I den alltmer konkurrensutsatta och snabbrörliga arbetsmarknaden står många företag inför utmaningen att inte bara attrahera, utan även behålla och utveckla den bästa talangen. Här spelar psykometriska insikter en kritisk roll. Med en djupgående förståelse för både potentiella och nuvarande medarbetares psykologiska profiler, öppnas dörren till en mer effektiv och målinriktad rekrytering, och talent management.

Namnlös design (22)

Nyttan med psykometriska insikter

Psykometriska insikter kommer från bedömningstester inom arbetspsykologi. Testverktyg som mäter olika egenskaper hos individer, exempelvis beteendemönster, personlighetsegenskaper och kognitiva förmågor. Dessa insikter kan indikera bland annat riskbeteenden och learning agility - viljan och förmågan till förändring, vilket gör att organisationer kan ligga steget före och förutse vilka behov och insatser som krävs hos team och ledare. Att förstå dessa psykologiska aspekter hos kandidater och anställda gör det möjligt för organisationer att fatta mer informerade rekryteringsbeslut, skräddarsy utvecklingsprogram, förbättra teamdynamik och förutse framtida ledarskapsbehov. Specifikt kan psykometriska insikter bidra till att:

  • Förbättra rekryteringsprocessen: Genom att identifiera om kandidaternas personlighet och beteendemönster överensstämmer med företagets kultur och framtida behov ökar chanserna för långsiktig framgång och minskad personalomsättning.
  • Genom att förstå unika styrkor och utvecklingsområden hos varje medarbetare kan du skapa personligt anpassade utvecklingsplaner som inte bara bidrar till individens professionella utveckling utan även till företagets övergripande mål. 
  • Minskad personalomsättning: Med djupare insikter om dina medarbetares psykometriska profiler som exempelvis Learning Agility kan organisationer sätta in nödvändiga insatser för att öka den interna rörligheten. Med en mer flexibel arbetsstyrka sparar du på resurser som annars skulle gå till rekrytering och inlärning av nya medarbetare, och kan på så vis vilket kan minska personalomsättningen. Läs mer om Learning agility här.
  • Identifiera ledarskapspotential: Genom att analysera egenskaper som learning agility och beslutsfattande, kan företag effektivt identifiera vilka medarbetare som har potential att växa in i ledande positioner.

Tre missuppfattningar om arbetspsykologiska tester

Trots dess uppenbara fördelar, möter testverktyg motstånd och skepsis från många håll, främst på grund av tre centrala missuppfattningar:

  1. Traditionella metoder intuitivt tryggast: En vanlig invändning är att många ledare fortfarande förlitar sig på magkänslan, med övertygelsen om att denna intuitiva process är mer pålitlig än vad personlighetstester eller begåvningstester kan säga om en individ. Denna övertro på magkänslans överlägsenhet leder till subjektiva bedömningar, vilka inte sällan är färgade av fördomar och förutfattade meningar. 
  2. Kostsamt och tidskrävande: en annan invändning rör den uppfattade tidsåtgången och kostnaden av att använda sig av testverktyg. Många tror felaktigt att dessa processer är dyra och tidskrävande utan att erbjuda motsvarande värde. I verkligheten kan väl genomförda psykometriska bedömningsprocesser leda till betydande tids- och kostnadsbesparingar på lång sikt, främst genom effektiviserade rekryteringsprocesser och ökad talent retention.
  3. Rädsla för förlust av talanger: En tredje invändning är rädslan för att rekryteringstester kan leda till att potentiellt lämpliga kandidater filtreras bort om de inte presterar väl på testerna. I en tid där datadrivet arbete är standard och inte undantaget någon bransch eller marknad, står sig testerna både robusta och väl validerade med över 70 års forskning och omfattande data i ryggen.
cases-single-02

Nyckeln till effektiv talanghantering

Psykometriska insikter som en integrerad del av er talent management-strategi är inte bara ett sätt att förbättra beslutsprocessen – det är en investering i organisationens framtid. Med rätt tillvägagångssätt kan tester erbjuda ovärderliga insikter som kan hjälpa till att bygga starkare, mer engagerade och högpresterande team.  Genom att strategiskt integrera dessa insikter som en central del i medarbetarresan, kan organisationer skapa en mer rättvis, kvalitativ och datadriven grund för framgång.

Med Assessios testverktyg kan du mäta dina kandidaters och medarbetares personlighet, problemlösningsförmåga och kultur och värderingar. Läs mer om våra personlighetstester och problemlösningstester, eller kontakta oss om du vill veta hur vi kan hjälpa din organisation med rekrytering, utveckling och prestation.

Kontakta oss 

 

newsletter-bg

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Få senaste nytt om en mer hållbar rekrytering och utveckling.



Relaterade insikter och nyheter

Emma Engebretzen
Assessment
Ledarskap
Insikter

Studie visar: Små skillnader mellan män och kvinnor – samarbete och relationsbyggande främsta utstickaren

Det går inte att säga att något är ”typiskt manligt” eller ett ”kvinnligt beteende” eftersom...

Boka en demo

Vill du veta mer om vår plattform? Du får inblick i verktyget och hur det kan säkra hållbara processer för rekrytering och utveckling av medarbetare och ledare – och på så sätt också din organisation.

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Assessio, orgnr. 556047-4255 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Funktionella cookies

Funktionella cookies behöver placeras för att webbplatsen ska kunna prestera som du förväntar dig, exempelvis så att den känner av vilket språk som du föredrar, för att känna av om du är inloggad, för att hålla webbplatsen säker, komma ihåg inloggningsuppgifter eller för att kunna sortera produkter på webbplatsen utefter dina preferenser.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata