En stark organisationskultur är viktigare och gör de anställda gladare än en hög lön. Det visar en studie från 2019 från den globala jobbplattformen Glassdoor, som tillfrågade över 5 000 arbetande vuxna i USA, Storbritannien, Frankrike och Tyskland om vad som är viktigast för dem på jobbet. 56 procent av de svarande uppgav att en stark organisationskultur är viktigare än lön. Kulturen är en särskilt hög prioritet hos unga vuxna – två tredjedelar av brittiska millennials rankade kultur högre än lön. Studiens resultat visade även att värderingar är en viktig fråga för majoriteten av dagens medarbetare. 73 procent av de svarande uppgav att de inte skulle söka jobb på ett företag vars värderingar inte gick i linje med deras egna.
– För att vara framgångsrik i sin rekrytering behöver företag inte bara vara duktiga på att matcha individer mot sina roller, de behöver också kunna matcha dem mot sin kultur. Detta då det inte är tillräckligt att få in personer som är duktiga i sina roller, de behöver också trivas, känna sig sedda och stanna tillräckligt länge för att organisationen ska få utväxling av deras prestation, säger Anders Knutsson, utvecklingschef på Assessio.
”Med MATCH-V har vi eftersträvat att skapa ett så enkelt och intuitivt verktyg som möjligt för att erbjuda en matchningspoäng mellan dig och ett företag eller avdelning.”
– ANDERS KNUTSSON
MATCH-V – ett kulturtest som mäter motivation
Nu har Assessio lanserat MATCH-V, ett test som mäter både motivationsfaktorer och kulturella preferenser hos individer. Genom att företag sätter sin kulturprofil utefter kriterierna i MATCH-V så kan sedan verktyget mäta hur väl organisationens kultur stämmer överens med en kandidats värderingar och behov. Anders Knutsson är en del av det forskningsteam som utvecklat MATCH-V.
Anders Knutsson säger att testet även kan vara en viktig del i selekteringsprocessen av kandidater. Två individer som fått ett liknande matchningsresultat på en kompetensprofil kan få helt olika resultat på MATCH-V, vilket kan ge tydliga indikationer på vem som i slutändan har den rätta profilen för tjänsten.
MATCH-V kan bland annat:
- Identifiera hur väl en kandidat matchar en organisations kultur.
- Profilera ditt teams eller organisations kultur så att den går i linje med de strategiska målen.
- Bygga team med individer som delar samma värderingar.
- Mäta möjligheterna och effekterna av förändringsarbeten.
- Undvika att anställa individer som inte delar företagets värderingar eller passar in i kulturen.
- Ge en djupare förståelse för vad som driver medarbetarna och hur deras engagemang kan stimuleras och ökas.
