Sju av åtta vd-poster i svenska börsnoterade bolag innehas av män, och andelen kvinnor som är affärsområdeschefer vandrar mot botten. På två år har andelen kvinnor med affärsområdesansvar minskat med två procentenheter, ett illavarslande tecken då affärsområdesansvar är en klassisk språngbräda till vd-poster och styrelseuppdrag. Mångårig forskning och insikter från ledande experter lyfter fram några kritiska delar för att få en mer kvalitativ, objektiv och effektiv talent management. Här tipsar vi om tre saker företag kan göra för att främja jämställdheten på arbetsplatsen. Vill ni börja någonstans, börja här.

training_identifiera_toxiska_beteenden_map_x_feature_2000_x_1064

1. Rekrytera kompetensbaserat

Traditionella rekryteringsmetoder har länge gynnat de som redan är privilegierade med starka nätverk och ’rätt’ yttre egenskaper som namn, ursprung, kön och hudfärg. Följden blir en skev kandidatpool där jämställdhet och kompetens blir lidande när kandidater med rätt profil riskerar att sållas bort i förtid. Företag som aktivt vill motverka könsdiskriminering och främja jämställdhet bör bedöma kandidater utifrån beteenden och potential, istället för att premiera kandidater via personliga rekommendationer och kontakter, och rätt bakgrund.

Genom att skapa tydliga och objektiva kriterier för vilka beteenden och kompetenser organisationer behöver för att uppnå sina strategiska mål och driva framgång, minskar risken för att fördomar, magkänslan eller likhetseffekten påverkar rekryteringsbeslutet. På det här sättet kan företag motverka eventuell könsdiskriminering och främja en mer jämställd arbetsmiljö. Konsekvensen blir inte bara att du bättre lyckas med att matcha rätt person till rollen, du får en starkare varumärkespositionering som arbetsgivare som värderar mångfald och inkludering, och du får en mer effektiv och icke-diskriminerande process på köpet. 

 

2. Testa tidigt

En given strategi för att främja jämställdhet och samtidigt säkerställa rätt kompetens är att implementera arbetspsykologiska tester och bedömningsmetoder tidigt i rekryteringsprocessen. Med hjälp av testverktyg för att utvärdera kandidaternas personlighet och potential kan du på ett rättvist och objektivt sätt matcha kandidaterna mot de önskade beteenden och kompetenser du söker efter.

När du testar dina kandidater tidigt, och testar många, ökar sannolikheten för att du får ett mer kvalificerat urval, som i sin tur leder till bättre beslut och en mer kvalitativ rekrytering. Med tidig testning öppnar du upp för en större arbetsmarknad där du ökar chanserna för fler sökande med sannolikheten att du får mer mångfald i urvalet, höjer objektiviteten i dina beslut och får en bättre rekrytering. Win, win, win.

cases-single-02

3. Lita på data när du väljer ledare

Genom att integrera potentialdata och djupgående psykometriska analyser i bedömningar kan organisationer effektivt kartlägga medarbetares utvecklings- och ledarskapspotential. Metoder som inte bara ger en mer nyanserad förståelse för individers styrkor och utmaningar, utan kan även identifiera de som är mest lämpade för ledarroller och tidigt identifiera vilka som är direkt olämpliga i en ledningsposition.

Med arbetspsykologiska tester får du värdefulla insikter om en rad kritiska ledaregenskaper, såsom emotionell intelligens, beslutsfattande, och förmågan att hantera stress. Genom att genomföra tester på potentiella ledare, kan du inte bara identifiera viktiga ledaregenskaper som empati, samarbetsförmåga och anpassningsbarhet – egenskaper där kvinnor oftare utmärker sig i – utan också upptäcka tendenser till extrembeteenden som överdrivet risktagande eller låg empati, vilka historiskt sett oftare associerats med manliga ledare. En insikt som är särskilt relevant då män dominerar ledande positioner, ofta med beteenden som kan motverka teamdynamik och innovation. Denna strategi är inte bara ett steg mot jämställdhet, utan en nödvändighet för att säkerställa organisationens långsiktiga framgång.

Framtidssäkra din organisation

Jämställdhet i arbetsplatsen är inte bara en fråga om rättvis fördelning av inflytande och resurser, det är en strategisk nödvändighet och en katalysator för ökad innovation, bättre beslutsfattande och högre produktivitet.

Genom att införa metoder som kompetensbaserad rekrytering, integrera tidig testning och strategiskt använda medarbetardata för att identifiera och utveckla ledarskapspotential, öppnas dörren till en mer inkluderande och starkare arbetsplats. Vår integrerade plattform hjälper företag att optimera rekryteringsprocessen för bättre effektivitet och stärker utvecklingen av medarbetare på ett objektivt och datadrivet sätt för att maximera förutsättningarna för prestation och framgång. Med mångårig forskning och vetenskap i ryggen kombinererar vi modern HR-tech och innovativa AI-lösningar så att varje organisation kan nå sin fulla potential, där ingen talang går förlorad.

Källa:
Allbright-rapporten 2023

newsletter-bg

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Få senaste nytt om en mer hållbar rekrytering och utveckling.



Relaterade insikter och nyheter

Emma Engebretzen
Assessment
Ledarskap
Insikter

Studie visar: Små skillnader mellan män och kvinnor – samarbete och relationsbyggande främsta utstickaren

Det går inte att säga att något är ”typiskt manligt” eller ett ”kvinnligt beteende” eftersom...

Boka en demo

Vill du veta mer om vår plattform? Du får inblick i verktyget och hur det kan säkra hållbara processer för rekrytering och utveckling av medarbetare och ledare – och på så sätt också din organisation.

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Assessio, orgnr. 556047-4255 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Funktionella cookies

Funktionella cookies behöver placeras för att webbplatsen ska kunna prestera som du förväntar dig, exempelvis så att den känner av vilket språk som du föredrar, för att känna av om du är inloggad, för att hålla webbplatsen säker, komma ihåg inloggningsuppgifter eller för att kunna sortera produkter på webbplatsen utefter dina preferenser.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata