Kandidater & Studenter

De här sidorna är till för dig som blivit inbjuden till att ta något av Assessios tester i en rekrytering och till dig som är nyfiken på att veta mer om psykometrisk testning.

about-01

Test i rekrytering

Att den arbetsgivare du är intresserad av att jobba för har bjudit in dig till att ta ett test är väldigt positivt. Det innebär att det är en verksamhet som arbetar med en systematisk rekryteringsprocess där alla får en likvärdig chans, att organisationen aktivt vill motverka att fördomar och förutfattade meningar spelar in i valet av kandidat och att de verkligen vill lära känna dig som kandidat för att se till att ni kommer att trivas ihop och att du kommer ha största möjliga chans att lyckas i din nya roll. 

Två personer jobbar

Varför används test?

Tester används för att hjälpa rekryterare att koppla bort mänskliga bias och fördomar och i stället bedöma alla kandidater på lika villkor. När du får göra tester tidigt i en rekryteringsprocess, alltså redan innan du kallas till intervju, så vet du att du har samma chans att gå vidare oavsett hur du ser ut, hur gammal du är eller var du gått i skolan jämfört med de andra kandidaterna. 

Det är viktigt att påpeka att det inte finns något rätt och fel i testerna. Målet är bara att ta reda på vem du är och i vilken typ av roll du skulle trivas och vara ditt bästa jag. 

Kan man verkligen lita på testerna?

Vi på Assessio har arbetat med psykometrisk testning för urval och utveckling sedan 1954. Våra tester är utvecklade av erfarna psykologer och psykometriker (psykometri syftar på de statistiska och matematiska tekniker som används vid utveckling och analys av psykologiska mätinstrument). Vi lägger stor vikt vid att följa ny forskning och kontinuerligt utveckla våra verktyg för att erbjuda moderna, användarvänliga gränssnitt. Eftersom vi hanterar känsliga personuppgifter är etik och personuppgiftshantering av högsta vikt för oss, så att du som kandidat och de företag som använder våra produkter ska kunna lita på oss och vår plattform. Vi följer självklart branschen etiska riktlinjer. 

Zero Talent Waste
Talentindex_Develop

Vad är poängen med att göra test?

Se det som något positivt om en arbetsgivare väljer att använda tester under rekryteringsprocessen. Det tyder på att organisationen är seriös och verkligen vill hitta den som passar bäst för jobbet. Om du får jobbet är också sannolikheten hög för att du kommer trivas.

FAQ

Här kan ni läsa mer om vanligt ställda frågor 

Vårt personlighetstest, MAP är grundat i femfaktormodellen, den mest beforskade psykologiska teorin för att beskriva personlighet, och den som bland forskare har det starkaste stödet som verktyg för att förutsäga beteenden på arbetsplatsen. 

Nej, det gör det inte. Rekryteraren söker efter beteenden som är framgångsrika på just det företag som du söker till, och i den specifika tjänsten. I en roll kan det faktum att du gillar när det händer mycket omkring dig vara en stor styrka, i andra fall kanske en person som gillar ett lugnare tempo och mer struktur passa bättre. (Det är också därför det lönar sig att vara ärlig!)

Beteenden som är framgångsrika på just det företag som du söker till, och i den specifika rollen. Det finns inget rätt eller fel. I en roll kan det faktum att du gillar när det händer mycket omkring dig vara en stor styrka, i andra fall kanske en person som gillar ett lugnare tempo och mer struktur passa bättre. 

Den normgrupp vi använder består inte av ett tvärsnitt av hela befolkningen, utan bara av den arbetsföra delen av befolkningen eftersom våra tester syftar till att förutsäga beteenden på arbetsplatsen. Det innebär att riktigt unga människor, pensionärer och människor oförmögna till att vara aktiva i arbetslivet inte är med. En större procent av de i vår normgrupp har till exempel eftergymnasial utbildning än i ett tvärsnitt av hela befolkningen.

