Allt fler arbetsgivare väljer att använda sig av tester i rekryteringsprocessen. Problemlösningstest är ett av de vanligast förekommande – och även det test som vanligtvis väcker flest frågor. Assessios eget problemlösningstest heter Matrigma och används över hela världen. Nedan listar vi de vanligaste frågorna vi får om Matrigma.

Namnlös design (23)

1. Jag har en examen, varför måste jag göra Matrigma?

Det blir allt vanligare att arbetsgivare använder tester som ett urvalsverktyg när de
rekryterar. En del tar tester till hjälp för att välja ut vilka som ska kallas på intervju, andra testar bara sina slutkandidater. Matrigma mäter en kandidats generella problemlösningsförmåga, det vill säga hur snabbt du kan lära dig något nytt och hur du använder dina tidigare erfarenheter och kunskaper i nya situationer. Den här typen av begåvning går inte att urskilja genom att läsa ett cv eller att få fram under en intervju.

2. Jag fick ett lågt testresultat på Matrigma, är det kört för mig nu?

Nej. Matrigma mäter din problemlösningsförmåga. Om du får ett lågt testresultat betyder det inte att du saknar förmågan att lösa problem utan det visar att du behöver få mer tid på dig och sannolikt också mer stöd. Testet är en del av bedömningen där arbetsgivaren även tittar på andra aspekter som dina personliga egenskaper, vilka erfarenheter och kunskaper du har i bagaget samt hur väl du matchar mot rollen. Att du får ett testresultat under genomsnittet behöver inte betyda att du inte får jobbet.

3. Jag fick ett genomsnittligt testresultat, är det bra eller dåligt?

Många som gör testet får ett genomsnittligt resultat (68 procent). De flesta arbeten är inte superkomplexa utan du kommer kunna hantera de flesta arbetsuppgifter och roller.

4. Kan jag vara för högbegåvad för jobbet jag söker?

Ett högt resultat är alltid bra. Det tyder på att du har lätt för att se logiska följder och ta till dig ny information. Men det finns förstås en risk med att anställa en person med hög problemlösningsförmåga till en roll som inte är så komplex. Du kan bli understimulerad och tröttna om du inte får använda din kapacitet. Å andra sidan finns det människor som bara vill ha ett enkelt nio till fem-jobb och som får utlopp för sin kreativitet och begåvning på fritiden.

5. Är det inte bara en elit som vinner på att göra Matrigma?

Nej, tvärtom. Testning är en objektiv och icke-diskriminerande mätmetod. Matrigma sorterar inte bort någon på grund av till exempel ålder, kön, etnisk bakgrund eller religiös tillhörighet utan alla sökande ges samma chans. I och med att testet är icke-verbalt så spelar heller inte dina språkkunskaper någon roll.

Läs mer:
Ska du göra Matrigma? Så fungerar testet – och så förbereder du dig

newsletter-bg

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Få senaste nytt om en mer hållbar rekrytering och utveckling.



Relaterade insikter och nyheter

Emma Engebretzen AIS thumbnail
Rekrytering
Insikter
Nyheter

Assessio Insights Series avsnitt 1: Hur rekryterar du på en komplex arbetsmarknad?

Assessio Insights Series episod 1. I detta avsnitt delar Emma Engebretzen, HR-direktör på Ass...

Boka en demo

Vill du veta mer om vår plattform? Du får inblick i verktyget och hur det kan säkra hållbara processer för rekrytering och utveckling av medarbetare och ledare – och på så sätt också din organisation.

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Assessio, orgnr. 556047-4255 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Funktionella cookies

Funktionella cookies behöver placeras för att webbplatsen ska kunna prestera som du förväntar dig, exempelvis så att den känner av vilket språk som du föredrar, för att känna av om du är inloggad, för att hålla webbplatsen säker, komma ihåg inloggningsuppgifter eller för att kunna sortera produkter på webbplatsen utefter dina preferenser.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata