Kompetensbaserad intervjuteknik
Innehåll:
Utbildningen innehåller såväl teoretiska som praktiska inslag.
Teori:
- Introduktion till kompetensbaserad intervjuteknik
Syftet är att skapa förståelse för intervjusituationens komplexitet genom att öka medvetenheten om ”omedvetna fördomar”, detta för att skapa förutsättningar för att erbjuda alla kandidater en så rättvis process som möjligt.
- Fallgropar och utmaningar
Vi kommer gå igenom vanliga misstag och utmaningar i intervjusituationen. Även tala om hur vi kan förebygga dessa med hjälp av strukturerade processer i syfte att öka validiteten (träffsäkerheten) i intervjun som mätmetod.
- ”Behavioural Descriptive Interview” (BDI)
Introduktion till BDI, en strukturerad process där vi fokuserar på att undersöka kandidatens tidigare beteenden. Tidigare beteenden ger oss nämligen en indikation på hur kandidaten kan komma att agera i framtiden, värdefullt för oss att veta!
- Intervjumetodik
Vi kommer diskutera ”vanliga beteenden i rummet” och hur vi bemöter kandidater med olika kommunikationsstilar (till exempel: den pratiga eller tysta). Vi kommer även gå igenom strategier för poängsättning av intervjusvar och hur vi ska tänka gällande följdfrågor.
Praktik:
- Bedömning och poängsättning av kandidatsvar
Du kommer få bedöma och poängsätta fiktiva kandidaters intervjusvar på olika kompetenser. Vi kommer tillsammans diskutera fallen och de utmaningar som dyker upp.
- Rollspel (i mån av tid).
Värdet av att delta i utbildningen:
- Ökad trygghet i intervjusituationen
- En stabil teoretisk grund att stå på
- Inspiration och kunskap inom den strukturerade metoden BDI
- Praktiska tips och trix för hur du kan förbättra din intervjuteknik.
Tid: 09.00-12.00 (inklusive pauser).
Kan även anordnas som företagsintern utbildning.
Varmt välkommen!
