Jakten på den perfekta kandidaten kan vara en brokig väg, där traditionella rekryteringsmetoder kan sätta käppar i hjulet. För att hitta de bästa talangerna krävs att vi omvärderar våra metoder och anpassar oss till de krav som vår organisation och våra framtida medarbetare ställer på oss. I den här artikeln listar vi 7 viktiga perspektiv på varför traditionella metoder inte räcker till, och hur kompetensbaserad rekrytering kombinerat med datadriven HR är vägen framåt.

Namnlös design (18)

1.  Bristfällig objektivitet

Traditionella rekryteringar är ofta beroende av subjektiva bedömningar och magkänsla. Det kan leda till att kandidater väljs ut på godtyckliga premisser baserat på likheter med rekryteraren, snarare än deras förmåga att uppfylla organisationens unika behov. Genom att använda objektiva mätvärden och vetenskapligt förankrade insikter kopplat till beteenden och potential säkerställer du att varje beslut bygger på fakta och förmågor snarare än fördomar.

2. Mångfald & inkludering

Traditionella metoder har ofta visat sig vara mindre effektiva när det gäller att främja mångfald, jämställdhet och inkludering på arbetsplatsen. När första urvalet görs baserat på innehållet i ett cv eller ett personligt brev, ökar risken för 'similar-to-me'-effekten. Det vill säga att vi premierar de som påminner om oss själva.  Urvalstester som sker tidigt kan hjälpa till att eliminera eventuella snedvridningar och fördomar i rekryteringsprocessen, så att alla kandidater får samma chans, oavsett deras kön, ålder eller ursprung. När du matchar kandidaterna mot den potential och personlighet som krävs för rollen minskar riskerna för bias och diskriminering, och chanserna ökar för att skapa en mer diversifierad arbetsstyrka.

Boka en demo

 

I en undersökning* bland 1200 arbetssökande uppgav 89% att det är viktigt att kunna söka jobb på fördomsfria premisser.

3. Ineffektiva processer

Traditionella arbetssätt kan vara ostrukturerade och tidskrävande. De kan ta mycket resurser i anspråk och leda till att synergier inom organisationen uteblir, rekryterande chefer och HR emellan. Digitala verktyg som hjälper dig att samla hela medarbetar-resan på ett och samma ställe kan hjälpa HR-avdelningar att spara tid, effektivisera processen och samtidigt minimera risken att de bästa talangerna går vidare till andra möjligheter.

4. Kandidatupplevelsen

Rekryteringsprocesser kan vara utdragna, många gånger med bristande kommunikation till kandidaten hur arbetsgången ser ut och vilka kompetenskrav du mäts, vilket kan påverka upplevelsen negativt. Ineffektiva arbetsmetoder som inte ger tydlig återkoppling till kandidaten kan få kostsamma konsekvenser. Det kan skada ditt employer brand, och du riskerar att förlora dina toppkandidater. Genom att effektivisera rekryteringsprocessen kan organisationer snabba upp förloppet, förbättra interaktionen och skapa en mer positiv upplevelse för kandidaten.

Namnlös design (20)

26 % av rekryterarna i en undersökning** uppger att de är missnöjda med att inte lyckas attrahera rätt kandidater, med följden att man nöjer sig med ”det bästa man får”.

5. Vikten av framtidssäkring

Digitalisering och teknikutvecklingen påverkar arbetsmarknaden i allt snabbare takt. Med traditionella metoder kan det vara svårt att identifiera kandidater med de färdigheter som krävs för framtida utmaningar. En datadriven approach där du samlar allt kring medarbetarresan på ett och samma ställe sparar tid och resurser för HR och säkerställer att organisationen är rustad för framtiden.

6. Svårigheter i att hitta och mäta rätt kompetens

Med traditionella rekryteringsmetoder kan det vara svårt att identifiera det som leder till faktiskt framgång inom en organisation. De kompetenser och beteenden som är viktiga för en given roll, och kandidatens faktiska förmågor kan lätt missas när urvalet gallras ut från CV:n och personliga brev. Kompetensbaserad rekrytering baserad på omfattande psykometrisk forskning ger dig insikter så att du lättare kan jämföra dina toppkandidater med bäst matchning för ett mer kvalitativt urval.

7 . Avsaknad av datadrivna beslut och insikter

Genom att använda data och insikter från omfattande psykometrisk forskning kan chefer och rekryterare fatta mer informerade beslut när det gäller rekrytering, utveckling och prestation. När du fattar datadrivna beslut och förlitar dig på psykometrisk forskning hjälper du din organisation till mer kvalitativa, effektiva och objektiva sätt att matcha och behålla den bästa talangen.

Vill du veta mer? 

Vi vet hur du överbryggar utmaningarna med traditionella rekryteringsmetoder, för att öka kvaliteten, effektiviteten och objektiviteten genom hela medarbetarresan. Ladda ner vår one pager: Från utmaningar till framgång - Nya metoder för att hitta topptalangen.

Ladda ner

 

Källor:
* TNGs kandidatrapport - Jobbsökarnas krav på arbetsgivare 2023
** Jobblands Nationella rekryteringsundersökning 2023

newsletter-bg

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Få senaste nytt om en mer hållbar rekrytering och utveckling.



Relaterade insikter och nyheter

Emma Engebretzen
Assessment
Ledarskap
Insikter

Studie visar: Små skillnader mellan män och kvinnor – samarbete och relationsbyggande främsta utstickaren

Det går inte att säga att något är ”typiskt manligt” eller ett ”kvinnligt beteende” eftersom...

Boka en demo

Vill du veta mer om vår plattform? Du får inblick i verktyget och hur det kan säkra hållbara processer för rekrytering och utveckling av medarbetare och ledare – och på så sätt också din organisation.

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Assessio, orgnr. 556047-4255 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Funktionella cookies

Funktionella cookies behöver placeras för att webbplatsen ska kunna prestera som du förväntar dig, exempelvis så att den känner av vilket språk som du föredrar, för att känna av om du är inloggad, för att hålla webbplatsen säker, komma ihåg inloggningsuppgifter eller för att kunna sortera produkter på webbplatsen utefter dina preferenser.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata