Attrahera, rekrytera och utveckla din topptalang - allt i vår nya plattform

På den här sidan hittar du allt du behöver för att uppgradera till vår nya plattform. Här kombinerar vi vår samlade erfarenhet av rekrytering, utveckling och prestation med det senaste inom psykometrisk vetenskap. Med hjälp av evidensbaserade metoder får du verktyg för att matcha rätt person med rätt roll.

Det nya gränssnittet har designats med din användarupplevelse i åtanke, vilket gör den mer intuitiv och enklare att navigera. Vi har tagit fram en rad nya funktioner och som fokuserar på att effektivisera ditt arbetsflöde och förbättra den totala effektiviteten.

platform-02

Varför en ny plattform?

usp-01

Effektiviserat arbetsflöde

Nya funktioner med färdigbyggda kravprofiler utifrån roll, uppdaterade kompetensramverk och en ny, ännu mer psykometriskt robust, normgrupp.

usp-02

Förbättrad datasäkerhet

Vår nya plattform innehåller de senaste säkerhetsåtgärderna för att skydda din information,  bl.a. Single Sign-On (SSO) och plattformen innehar CSA:s STAR level 1-certifiering.

usp-03

Ny modul för utveckling och feedback

Vi har utvecklat en helt ny tilläggsmodul för utveckling och feedback som ger dig möjlighet att ta tillvara på din data på helt nya sätt - i både rekrytering, utveckling och prestation.

Lyssna inte bara på oss – lyssna på våra kunder

Läs om hur våra kunder använder vår plattform, jobbar med bland annat arbetspsykologiska tester och skapar förändring.

Randstad_still

Hör Randstad berätta om värdet av att arbeta med Assessio - effektivitet och inkludering Titta på videon

thumbnail_scandic

Scandic förklarar värdet av en rättvis och opartisk rekrytering med Assessio Titta på videon

Kundberättelser

Läs om hur våra kunder använder vår plattform, jobbar med bland annat arbetspsykologiska tester och skapar förändring.

Sofie Klasson Sparbanken Sjuharad
Sofie Klasson, HR Business Partner
Genom att mäta och förstå kandidaternas beteenden och den potential som är avgörande för långsiktig framgång, har Sparbanken Sjuhärad hittat ett effektivt sätt att attrahera rätt personer som inte bara passar här och nu, utan även kan utvecklas och växa med organisationen.
Eneco-Jonnemei.width-1440
Jonne-Mei Beetz, HR-utvecklingschef på Eneco Group
Människor med hög learning agility anställer människor som också har det. Det fungerar som en strategi-accelerator.
Kamilla Svensson Södra case
Kamilla Svensson, strategiledare inom HR på Södra
En utbildning i strukturerade intervjuer resulterade i insikten om att fördomar kunde påverka beslut, vilket skapade en önskan om att uppnå större objektivitet.
346683-1694522052
Jonas Henrikson, Unik Resurs
Allt vi gör med testresultaten handlar om att korta ledtiden till produktivitet. Det kan handla om att korta tiden det tar att hitta rätt person för jobbet, att onboarda en ny medarbetare eller hitta bra sätt för ett team att samarbeta.
358607-1694522524
Tomas Köhler, rekryteringskonsult Ranstad
En av de stora fördelarna med att använda tester tidigt är att du får ett tydligt beslutsunderlag och kan basera dina rekommendationer på fakta om kandidaterna.
358535-1694523009
Edisen
Vi har fått insyn i hur mycket fördomar styr alla våra val. Vår lärdom är att man verkligen behöver den här typen av verktyg för att landa rätt. I mina ögon så är Nathan en topprekrytering. Sedan dag ett har han varit enormt omtyckt och uppskattad.
358391-1694530464
Oscar Johansson, kandidat
Hade bolaget inte använt sig av testning tidigt i rekryteringsprocessen hade jag aldrig blivit kallad på intervju och fått den här chansen.
358319-1694536348
Cecilia Nyblom, Leadership and Talent Manager, Billerud
Det som är så smidigt med Assessios produkter är att när du bygger en kravprofil i systemet får du en utvecklingsplan för personen som testas.
358247-1694536791
Bonnierförlagen
Vi har använt oss av Assessios plattform i flera år och utbildat våra chefer i kompetensbaserad rekrytering. Vi testar alla kandidater i ett tidigt skede av rekryteringsprocessen och använder frågorna i kompetenskorten vid anställningsintervjuer.
358175-1694537382
Länsförsäkringar Älvsborg
Den bästa kandidaten hade ingen branscherfarenhet alls utan jobbade på ett lager, däremot var han en supermatchning när det gäller beteenden. Av de tre som vi anställde hade ingen erfarenhet från bank och försäkring. Vi hade sökande med branscherfarenhet men de hade alla lägre matchningspoäng mot kravprofilen.
features-bg

Funktioner i plattformen

Vår plattform innehåller data och verktyg du behöver för en mer effektiv organisation. Och den fortsätter ständigt att utvecklas, alltid i nära samarbete med dig som kund.

Personlighet (MAP)

Identifiera individers potential och utvecklingsområden med hjälp av MAP; ett personlighetstest som kartlägger personlighet och beteenden som är viktiga i arbetslivet.

Läs mer

Problemlösning (Matrigma)

Med det världsledande och icke-verbala begåvningstestet Matrigma kan du mäta intelligens, förmåga att se samband, abstrakt logisk förmåga och problemlösningsförmåga.

Läs mer

Riskbeteenden (MAP-X)

Identifiera riskbeteenden och individuella utmaningar. MAP-X ger dig underlag att använda i rekryteringsprocesser, ledarskapsfrågor och i utvecklingen av team.

Läs mer

Leadership Feedback

Stärk chefer i din organisation med hjälp av feedback från deras medarbetare. Leadership Feedback är baserat på modern forskning om ledarskap och bidrar till ledarskapsutveckling i rätt riktning.

Läs mer

Self-Awareness Insights

Öka självkännedom med hjälp av Self-Awareness Insights. Verktyget – och utbildningen – skapar medvetenhet kring styrkor och utmaningar och ger tips på utveckling.

Läs mer

Mirror Success

Med Mirror Success kan du inspireras av data för att hitta ny talang. I verktyget skapar du en profil baserad på testdata från dina framgångsrika medarbetare, för att matcha mot nya rekryteringar och ge stöd i beslutsfattande.

Läs mer

newsletter-bg

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Få senaste nytt om en mer hållbar rekrytering och utveckling.



Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Assessio, orgnr. 556047-4255 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Funktionella cookies

Funktionella cookies behöver placeras för att webbplatsen ska kunna prestera som du förväntar dig, exempelvis så att den känner av vilket språk som du föredrar, för att känna av om du är inloggad, för att hålla webbplatsen säker, komma ihåg inloggningsuppgifter eller för att kunna sortera produkter på webbplatsen utefter dina preferenser.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata