Under två års tid har ett team på Assessio arbetat intensivt med att utveckla en ny plattform som knyter ihop hela Talent Management-området.
Varför har ni utvecklat plattformen?
– Vi vill att människors talang ska tas till vara. Ascend hjälper organisationer att förbättra sin rekrytering genom att besluten baseras på data om personlighet och potential istället för magkänsla. Det ger alla kandidater samma chans och bidrar till ökad mångfald och inkludering på våra arbetsplatser. Det finns också mycket att vinna på att ge medarbetarna möjlighet att utvecklas och nå sin fulla potential. Inom det området har vi dock inte haft lika bra lösningar och det är anledning till att vi nu har utvecklat en plattform som innehåller verktyg för såväl rekrytering som utveckling och prestation, säger Johan Masironi, vd för Assessio-gruppen.
Vad är det som gör plattformen unik?
– Att vi binder ihop alla delar av Talent Management. Datan som samlas in under rekryteringen kan användas i utvecklingen av såväl medarbetare som team. I plattformen finns ett bibliotek av fördefinierade kompetensprofiler som vilar på data kring vilka beteenden som krävs för att lyckas i olika roller. Genom att använda kompetensprofilerna ökar träffsäkerheten i rekryteringen. Systemet är också självlärande och använder data om medarbetarnas prestation för att ytterligare förfina kompetensprofilerna så att sannolikheten att personen som rekryteras ska lyckas i rollen blir ännu större. Och den som trivs och presterar bra på jobbet tenderar att stanna längre på sin arbetsplats. Genom att arbeta datadrivet genom hela HR-processen får man en väldigt bra överblick över potentialen och prestationen inom organisationen, vilket bland annat förenklar successionsplaneringen.
På vilket sätt kan plattformen bidra till att höja prestationen i en organisation?
– Dels hjälper testverktygen våra kunder att rekrytera de personer som har störst potential att lyckas i rollen. Dels finns ett feedbackverktyg som låter teamen ge regelbunden feedback på kritiska delar av sin chefs ledarskap, så att hen bättre möter teamets behov. Det finns en stark koppling mellan hur effektivt ledarskapet är och hur väl teamen presterar. Systemet ger också ledarna coachande tips på hur de kan förändra sina beteenden. På sikt kommer feedbackverktyget inte bara rikta sig till chefer utan också andra medarbetare.
Varför valde ni att bygga en ny plattform istället för att vidareutveckla Ascend?
– Under de senaste åren har HR digitaliserats väldigt mycket. Ascend började bli till åren och vi kände ett starkt behov av att förbättra användarupplevelsen och investerade därför i att bygga upp en helt ny plattform med toppmodern teknologi. Samtidigt vilar den precis som Ascend på mångårig och ledande forskning inom arbetspsykologi som gör att våra verktyg håller högsta kvalitet. Jämfört med Ascend är den nya plattformen lättare att förstå och använda. Det krävs ingen utbildning för att komma igång men kunder som vill fördjupa sig inom psykometri kan precis som tidigare ta hjälp av våra experter.
Vad tycker de kunder som använder plattformen?
– De har fått en positiv användarupplevelse. Arbetsflödena är intuitiva och det sättet som datan visualiseras på gör den lätt att förstå. Vi kommer fortsätta utveckla plattformen tillsammans med våra användare med ambitionen att de ska få maximal nytta av plattformen.
