Learning Agility finns i både Recruitment och Development-modulen, och baseras på resultaten från personlighetstestet MAP samt kultur- och värderingstestet Match-V. Insikten presenteras som en sammanvägning av individens learning agility och fem olika dimensioner som mäter intresse av att analysera och ta sig an information på olika sätt:
- Mental agility - hur hög grad en person gillar förändring och att göra saker på nya sätt
- Change agility - förmåga att lyssna in och lära av andra, villighet att se andras perspektiv
- People agility - förmåga att se svåra uppgifter som en utmaning och leverera resultat trots tuffa omständigheter
- Results agility – förmågan att vara målorierenterad och proaktiv
- Self-awareness – tendensen att demonstrera ödmjukhet och att vara medveten om kunskapsbrister samt medvetenhet kring ens styrkor och svagheter
Learning Agility är ett kraftfullt verktyg som kan hjälpa organisationer att identifiera de individer som har svårast att hantera förändring, och de som behöver mer stimulans. Med dessa insikter blir det tydligare att se vilka insatser som krävs och var de behövs för att få med alla på tåget, minska personalomsättningen och skapa förutsättningar för framgång även i osäkra tider.
