Vad är rekryteringstester?
Rekryteringstester används för att bedöma hur lämplig en kandidat är för en specifik tjänst och arbetsplats. Testerna mäter faktorer som personlighetsdrag, logiskt tänkande och begåvning.
Några av fördelarna med rekryteringstester är att de möjliggör för en objektiv bedömning av kandidaterna, snabbar på rekryteringsprocessen och minskar risken för felrekryteringar. Rekryteringstester hjälper dig att säkerställa en rättvis rekrytering där alla sökande får samma chans, oberoende av kön, etnicitet etc.
Olika typer av rekryteringstester
På Assessio arbetar vi med en bred variation av rekryteringstester beroende på vilken typ av insikt arbetsgivare behöver i sina rekryterings- och utvecklingsprocesser.
- Färdighetstest: Kallas även begåvningstest och problemlösningstest. Mäter faktorer som kandidatens kognitiva förmågor, logiska tänkande, begåvning och problemlösning för att avgöra lämplighet för rollen. Ett exempel på ett färdighetstest är Matrigma, som på 12 minuter kan förutsäga en kandidats framtida arbetsprestation.
- Personlighetstest: Bedömer kandidatens personlighet och hjälper dig avgöra hur en kandidat kommer passa in i teamet och företagets kultur. Till exempel personlighetstestet MAP som ger arbetsgivare en indikation om kandidatens beteenden, information som kan vara svår att få enbart från CV, intervjuer och referenser.
- Värderings- och kulturtest: Analyserar och jämför företagets kultur med kandidaternas värderingar. På Assessio använder vi testet MATCH-V, som ger insikter om hur väl kandidaternas motivations- och trivselfaktorer harmonierar med organisationens värderingar.
- Screeningtest: Hjälper dig gå igenom ett stort antal ansökningar på kortare tid. Screeningtestet MAP Essence baseras på ett urval av frågor från personlighetstestet MAP och ger dig den viktigaste informationen om dina kandidaters serviceförmåga och integritet.
Du får en bra helhetsbild av dina kandidater genom att använda en kombination av olika typer av rekryteringstester.
Genom att använda rekryteringstester kan du identifiera de perfekta kandidaterna snabbare, samtidigt som du minskar du risken för att fördomar och personliga preferenser påverkar ditt rekryteringsbeslut.
10 anledningar att använda rekryteringstester
- Snabbare rekryteringsprocess
Rekryteringstester ger dig den information du behöver för att effektivt hitta de kandidater som bäst matchar med rollen tidigt i processen, vilket sparar tid och resurser. - Bättre urval baserat på kandidaternas lämplighet
Du får en datadriven insikt i kandidaternas lämplighet för rollen bättre urvalsunderlag jämfört med om du bara hade gått på intervjuer, referenser och CV. - Färre felrekryteringar
Rekryteringstester hjälper dig att göra en mer noggrann bedömning av kandidaters långsiktiga lämplighet, vilket minskar risken för kostsamma felrekryteringar. - Minskar risken för diskriminering
Genom att använda rekryteringstester minskar du risken för att fördomar eller personliga preferenser påverkar rekryteringsbesluten. - Säkerställ att kandidaten passar in i teamet
Tester som bedömer kandidatens personlighet kan vara avgörande för att skapa harmoniska och produktiva team. - Lättare att hantera en stor mängd ansökningar
När du använder standardiserade rekryteringstester går det snabbare och lättare att hantera många ansökningar, utan att riskera att missa någon. - Identifiera färdigheter som inte syns i cv:t
Tester kan avslöja färdigheter och talanger hos kandidater som inte alltid framgår tydligt i deras CV eller under en intervju. - Stärker företagets arbetsgivarvarumärke
Genom att använda rekryteringstester skapar du transparenta, rättvisa och objektiva rekryteringsprocesser, vilket gör dig till en attraktiv arbetsgivare. - Skapar möjligheter för individuell utveckling
Du kan använda resultaten från testerna för att skapa skräddarsydda utvecklingsplaner för dina nya anställda. - Ger dig data för benchmarking
Rekryteringstesterna ger dig tillgång till benchmarking-data för olika roller, som framtida kandidater kan jämföras mot.
