Vad är det för slags chef du behöver? Någon som är driven, fokuserar på kundnöjdhet och lönsamhet eller kanske någon som är engagerande och bygger starka relationer? Att sätta rätt chef på rätt plats är nyckeln till framgång. Här får du fem tips på hur du lyckas med din chefsrekrytering.  

En bra chef kan få både team, medarbetare och organisationens resultat att blomstra. Dåligt ledarskap leder, å andra sidan, ofta till minskat engagemang och att medarbetare slutar. Så hur hittar du någon som har de rätta ledaregenskaperna för en viss chefsroll? 

– Vissa kanske återanvänder en gammal platsannons och tror att det räcker. Men för att en rekrytering ska bli lyckad måste du först definiera vilken typ av beteenden som krävs för att lyckas i den här chefsrollen och i er organisation, inte bara i dag utan också i framtiden. Det är först när det finns en kravprofil på plats som du har något tydligt att matcha mot, säger Karin Andrén, legitimerad psykolog och organisationskonsult på Assessio. 

”Ett vanligt misstag vid rekrytering är att du inte riktigt vet vad du söker.”

– KARIN ANDRÉN 

Egenskaper väger tyngre än erfarenhet vid rekrytering av en chef 

Den som läser platsannonser får lätt intryck av att kompetens enbart handlar om kunskap och erfarenheter. Inte sällan ställer annonserna krav på många års erfarenhet av att vara chef för att ens komma ifråga för ett chefsjobb.

– Att sätta exempelvis tio års erfarenhet som ett skall-krav gör att personer som kanske skulle ha varit perfekta för rollen stängs ute. Det är inget som gynnar mångfalden i chefsleden. Att titta på en kandidats tidigare erfarenheter kan ju ge viss information, men hur mycket säger det om personens potential? säger Karin Andrén. 

Det är inte så enkelt som att en framgångsrik chef per automatik fortsätter att vara framgångsrik om du placerar honom eller henne i ett annat sammanhang. Studier visar på motsatsen. Ett stort antal chefer misslyckas när de klättrar uppåt i hierarkin. Att leda medarbetare och att leda chefer är två olika roller som kräver olika typer av beteenden. Och att vara chef i ett nystartat bolag kräver andra ledaregenskaper än att vara chef i en förvaltande organisation. Rätt chef på rätt plats alltså. 

”Jag skulle önska att det lades större vikt vid kandidaternas personliga egenskaper vid chefsrekryteringar och mindre vid lång erfarenhet. ”

– KARIN ANDRÉN 

Fem tips för att lyckas med rekrytering av en ny chef

  1. Utgå från en kravprofil 
    Du kommer inte hitta den chef du söker om du inte vet vad du letar efter. Börja med att definiera de beteenden som krävs för att bli framgångsrik i såväl rollen som i er organisation. Då har du något att matcha kandidaterna mot.
  2. Lägg pengarna på rätt saker 
    En misslyckad rekrytering kostar någonstans mellan en halv och en miljon kronor enligt de studier som har gjorts. Att göra ett välbeprövat personlighets- och problemlösningstest av en kandidat kostar bara en bråkdel och ger dig ett tillförlitligt beslutsunderlag när du väljer slutkandidat.
  3. Gå inte på lång erfarenhet 
    Det är inte ovanligt med skall-krav som säger att det behövs flera års erfarenhet för att komma ifråga för tjänsten. Men att en kandidat har lång erfarenhet betyder inte nödvändigtvis att personen kommer att bli framgångsrik i nästa chefsroll eller ens att man varit det i den roll man har haft. Att leda medarbetare och att leda chefer ställer till exempel krav på olika förmågor.
  4. Låt magkänslan ta semester 
    Magkänslan lurar oss på många olika sätt. Hur fördomsfria vi än tror att vi är drar vi snabba slutsatser om människor utifrån de erfarenheter vi bär med oss och den miljö vi är en del av. Genom att använda personlighets- och problemlösningstest får du en mer objektiv och nyanserad bild av kandidaten jämfört med den du får under en intervju.
  5. Om du är det minsta osäker – be om hjälp 
    Svårt att välja bland dina slutkandidater? Anlita en expert som gör en bedömning och ger en objektiv rekommendation av vem som bäst matchar rollen. 
newsletter-bg

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Få senaste nytt om en mer hållbar rekrytering och utveckling.

*” anger obligatoriska fält

Relaterade insikter och nyheter

Emma Engebretzen
Assessment
Ledarskap
Insikter

Studie visar: Små skillnader mellan män och kvinnor – samarbete och relationsbyggande främsta utstickaren

Det går inte att säga att något är ”typiskt manligt” eller ett ”kvinnligt beteende” eftersom...

Boka en demo

Vill du veta mer om vår plattform? Du får inblick i verktyget och hur det kan säkra hållbara processer för rekrytering och utveckling av medarbetare och ledare – och på så sätt också din organisation.

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Assessio, orgnr. 556047-4255 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Funktionella cookies

Funktionella cookies behöver placeras för att webbplatsen ska kunna prestera som du förväntar dig, exempelvis så att den känner av vilket språk som du föredrar, för att känna av om du är inloggad, för att hålla webbplatsen säker, komma ihåg inloggningsuppgifter eller för att kunna sortera produkter på webbplatsen utefter dina preferenser.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata