippas med en rad myter: att de skulle vara elitistiska, orättvisa och onödiga i en rekryteringsprocess. Men enligt forskningen är begåvningstester ett av de absolut starkaste verktygen som finns för att förutse kandidaters framtida prestation.

martinx12

Personlighets- och begåvningstester är allt vanligare i rekryteringsprocesser. Men medan få ifrågasätter nyttan av ett personlighetstest är begåvningstester mer ifrågasatta.

– Största anledningen till det är att många inte förstår vad begåvningstester eller problemlösningstester egentligen mäter. I själva verket är problemlösningstester och begåvningstester som mäter en persons generella problemlösningsförmåga det vassaste verktyget som finns när det kommer till att mäta en kandidats framtida prestation, säger Martin Hellson, utbildningsansvarig på Assessio.

"Problemlösningstester och begåvningstester som mäter en persons generella problemlösningsförmåga det vassaste verktyget som finns när det kommer till att mäta en kandidats framtida prestation."

– Martin Hellson, utbildningsansvarig på Assessio

Trots att begåvningstester är ett bra verktyg för att identifiera framtida prestation finns det rekryterare som drar sig för att använda dem och kandidater som är rädda för testresultatet. Anledningen är de felaktiga påståenden som omgärdar testerna.

Fyra av de vanligaste myterna om begåvnings- och problemlösningstester

  1. Begåvningstester är elitiska och sorterar ut dem som inte är tillräckligt smarta

    Nej. Ett högt resultat är förstås till din fördel och visar att du har förmågan att hantera en mängd olika variabler samtidigt, precis som en flygledare. Men ett lågt resultat på ett begåvningstest betyder inte att du är dum. Däremot kommer mer komplexa roller eller nya sammanhang kräva mer av dig. I jämförelse med dem som får ett högt resultat behöver du mer tid, en tydligare struktur och tydligare mål.

  2. Begåvningstester slösar kandidaternas tid 

    Rekrytering handlar om matcha rätt person med rätt jobb och i den processen är testning ett viktigt urvalssteg. Medan cv-granskning och djupintervju fokuserar på dina tidigare erfarenheter fokuserar testet på din framtida prestation. Det är i princip omöjlig att få fram på annat sätt. Men ska testet kännas meningsfullt är det viktigt att få en introduktion till vad testet faktiskt mäter och varför det används. Det är också viktigt med återkoppling av testresultatet.

  3. Begåvning är kopplat till kön

    Nej. En vanlig föreställning är att män och kvinnor har olika typer av begåvning, till exempel att kvinnor är bättre på att multitaska medan män har bättre spatial förmåga. Men det stämmer inte, i testresultatet syns inga sådana skillnader.

  4. Om rekryteraren är en bra människokännare behövs inga begåvningstester 

    Testning är den enda urvalsmetoden som är icke-diskriminerande. Begåvningstester är neutrala och tar ingen hänsyn till kön, ålder eller bakgrund. Många som rekryterar tycker att de är bra människokännare, men det går inte att komma bort ifrån att vi alla påverkas av fördomar och vår magkänsla. Om du inte använder tester kan du inte säga att du rekryterar fördomsfritt.

newsletter-bg

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Få senaste nytt om en mer hållbar rekrytering och utveckling.



Relaterade insikter och nyheter

Emma Engebretzen
Assessment
Ledarskap
Insikter

Studie visar: Små skillnader mellan män och kvinnor – samarbete och relationsbyggande främsta utstickaren

Det går inte att säga att något är ”typiskt manligt” eller ett ”kvinnligt beteende” eftersom...

Boka en demo

Vill du veta mer om vår plattform? Du får inblick i verktyget och hur det kan säkra hållbara processer för rekrytering och utveckling av medarbetare och ledare – och på så sätt också din organisation.

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Assessio, orgnr. 556047-4255 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Funktionella cookies

Funktionella cookies behöver placeras för att webbplatsen ska kunna prestera som du förväntar dig, exempelvis så att den känner av vilket språk som du föredrar, för att känna av om du är inloggad, för att hålla webbplatsen säker, komma ihåg inloggningsuppgifter eller för att kunna sortera produkter på webbplatsen utefter dina preferenser.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata