Nyttan med psykometriska insikter
Psykometriska insikter kommer från bedömningstester inom arbetspsykologi. Testverktyg som mäter olika egenskaper hos individer, exempelvis beteendemönster, personlighetsegenskaper och kognitiva förmågor. Dessa insikter kan indikera bland annat riskbeteenden och learning agility - viljan och förmågan till förändring, vilket gör att organisationer kan ligga steget före och förutse vilka behov och insatser som krävs hos team och ledare. Att förstå dessa psykologiska aspekter hos kandidater och anställda gör det möjligt för organisationer att fatta mer informerade rekryteringsbeslut, skräddarsy utvecklingsprogram, förbättra teamdynamik och förutse framtida ledarskapsbehov. Specifikt kan psykometriska insikter bidra till att:
- Förbättra rekryteringsprocessen: Genom att identifiera om kandidaternas personlighet och beteendemönster överensstämmer med företagets kultur och framtida behov ökar chanserna för långsiktig framgång och minskad personalomsättning.
- Genom att förstå unika styrkor och utvecklingsområden hos varje medarbetare kan du skapa personligt anpassade utvecklingsplaner som inte bara bidrar till individens professionella utveckling utan även till företagets övergripande mål.
- Minskad personalomsättning: Med djupare insikter om dina medarbetares psykometriska profiler som exempelvis Learning Agility kan organisationer sätta in nödvändiga insatser för att öka den interna rörligheten. Med en mer flexibel arbetsstyrka sparar du på resurser som annars skulle gå till rekrytering och inlärning av nya medarbetare, och kan på så vis vilket kan minska personalomsättningen. Läs mer om Learning agility här.
- Identifiera ledarskapspotential: Genom att analysera egenskaper som learning agility och beslutsfattande, kan företag effektivt identifiera vilka medarbetare som har potential att växa in i ledande positioner.
Tre missuppfattningar om arbetspsykologiska tester
Trots dess uppenbara fördelar, möter testverktyg motstånd och skepsis från många håll, främst på grund av tre centrala missuppfattningar:
- Traditionella metoder intuitivt tryggast: En vanlig invändning är att många ledare fortfarande förlitar sig på magkänslan, med övertygelsen om att denna intuitiva process är mer pålitlig än vad personlighetstester eller begåvningstester kan säga om en individ. Denna övertro på magkänslans överlägsenhet leder till subjektiva bedömningar, vilka inte sällan är färgade av fördomar och förutfattade meningar.
- Kostsamt och tidskrävande: en annan invändning rör den uppfattade tidsåtgången och kostnaden av att använda sig av testverktyg. Många tror felaktigt att dessa processer är dyra och tidskrävande utan att erbjuda motsvarande värde. I verkligheten kan väl genomförda psykometriska bedömningsprocesser leda till betydande tids- och kostnadsbesparingar på lång sikt, främst genom effektiviserade rekryteringsprocesser och ökad talent retention.
- Rädsla för förlust av talanger: En tredje invändning är rädslan för att rekryteringstester kan leda till att potentiellt lämpliga kandidater filtreras bort om de inte presterar väl på testerna. I en tid där datadrivet arbete är standard och inte undantaget någon bransch eller marknad, står sig testerna både robusta och väl validerade med över 70 års forskning och omfattande data i ryggen.

Nyckeln till effektiv talanghantering
Psykometriska insikter som en integrerad del av er talent management-strategi är inte bara ett sätt att förbättra beslutsprocessen – det är en investering i organisationens framtid. Med rätt tillvägagångssätt kan tester erbjuda ovärderliga insikter som kan hjälpa till att bygga starkare, mer engagerade och högpresterande team. Genom att strategiskt integrera dessa insikter som en central del i medarbetarresan, kan organisationer skapa en mer rättvis, kvalitativ och datadriven grund för framgång.
Med Assessios testverktyg kan du mäta dina kandidaters och medarbetares personlighet, problemlösningsförmåga och kultur och värderingar. Läs mer om våra personlighetstester och problemlösningstester, eller kontakta oss om du vill veta hur vi kan hjälpa din organisation med rekrytering, utveckling och prestation.