Resultatet på vårt personlighetstest indikerar vilket ditt naturliga beteende är. Om du får ett testresultat som säger att du är introvert betyder det absolut inte att du inte kan ta för dig, stå på scen och mingla som ett proffs. Det betyder bara, grovt förenklat, att om du är bra på det så har det inte kommit medfött, du har tränat hårt på det, och du tycker troligen att det skulle vara rätt utmattande om du dag efter dag, hela tiden skulle behöva vara extrovert. 

Nej, det gör det inte. Rekryteraren söker efter beteenden som är framgångsrika på just det företag som du söker till, och i den specifika tjänsten. I en roll kan det faktum att du gillar när det händer mycket omkring dig vara en stor styrka, i andra fall kanske en person som gillar ett lugnare tempo och mer struktur passa bättre. 

Se till att du kan sitta ostörd och med en stabil uppkoppling när du ska göra testerna.

När du svarar på personlighetsfrågor är det bra att sätta dina svar i en jobb-kontext, förutom de frågor som uppenbarligen syftar till hur du är utanför jobbet (till exempel jag tycker om spänningen med spel och dobbel). Tänk hellre på hur du är i arbetsrelaterade situationer än hur du är med dina vänner till exempel. 

Matrigma är 12 minuter långt. Vilka frågor du får är dynamiskt uträknat – svarar du rätt på en fråga får du en svårare fråga, svarar du fel får du en lättare – det gör att testet kommer kännas tufft för att det ska hitta din naturliga maxnivå. Det finns också en 40-minuters version med succesivt svårare uppgifter som inte används lika ofta, om du får den versionen så står det tydligt i instruktionerna.

MAP

  • Arabiska (Förenade Arabemiraten)
  • Danska (Danmark)
  • Engelska (USA)
  • Estniska (Estland)
  • Finska (Finland)
  • Franska (Frankrike)
  • Holländska (Belgien)
  • Holländska (Nederländerna)
  • Italienska (Italien)
  • Kinesiska
  • Lettiska (Lettland)
  • Litauiska (Litauen)
  • Norska (Norge)
  • Spanska (Chile)
  • Spanska (Mexiko)
  • Spanska (Spanien)
  • Svenska (Sverige)
  • Tyska (Tyskland)

Matrigma

  • Arabiska (Förenade Arabemiraten)
  • Bulgariska (Bulgarien)
  • Danska (Danmark)
  • Engelska (USA)
  • Estniska (Estland)
  • Finska (Finland)
  • Franska (Frankrike)
  • Holländska (Belgien)
  • Holländska (Nederländerna)
  • Indonesiska (Indonesien)
  • Italienska (Italien)
  • Japanska (Japan)
  • Kinesiska
  • Koreanska (Sydkorea)
  • Lettiska (Lettland)
  • Litauiska (Litauen)
  • Norska (Norge)
  • Polska (Polen)
  • Portugisiska (Brasilien)
  • Rumänska (Rumänien)
  • Ryska (Ryssland)
  • Slovakiska (Slovakien)
  • Spanska (Spanien)
  • Svenska (Sverige)
  • Thailändska (Thailand)
  • Tjeckiska (Tjeckien)
  • Tyska (Tyskland)
  • Ungerska (Ungern)
  • Vietnamesiska (Vietnam)

Nej, tyvärr inte. För din säkerhets skull är den organisation som bjudit in dig att ta testet som är personuppgiftsansvariga i enlighet med GDPR, och därför kan uppgifterna inte delas mellan företag. 

Det beslutar den organisation som bjudit in dig att ta testet, om informationen inte står i din testinbjudan, hör av dig till din kontaktperson. Vanligtvis är inställningen satt på 2 år men det kan variera. Precis som med alla andra personuppgifter kan du såklart kontakta testadministratören och få dina resultat raderade.

Läs mer om hur det fungerar

Alla poster

learning agility webinar
Assessment
Rekrytering
Insikter

Learning Agility webinar med Karin Andrén och Mattias Lowebrant

Förändringsinitiativ kräver beteendeförändringar. Learning Agility hjälper oss att förstå var...

Kontakta vår support

Har du några frågor eller funderingar? Kontakta oss