En företagskultur som går i linje med ens egna värderingar är för många viktigare än en hög lön, visar en studie från Glassdoor. MATCH-V är det senaste testet i vår plattform som gör det enklare för företag att identifiera sin egen kultur, och mer träffsäkert kunna attrahera och rekrytera rätt talanger.

woman in office

En stark organisationskultur är viktigare och gör de anställda gladare än en hög lön. Det visar en studie från 2019 från den globala jobbplattformen Glassdoor, som tillfrågade över 5 000 arbetande vuxna i USA, Storbritannien, Frankrike och Tyskland om vad som är viktigast för dem på jobbet. 56 procent av de svarande uppgav att en stark organisationskultur är viktigare än lön. Kulturen är en särskilt hög prioritet hos unga vuxna – två tredjedelar av brittiska millennials rankade kultur högre än lön. Studiens resultat visade även att värderingar är en viktig fråga för majoriteten av dagens medarbetare. 73 procent av de svarande uppgav att de inte skulle söka jobb på ett företag vars värderingar inte gick i linje med deras egna.

– För att vara framgångsrik i sin rekrytering behöver företag inte bara vara duktiga på att matcha individer mot sina roller, de behöver också kunna matcha dem mot sin kultur. Detta då det inte är tillräckligt att få in personer som är duktiga i sina roller, de behöver också trivas, känna sig sedda och stanna tillräckligt länge för att organisationen ska få utväxling av deras prestation, säger Anders Knutsson, utvecklingschef på Assessio.

Boka en demo

 

 

 

”Med MATCH-V har vi eftersträvat att skapa ett så enkelt och intuitivt verktyg som möjligt för att erbjuda en matchningspoäng mellan dig och ett företag eller avdelning.”

– ANDERS KNUTSSON

Anders Knutsson CPO

MATCH-V – ett kulturtest som mäter motivation

Nu har Assessio lanserat MATCH-V, ett test som mäter både motivationsfaktorer och kulturella preferenser hos individer. Genom att företag sätter sin kulturprofil utefter kriterierna i MATCH-V så kan sedan verktyget mäta hur väl organisationens kultur stämmer överens med en kandidats värderingar och behov. Anders Knutsson är en del av det forskningsteam som utvecklat MATCH-V.

Anders Knutsson säger att testet även kan vara en viktig del i selekteringsprocessen av kandidater. Två individer som fått ett liknande matchningsresultat på en kompetensprofil kan få helt olika resultat på MATCH-V, vilket kan ge tydliga indikationer på vem som i slutändan har den rätta profilen för tjänsten.

MATCH-V kan bland annat:

  • Identifiera hur väl en kandidat matchar en organisations kultur.
  • Profilera ditt teams eller organisations kultur så att den går i linje med de strategiska målen.
  • Bygga team med individer som delar samma värderingar.
  • Mäta möjligheterna och effekterna av förändringsarbeten.
  • Undvika att anställa individer som inte delar företagets värderingar eller passar in i kulturen.
  • Ge en djupare förståelse för vad som driver medarbetarna och hur deras engagemang kan stimuleras och ökas.

Läs mer om MATCH-V

newsletter-bg

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Få senaste nytt om en mer hållbar rekrytering och utveckling.



Relaterade insikter och nyheter

training_matcha_organisation_match-v_featured_2000_x_1064
Assessment
Rekrytering
Innsikter

5 viktiga egenskaper som arbetsgivare borde rekrytera på: Learning Agility

Förändring är den enda konstanta för många organisationer, och förändring sker allt snabbare....

Boka en demo

Vill du veta mer om vår plattform? Du får inblick i verktyget och hur det kan säkra hållbara processer för rekrytering och utveckling av medarbetare och ledare – och på så sätt också din organisation.

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Assessio, orgnr. 556047-4255 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Funktionella cookies

Funktionella cookies behöver placeras för att webbplatsen ska kunna prestera som du förväntar dig, exempelvis så att den känner av vilket språk som du föredrar, för att känna av om du är inloggad, för att hålla webbplatsen säker, komma ihåg inloggningsuppgifter eller för att kunna sortera produkter på webbplatsen utefter dina preferenser.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata