1. Subjektiva bedömningar
Traditionella rekryteringar präglas ofta av bristfällig objektivitet där magkänslan ges stort utrymme. Det kan leda till att kandidater väljs ut på godtyckliga premisser baserat på likheter med rekryteraren, snarare än deras förmåga att uppfylla organisationens unika behov. Genom att använda objektiva mätvärden och vetenskapligt förankrade insikter kopplat till beteenden och potential säkerställer du att varje beslut bygger på fakta och förmågor snarare än fördomar.
2. Bristande mångfald & inkludering
Traditionella metoder har ofta visat sig vara mindre effektiva när det gäller att främja mångfald, jämställdhet och inkludering på arbetsplatsen. När första urvalet görs baserat på innehållet i ett cv eller ett personligt brev, ökar risken för 'similar-to-me'-effekten. Det vill säga att vi premierar de som påminner om oss själva. Urvalstester som sker tidigt kan hjälpa till att eliminera eventuella snedvridningar och fördomar i rekryteringsprocessen, så att alla kandidater får samma chans, oavsett deras kön, ålder eller ursprung. När du matchar kandidaterna mot den potential och personlighet som krävs för rollen minskar riskerna för bias och diskriminering, och chanserna ökar för att skapa en mer diversifierad arbetsstyrka.
I en undersökning* bland 1200 arbetssökande uppgav 89% att det är viktigt att kunna söka jobb på fördomsfria premisser.
3. Ineffektiva processer
Traditionella arbetssätt kan vara ostrukturerade och tidskrävande. De kan ta mycket resurser i anspråk och leda till att synergier inom organisationen uteblir, rekryterande chefer och HR emellan. Digitala verktyg som hjälper dig att samla hela medarbetar-resan på ett och samma ställe kan hjälpa HR-avdelningar att spara tid, effektivisera processen och samtidigt minimera risken att de bästa talangerna går vidare till andra möjligheter.
4. Dålig kandidatupplevelse
Rekryteringsprocesser kan vara utdragna, många gånger med bristande kommunikation till kandidaten hur arbetsgången ser ut och vilka kompetenskrav du mäts, vilket kan påverka upplevelsen negativt. Ineffektiva arbetsmetoder som inte ger tydlig återkoppling till kandidaten kan få kostsamma konsekvenser. Det kan skada ditt employer brand, och du riskerar att förlora dina toppkandidater. Genom att effektivisera rekryteringsprocessen kan organisationer snabba upp förloppet, förbättra interaktionen och skapa en mer positiv upplevelse för kandidaten.
26 % av rekryterarna i en undersökning** uppger att de är missnöjda med att inte lyckas attrahera rätt kandidater, med följden att man nöjer sig med ”det bästa man får”.
5. Svag framtidssäkring
Digitalisering och teknikutvecklingen påverkar arbetsmarknaden i allt snabbare takt. Med traditionella metoder kan det vara svårt att identifiera kandidater med de färdigheter som krävs för framtida utmaningar. En datadriven approach där du samlar allt kring medarbetarresan på ett och samma ställe sparar tid och resurser för HR och säkerställer att organisationen är rustad för framtiden.
6. Otillräckliga strategier för kompetensmatchning
Med traditionella rekryteringsmetoder kan det vara svårt att identifiera det som leder till faktiskt framgång inom en organisation. De kompetenser och beteenden som är viktiga för en given roll, och kandidatens faktiska förmågor kan lätt missas när urvalet gallras ut från CV:n och personliga brev. Kompetensbaserad rekrytering baserad på omfattande psykometrisk forskning ger dig insikter så att du lättare kan jämföra dina toppkandidater med bäst matchning för ett mer kvalitativt urval.
7 . Avsaknad av datadrivna beslut och insikter
Genom att använda data och insikter från omfattande psykometrisk forskning kan chefer och rekryterare fatta mer informerade beslut när det gäller rekrytering, utveckling och prestation. När du fattar datadrivna beslut och förlitar dig på psykometrisk forskning hjälper du din organisation till mer kvalitativa, effektiva och objektiva sätt att matcha och behålla den bästa talangen.
Vill du veta mer?
Vi vet hur du överbryggar utmaningarna med traditionella rekryteringsmetoder, för att öka kvaliteten, effektiviteten och objektiviteten genom hela medarbetarresan. Ladda ner vår one pager: Från utmaningar till framgång - Nya metoder för att hitta topptalangen.
Källor:
* TNGs kandidatrapport - Jobbsökarnas krav på arbetsgivare 2023
** Jobblands Nationella rekryteringsundersökning 2023
