Enligt SHRM (the Society for Human Resource Management) använder mer än hälften av arbetsgivare (56 %) sig av tester för att bedöma kandidaters lämplighet.
Arbetspsykologiska tester minskar inte bara risken för diskriminering och felrekryteringar, utan kan även hjälpa dig att hitta den perfekta kandidaten snabbare.
I den här artikeln går vi igenom olika typer av rekryteringstester och hur du kan använda dem för att förbättra rekryteringsprocessen.
Vad är arbetspsykologiska tester?
Arbetspsykologiska tester kan användas vid rekrytering för att bedöma en kandidats personlighet och färdigheter. Under arbetspsykologiska tester utvärderas bland annat kandidatens personlighetsdrag, kognitiva förmåga och arbetsprestation.
Syftet med arbetspsykologiska test är bland annat att minska kostsamma felrekryteringar genom att effektivisera, förenkla och förbättra rekryteringsprocessen. Testen främjar även en mer rättvis rekrytering och minskar risken för diskriminering på arbetsplatsen.
3 anledningar att använda arbetspsykologiska tester
- Objektiv bedömning: Arbetspsykologiska tester möjliggör en objektiv bedömning av kandidatens lämplighet för tjänsten. Det minskar risken för att rekryteringsbeslut påverkas av fördomar eller personliga preferenser.
- Snabbare rekrytering: Genom att använda tester kan företag snabbare sålla bort olämpliga kandidater och fokusera på de som bäst matchar kraven för tjänsten.
- Färre felrekryteringar: Testerna möjliggör för en mer ingående bedömning av varje kandidats personlighet och färdigheter. Det minskar risken för felrekryteringar som kostar företag både tid och pengar.
Minskad diskriminering med arbetspsykologiska tester
Arbetspsykologiska tester gör det möjligt för företag att utvärdera kandidaters lämplighet för en tjänst på ett standardiserat och objektivt sätt. Genom att använda samma tester på samtliga kandidater kan företag säkerställa att ingen grupp utsätts för fördomar eller favoriseringar.
Det skapar goda förutsättningar för en likvärdig rekryteringsprocess för alla sökande, oavsett ålder, kön, etnisk bakgrund etc. Arbetspsykologiska tester hjälper företag att göra arbetsplatsen mer inkluderande och se till att de som anställs är de som verkligen passar bäst för rollen. Det främjar både företaget och kandidaten – en win-win!
Olika typer av arbetspsykologiska tester för rekrytering
Arbetspsykologiska tester delas ofta in i kategorierna personlighetstester och problemlösningstester. Här bryter vi ner vad de olika testerna innebär.
Personlighetstester för rekrytering
Ett personlighetstest används i rekryteringen för att bedöma kandidaternas personlighet och hur väl de kommer att passa in på arbetsplatsen. Testet kan ge dig information som är svår att få fram med bara intervjuer, CV och referenser.
På Assessio använder vi MAP för att kartlägga personlighet, en teori som har starkt stöd från forskare när det gäller att förutse beteenden på arbetsplatsen. MAP bygger på omfattande evidensbaserad forskning och grundar sig i femfaktormodellen, som är den mest beprövade teorin för att beskriva personlighet.
Problemlösningstest för rekrytering
Ett problemlösningstest – även känt som begåvningstest – används i rekryteringsprocessen för att bedöma faktorer som en individs problemlösningsförmåga och generella begåvning.
På Assessio använder vi oss av Matrigma, ett test som bedömer kandidatens logiska tänkande. Testet är utformat så att alla ska få samma chans, oavsett språk, utbildningsnivå och så vidare.
Genom att kombinera ett personlighetstest som MAP med ett problemlösningstest som Matrigma får du god överblick på dina kandidaters lämplighet för tjänsten. Både MAP och Matrigma är vetenskapligt validerade och har erhållit kvalitetsstämpeln DNV (Den norske veritas).
Värderings- och kulturtest för rekrytering
Ett värderings- och kulturtest, som MATCH-V, hjälper dig att definiera din företagskultur och jämföra den med kandidaternas värderingar. Testet ger dig insikt i dina framtida medarbetares motivationsfaktorer och vad som är viktigt för att de ska trivas på arbetsplatsen.
Screeningtest för rekrytering
Om du har många ansökningar att gå igenom kan du spara tid med ett screeningtest, som Assessios MAP Essence. Screeningtestet bygger på ett mindre urval frågor från personligshetstestet MAP och ger dig de viktigaste insikterna om dina kandidater. Testet mäter de viktiga faktorerna integritet och serviceförmåga.
Kom igång med arbetspsykologiska tester
Arbetspsykologiska tester kan hjälpa dig att hitta de perfekta kandidaterna snabbare och skapa en mer inkluderande arbetsmiljö. Redo att sätta igång?
Vårt team på Assessio har jobbat med arbetspsykologiska tester – framtagna av erfarna psykologer och psykometriker – sedan 1954. Vi följer den senaste forskningen och förbättrar ständigt våra verktyg för att de ska vara enkla att använda. Kontakta oss om du vill veta mer hur vi kan hjälpa ditt företag.
