Förutsättningarna för att bli framgångsrik i en roll kan se helt olika ut beroende på vilken roll och organisation det handlar om. Det pratas allt oftare om att identifiera kandidaters potential i rekryteringsprocessen. Anders Knutsson på Assessio reder ut vad begreppet faktiskt innebär och hur du kan använda insikterna. 

Eftersom vi är olika så har vi också olika förutsättningar för att trivas och göra ett bra jobb i en organisation. Vi har helt enkelt olika behov. Allt fler rekryterare väljer att ta hjälp av personlighets- och begåvningstester för att identifiera vem som är mest lämpad för en tjänst. Men har alla samma förutsättningar att lyckas?
– Vissa har stor potential att lyckas i många olika roller och organisationer medan andra inte har samma förutsättningar. Det betyder inte att en person med högre potential alltid lyckas och att en person med lägre potential aldrig lyckas, säger Anders Knutsson, utvecklingschef på Assessio och fortsätter:  
– Oavsett potential kan du alltid förändra ditt beteende och det finns alltid externa faktorer som påverkar, som till exempel vilken chef du har, vilket team du har omkring dig och hur marknaden ser ut, säger Anders Knutsson, utvecklingschef på Assessio.  

”Det spelar ingen roll om du är polis eller sjuksköterska, du måste ändå kunna navigera och lära nytt i takt med att din yrkesroll förändras. ”

– ANDERS KNUTSSON, PRODUKTCHEF ASSESSIO 

Men vad menar man med att säga att en kandidat har ”hög potential” att lyckas? 
– Potential handlar om en rad inre egenskaper som påverkar hur du tenderar att bete dig och har inget med dina tidigare erfarenheter och kunskaper att göra. Vilka beteenden är naturliga för dig och vilka kräver mer energi? I jämförelse med andra kanske du är oerhört snabblärd eller har stor förmåga att bygga relationer med människor. Detta ger dig högre potential att prestera i roller som ställer krav på de här förmågorna. 

Assessios tester MAP och Matrigma används ofta för att skapa sig en bild av en kandidats potential. Personlighetstestet MAP bygger på femfaktormodellen och mäter personlighet utifrån fem dimensioner: vänlighet, målmedvetenhet, emotionell stabilitet, extraversion och öppenhet. Matrigma mäter generell begåvning. 

Att låta kandidater göra personlighetstester gör det lättare att inte bara matcha en person mot en roll, utan också mot organisationskulturen. Många arbetsgivare mäter regelbundet medarbetarnas engagemang i sina medarbetarundersökningar och använder det som ett nyckeltal. Vill du rekrytera personer som har lätt för att bli engagerade är det en viss personlighetstyp du ska hålla utkik efter.  

– Personer som ligger högt inom dimensionerna vänlighet, emotionell stabilitet och målmedvetenhet är säkra kort i de flesta sammanhang då de är stabila, gör sitt bästa i de flesta situationer och har lätt att balansera sina egna mål mot de organisatoriska. I Assessios egna studier har vi också kunnat se att detta är en grupp som har lägre sjukfrånvaro än andra.  

Vad är potential?

Din potential handlar om dina inre egenskaper som påverkar hur du agerar och hanterar olika situationer. Vissa beteenden kommer naturligt för dig medan andra kräver mer energi. De har inget med dina tidigare erfarenheter eller kunskaper att göra. Om du har lätt för att bygga relationer med andra människor kommer du också ha högre potential att lyckas i en sådan roll.  
Att ligga väldigt högt på skalorna vänlighet, emotionell stabilitet och målmedvetenhet är inte bara ett tecken på att du är en individ med hög potential, det medför också en risk. 
– Personer som ligger extremt högt inom dessa dimensioner kan också visa mindre önskvärda beteenden. De kan till exempel ställa orimligt höga krav på sig själva och andra och ha svårt för att delegera och samarbeta med andra – de riskerar att upplevas som dominerande. Men om du har självinsikt och vet hur du ska hantera dina extrema sidor behöver det inte bli ett problem. 
Anders Knutsson varnar dock arbetsgivare för att fokusera för mycket på “stjärnor”, talanger och höga testresultat. Snarare tjänar arbetsgivare på att “move the middle”, det vill säga skapa förutsättningar för alla medarbetare att kunna prestera maximalt utifrån sina egna förutsättningar. På så sätt höjer du hela företagets prestation.  

Flexibel och anpassningsbar 
En annan faktor att väga in när man rekryterar är att vår omvärld rör sig allt snabbare. För att vara rustad för dagens och morgondagens arbetsmarknad behöver medarbetare vara anpassnings- och utvecklingsbara.   
– Det spelar ingen roll om du är polis eller sjuksköterska, du måste ändå kunna navigera och lära nytt i takt med att din yrkesroll förändras. 

Men vad är det som avgör hur flexibel, snabblärd och anpassningsbar man är? 
– Alla kan lära nytt, vara flexibla och anpassa sig. Att vissa har bra förutsättningar att göra det snabbt och om och om igen är kopplat till en kombination av begåvning och vissa personliga egenskaper. Men för att ha nytta av den potentialen krävs en förmåga att samverka med och lyssna in andra, hantera motstridiga krav och ständiga prioriteringar samt osäkerhet inför mångtydiga situationer och beslut, utan att tappa fart, säger Anders Knutsson. 

newsletter-bg

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Få senaste nytt om en mer hållbar rekrytering och utveckling.

*” anger obligatoriska fält

Relaterade insikter och nyheter

Emma Engebretzen
Assessment
Ledarskap
Insikter

Studie visar: Små skillnader mellan män och kvinnor – samarbete och relationsbyggande främsta utstickaren

Det går inte att säga att något är ”typiskt manligt” eller ett ”kvinnligt beteende” eftersom...

Boka en demo

Vill du veta mer om vår plattform? Du får inblick i verktyget och hur det kan säkra hållbara processer för rekrytering och utveckling av medarbetare och ledare – och på så sätt också din organisation.

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Assessio, orgnr. 556047-4255 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Funktionella cookies

Funktionella cookies behöver placeras för att webbplatsen ska kunna prestera som du förväntar dig, exempelvis så att den känner av vilket språk som du föredrar, för att känna av om du är inloggad, för att hålla webbplatsen säker, komma ihåg inloggningsuppgifter eller för att kunna sortera produkter på webbplatsen utefter dina preferenser.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata