Det mätbara värdet av HR kan ibland vara svårt att påvisa, men med en strukturerad ROI-modell kan vi koppla medarbetarnas beteenden till konkreta, ekonomiska mätningar. Det skapar större synlighet och förståelse för både vd:ar, ledningsgrupper och ekonomichefer.
Ett av de avgörande nyckeltalen i vår ROI-modell är 'time to hire'. Genom att använda datadrivna verktyg som kompetensprioritering kan du minska rekryteringstiden avsevärt. Det innebär snabbare anställningar, färre förlorade arbetsdagar och effektivare team.
Vill du få inspiration till hur du kan stärka din HR-strategi? Kontakta oss så berättar vi mer.
