Med psykometriska linser kan din organisation identifiera framgångsrika beteenden och även använda den data ni samlar in på ett effektivare sätt.
Beteenden är nyckeln till hur väl någon fungerar i sin yrkesroll. Hur någon agerar dag efter dag avgör hur framgångsrik individen är på arbetsplatsen, inte bakgrund eller arbetslivserfarenhet.
Därför har vi byggt ett kompetensramverk för att hjälpa er att sätta fokus på de beteenden som innebär framgång på just er arbetsplats. Utifrån det har vi byggt forskningsunderstödda beteendekombinationer i form av linser för att ni snabbt och effektivt ska kunna välja rätt beteenden att mäta i den aktuella rekryteringen.
Linser hjälper dig sätta fokus på rätt beteenden.
Med hjälp av våra linser väljer ni ut de kompetenser som är viktiga för framgång i en roll och får ett tydligt matchningsresultat mot just det ni söker efter.
I vårt linsbibliotek kan ni välja mellan 54 linser framtagna med hjälp av amerikanska yrkesdatabasen O-Net. Linserna representerar mer än 400 yrkesgrupper och spänner över både ledarroller och specialistroller.
För att ytterligare underlätta användandet av linser och anpassa dem till er organisation har er administratör möjlighet att döpa om linser till era specifika titlar, de kan ändra beskrivningar, dölja linser ni inte använder och boosta egenskaper i linserna.
För företag som aktivt arbetar med att förstå vilka beteenden som är framgångsrika i just er miljö och vilka egenskaper som är viktiga hos era medarbetare finns möjligheten att välja ut en eller flera av era mest framgångsrika medarbetare, för att få insikt i vilka kompetenser och beteenden som är viktiga i en viss roll och skapa linser utifrån deras unika testresultat.
Genom att använda dessa linser som förebilder kan ni skapa en unik startposition för rekrytering med en specifik lins för att välja ut de kandidater som passar just er organisation bäst. Baserat på den utvalda medarbetarens MAP och Matrigma-resultat föreslår systemet två special-linser, en för ledarskap och en för medarbetarskap.
Special-linserna kan sedan beskrivas med hjälp av ert organisationsspecifika språk och boostas inom de två dimensionerna strategiskt-operativt och/eller möjliggörande-drivande för att ytterligare finslipa linsen.
Kopplat till varje lins finns en intervjuguide med frågor som hör samman med de kompetenser som den aktuella linsen fokuserar på. I guiden anges tydligt vilket målbeteende som efterfrågas för att ni ska kunna få en djupare förståelse för kandidatens självinsikt och beteenden i yrkesrollen.
Varje fråga har också ett antal föreslagna följdfrågor att användas i de fall ni vill stötta kandidaten till att berätta mer.
Genom att använda samma frågor till varje kandidat i en rekrytering skapar ni en rättvisare och mindre fördomsfull process, och gör det också enklare att jämföra kandidater.
Vår plattform innehåller data och verktyg du behöver för en mer effektiv organisation. Och den fortsätter ständigt att utvecklas, alltid i nära samarbete med dig som kund.
Identifiera individers potential och utvecklingsområden med hjälp av MAP; ett personlighetstest som kartlägger personlighet och beteenden som är viktiga i arbetslivet.
Med det världsledande och icke-verbala begåvningstestet Matrigma kan du mäta intelligens, förmåga att se samband, abstrakt logisk förmåga och problemlösningsförmåga.
Identifiera riskbeteenden och individuella utmaningar. MAP-X ger dig underlag att använda i rekryteringsprocesser, ledarskapsfrågor och i utvecklingen av team.
Stärk chefer i din organisation med hjälp av feedback från deras medarbetare. Leadership Feedback är baserat på modern forskning om ledarskap och bidrar till ledarskapsutveckling i rätt riktning.
Öka självkännedom med hjälp av Self-Awareness Insights. Verktyget – och utbildningen – skapar medvetenhet kring styrkor och utmaningar och ger tips på utveckling.
Med psykometriska linser kan du inspireras av data för att hitta ny talang. I verktyget skapar du en profil baserad på testdata från dina framgångsrika medarbetare, för att matcha mot nya rekryteringar och ge stöd i beslutsfattande.
Kompetensramverket består av fyra prestandadimensioner. Alla dessa fyra dimensioner är viktiga i alla jobb, men självklart kan deras betydelse variera för ett specifikt arbete. De fyra dimensionerna är:
Den strategiska domänen: Beteenden som fokuserar på att främja innovation och globala perspektiv. Det handlar om att hantera komplexitet, agera strategiskt och ha en långsiktig syn. Det handlar om att driva anpassning/utveckling i relation till marknadskrav och att vara redo för lärande och förändring i organisationen.
Den operativa domänen: Beteenden som fokuserar på att främja effektiv daglig implementering. Det handlar om planering, att använda tillgängliga resurser på ett bra sätt och att arbeta strukturerat med fokus på detaljer. Det handlar om att driva processdisciplin, samordning och intern samsyn.
Den drivande domänen: Beteenden som fokuserar på att ta initiativ och göra individuella bidrag. Det handlar om att påverka andra, tävla på ett positivt sätt för att nå ambitiösa mål och driva ansvar och tydliga prestandaförväntningar internt.
Den möjliggörande domänen: Beteenden som fokuserar på att omfamna individuella skillnader och möjliggöra en mångfaldig talangbas. Det handlar om att erkänna potentialen hos alla individer, skapa en trygg psykologisk miljö, samarbeta och fokusera på gemensamma mål. Det handlar om att driva lagfokus, sammanhållning och engagemang.
Datakällan för dessa linser är O-NET. O-NET-databasen innehåller information om hundratals standardiserade och yrkesspecifika beskrivare. Informationen samlas in från personer som innehar yrken och yrkesexperter genom pappers- och webbenkäter som täcker alla yrken inom den amerikanska arbetskraften. Det inkluderar kunskaper som krävs, arbetsstilar, utbildning och träning, arbetsaktiviteter, arbetskontext och utförda uppgifter. Om du vill ha tillgång till hela databasen, besök: https://www.onetonline.org
För att komplettera O-Net-linserna har vi utvecklat 11 beteendemässiga eller "persona" linser i plattformen. Dessa fokuserar på specifika beteenden från kompetensramverket och använder den psykometriska validiteten de får från sambandet mellan MAP och Matrigma med kompetenserna. Det finns också åtta "persona"-profiler som kan användas för att belysa vissa kritiska beteendeaspekter för specialistpositioner.
Vill du veta mer om vår plattform? Du får inblick i verktyget och hur det kan säkra hållbara processer för rekrytering och utveckling av medarbetare och ledare – och på så sätt också din organisation.
