1. Konsekvensen av bristfällig objektivitet
Traditionella rekryteringsmetoder förlitar sig ofta på subjektiva bedömningar och rekryterarens magkänsla, vilket kan leda till att kandidater premieras baserat på llikhetseffekten snarare än på deras förmåga att uppfylla organisationens specifika behov. Genom att tillämpa objektiva mätverktyg och vetenskapligt underbyggda insikter om beteenden och potential, kan du säkerställa att beslut grundas på fakta och kompetens istället för fördomar.
2. Avskaknad av mångfald & inkludering
Traditionella rekryteringsmetoder har visat sig mindre effektiva när det gäller att främja mångfald, jämställdhet och inkludering på arbetsplatsen. När urvalet baseras på CV eller personligt brev ökar risken för att vi favoriserar de som påminner om oss själva. Tidiga urvalstester kan bidra till att eliminera fördomar och snedvridningar i rekryteringsprocessen, vilket ger alla kandidater samma möjligheter oavsett kön, ålder eller bakgrund. Genom att matcha kandidaternas potential och personlighet med rollens krav minskar risken för bias och diskriminering, samtidigt som chanserna ökar för att skapa en mer mångfaldig arbetsstyrka.
I en undersökning* bland 1200 arbetssökande uppgav 89% att det är viktigt att kunna söka jobb på fördomsfria premisser.
3. Omoderna och förlegade processer
Traditionella arbetsmetoder kan ofta vara både ostrukturerade och tidsödande, vilket leder till ett stort resursuttag och kan försvåra samarbetet mellan rekryterande chefer och HR. Digitala verktyg som centraliserar hela medarbetarresan kan hjälpa HR-avdelningar och rekryteringsföretag att spara tid, effektivisera processer och samtidigt minska risken för att förlora toppkandidaterna.
4. Kandidatupplevelsen
Rekryteringsprocesser kan vara långdragna och brista i kommunikationen med kandidaten, vilket kan påverka upplevelsen negativt. Ineffektiva metoder som inte ger tydlig återkoppling kan leda till kostsamma konsekvenser, såsom ett skadat arbetsgivarvarumärke och förlorade toppkandidater. Genom att rekryteringsprocessen effektiviseras kan organisationer påskynda förloppet, förbättra interaktionen och skapa en mer positiv upplevelse för kandidaterna.
26 % av rekryterarna i en undersökning** uppger att de är missnöjda med att inte lyckas attrahera rätt kandidater, med följden att man nöjer sig med ”det bästa man får”.
5. Vikten av framtidssäkring
Arbetsmarknaden förändras snabbt på grund av digitalisering och teknologisk utveckling. Med traditionella system kan det vara svårt att hitta kandidater med de färdigheter som behövs för framtida utmaningar. En datadriven strategi där alla verktyg och insikter samlas på ett ställe sparar tid och resurser för HR, förenklar det interna samarbetet och hjälper till att säkerställa att organisationen är väl förberedd för framtiden.
6. Svårigheter i att hitta och mäta rätt kompetens
Det kan vara svårt att med traditionella rekryteringsmetoder identifiera vad som verkligen leder till framgång inom en organisation. De färdigheter och beteenden som är avgörande för en viss roll samt kandidatens faktiska förmågor kan lätt förbises när urval baseras på CV och personliga brev. En kompetensbaserad rekryteringsmetod, där urvalsprocessen bygger på omfattande psykometrisk forskning ger insikter som förbättrar jämförelsen av toppkandidater och leder till mer kvalitativa beslut.
7 . Brist på datadrivna beslut och insikter
Genom att nyttja data och insikter från omfattande psykometrisk forskning kan chefer och rekryterare fatta mer välgrundade beslut inom både rekrytering, utveckling och prestation. Datadrivna beslut som baseras på psykometrisk forskning hjälper organisationen att matcha och behålla de bästa talangerna på ett mer kvalitativt, effektivt och objektivt sätt.
Vill du veta mer?
Vi vet hur du överbryggar utmaningarna med traditionella rekryteringsmetoder, för att öka kvalitet, effektivitet och objektivitet genom hela HR-cykeln. Ladda ner vår guide: Från utmaningar till framgång - Nya metoder för att hitta topptalangen.
Källor:
* TNGs kandidatrapport - Jobbsökarnas krav på arbetsgivare 2023
** Jobblands Nationella rekryteringsundersökning 2023
