Learning Agility handlar om att vara nyfiken och ha ett ”hungrigt sinne”, att snabbt kunna dra lärdomar från sina erfarenheter och flexibelt använda kunskapen för att hantera nya utmaningar. Det beskriver en person som aktivt söker möjligheter att lära sig mer, är ivrig att utveckla nya färdigheter och hitta nya sätt att arbeta, anpassar sig till förändringar och snabbt kan skifta riktning, samt släpper gamla beteenden som tidigare fungerat för att prova något nytt.
Learning Agility består av fem dimensioner: Change Agility, Mental Agility, People Agility, Result Agility och Självmedvetenhet. Varje dimension representerar olika sätt att lära sig. Vissa personer har hög agilitet inom alla dessa områden, men de flesta får höga poäng på en eller två av dimensionerna, vilket visar deras föredragna inlärningsstil.
För att kunna ta reda på din Learning Agility kommer du att få göra ett personlighetstest och ett test om kultur och värderingar.
Ta chansen och få unika insikter i hur du fungerar!
