Digitalisering - en hygienfaktor
Digitaliseringen har transformerat många branscher, och HR är inget undantag. Den snabba utvecklingen av HR-tech innebär att många organisationer behöver överge traditionella arbetsmetoder för att ställa om. I dagens digitala arbetsmarknad med hybridarbete och flexibla arbetsplatser riskerar du att gå miste om talang om de vänder i dörren pga förlegade processer.
Utan digitala arbetssätt kan värdefulla insikter gå förlorade, vilket har en direkt påverkan på din organisations framgång. Följden kan också bli att det försvårar samarbetet inom organisationen, och i långa loppet stjäl det både tid och resurser från HR. Digitala arbetssätt erbjuder helt nya möjligheter för företag att upptäcka och utveckla kompetens. Resultatet blir att de förbättrar både effektivitet och kvalitet, genom hela medarbetarresan.
I en undersökning* svarade 9 av 10 företag att de behöver digitalisera kompetensutveckling för att kunna vara en attraktiv arbetsgivare.
Hög personalomsättning - en käpp i hjulet för framgång
En annan följd av ineffektiv talent management är hög personalomsättning. Rätt kompetens är en värdefull tillgång för organisationer, men när talangerna försvinner kan det bli både kostsamt och påverka resultaten. När du saknar insikt i vilka styrkor och utmaningar dina medarbetare har är det svårt att sätta in de rätta insatserna för att de ska kunna utvecklas. Vidare, om de saknar optimala förutsättningar för att kunna möta de förväntningar som ställs så kan de kan rentav lämna organisationen. Följderna blir inte bara förlust av värdefull kompetens, utan även ökade kostnader för rekrytering och utbildning av nya medarbetare.
Ineffektivt ledarskap - en barriär för framgång
Ledarskapet är direkt avhängigt hur dina team presterar. Chefer och ledare måste vara engagerade och kompetenta när det gäller att identifiera, utveckla och behålla talang inom organisationen. Utan insikt i sina egna styrkor och utmaningar, och vilka förutsättningar som driver engagerade team får du inte ett effektivt ledarskap. Ineffektivt ledarskap kan leda till att den psykologiska tryggheten minskar och att medarbetarna inte inkluderas på lika villkor. Det kan också innebära att potential inte kan tillvaratas på bästa sätt, och möjligheterna att accelerera framgång uteblir. När ledaren får insikt i sin förmåga att driva förändring och utveckling, och vilken ledarstil som passar teamets behov kan det anpassas. På det sättet ges bättre förutsättningar för alla att leverera utifrån sin fulla potential.
Vill du veta mer?
Mot den här bakgrunden finns det några viktiga steg din organisation kan ta för att kunna accelerera framgång och rusta er för framtiden. Talent management som nyttjar möjligheterna med digitalisering, och investerar i både ledarskap och medarbetarskap är nyckeln till både individuell och organisatorisk framgång. Ladda ner vår one pager där du kan läsa mer om hur du revolutionera din talent management och ta er organisation till nästa nivå.
Källa: HR 2023 - HR:s roll och utmaningar på svenska arbetsplatser
