Vad är nyttan med MATCH-V?
I rekryteringsprocesser så utvärderar MATCH-V hur väl en kandidat passar en organisationskultur för att ge insikt i om individen är rätt för rollen och om individen skulle trivas i organisationen. Individer som i högre grad matchar organisationens kultur kommer också att få sina behov tillgodosedda och känna ett högre engagemang i jobbet.
Genom att identifiera den nuvarande kulturprofilen i en organisation så är det också möjligt att utvärdera om den går i linje med verksamhetens syfte och mål. Det går även att mäta genomförbarheten och vidare effektiviteten av förändringsarbeten och ger också en ökad förståelse för hur varje individ bäst kan coachas för att utvecklas.
MATCH-V kan även användas i ett attraktionssyfte. Testet kan framgångsrikt placeras på en organisations hemsida för att göra det lättillgängligt för potentiella kandidater att testa hur väl de matchar organisationsprofilen, innan de söker jobb där.
Team och arbetsgrupper på en arbetsplats kan ha olika rådande kulturer. MATCH-V ger indikationer på vad som händer i en arbetsgrupp om en person slutar och en annan individ, exempelvis med andra värderingar och motivationsfaktorer, kommer in som ersättare. MATCH-V gör det möjligt att bygga kompatibla team som drivs av samma frågor.
Varför ska jag gå utbildningen i MATCH-V?
Assessio erbjuder en halvdagsutbildning MATCH-V. Du har ett stort etiskt ansvar för alla de kandidater som du möter och bedömer. Assessio känner samma ansvar för alla som kommer i kontakt med våra test.
För att du ska kunna fatta välgrundade beslut om människors framtid så är det också viktigt att du förstår hur du ska tolka resultatet och vilka slutsatser du kan dra av MATCH-V. Du behöver en förståelse för vad testet mäter, vad du kan kommunicera till en kandidat och vilka beslut du kan ta grundat på testresultatet. Om MATCH-V inte hanteras på rätt sätt så blir det heller inte en användbar och framgångsrik tjänst.