Flera branscher i Sverige larmar om att de upplever kompetensbrist. Aktörer i techbranschen säger att svårigheten att rekrytera är det största hotet mot deras tillväxt.
– Men det är inte kompetensen det är fel på, det är vårt sätt att se på kompetens som behöver förändras, säger Emma Engebretzen, HR-direktör på Assessio.

Emma E

Små och medelstora bolag som är verksamma inom teknik och vetenskap vill växa. Men närmare 26 procent av företagen upplever att det finns en brist på kandidater med rätt kompetens. Det visar Tillväxtverkets statistik från 2020. 

– Man ska inte förringa bolagens upplevelse av kompetensbrist, det är otroligt frustrerande att inte kunna växa sitt företag som man vill. Men det är inte kompetensen det är fel på, det är vårt sätt att se på kompetens som behöver förändras, säger Emma Engebretzen, HR-direktör på Assessio.

"När det inte krävs ett visst antal års erfarenhet för att få jobbet möjliggör vi för fler att kunna lyckas i rollen."

– Emma Engebretzen

Leta efter kandidater med rätt potential

I stället för att prata om kompetensbrist borde svenska branscher sluta att välja kandidater baserat på cv utan söka efter de kandidater som har störst potential att lyckas i rollen.
– Ett stort problem vad gäller rekrytering, både på den svenska och den globala arbetsmarknaden, är att vi värderar kompetens via cv. Om vi söker efter en person som ska kunna bygga en UX-upplevelse letar vi efter den kandidat som har rätt utbildning och erfarenhet. Där är vi felprogrammerade, säger Emma Engebretzen, och fortsätter:

– Över 70 års forskning talar sitt tydliga språk – för att hitta den mest passande kandidaten för rollen ska du leta efter kandidater som har störst potential. De kandidater som har lätt för de beteenden som efterfrågas för tjänsten kommer dels att kunna lära sig de kunskaper som krävs och dels utvecklas in i sin arbetsroll. De kommer även fortsätta att utvecklas i takt med att rollen och uppdraget förändras. 

3-stegs-guide: Hitta rätt kandidat snabbt med en objektiv rekryteringsprocess

1. Sätt upp en tydlig kompetensprofil

Sätt upp en tydlig kompetensprofil utifrån vad du söker är A och O. I profilen ska det framgå vilka ”skallkrav” som finns för tjänsten, alltså vilka certifieringar eller ”hard skills” en kandidat måste ha för att gå vidare. Exempel på det kan vara körkort eller en specifik utbildning. Fokusera på att hitta rätt kandidat personlighetsmässigt och fundera över vilka skallkrav som är väsentliga – mycket kan rätt kandidat lära sig på plats.

2. Använd tester tidigt i processen

Låt alla sökande göra personlighets– och problemlösningstester som synliggör och identifierar vilka som har potential att lyckas i rollen.  

– Till en roll i tech-branschen behöver troligtvis kandidaten kunna lära sig snabbt, kunna ta in mycket information och arbeta strukturerat med hög energi. Genom tester kan personer som har de egenskaperna identifieras tidigt i processen, säger Emma Engebretzen.

3. Kalla kandidaterna med störst potential till intervju

Testresultaten visar vilka kandidater som har störst potential att lyckas i rollen och som kan kallas till intervjuer.  

– Att rekrytera genom tester är en objektiv och icke-diskriminerande rekryteringsmetod som dessutom både är snabb och träffsäker.

Rekrytera rätt med hjälp av tester

Om alla branscher börjar rekrytera genom vetenskapligt validerade tester, som är framtagna för att förutse arbetsprestation, skulle det generera att fler söker tjänsterna som utlyses. Det skulle också identifiera talang på ett bättre sätt och ge en större träffsäkerhet jämfört med traditionella rekryteringsmetoder som i dag används i stor utsträckning.

När det kommer till att använda personlighetstester inom rekrytering är forskningen tydlig – det ska vara ett test som grundar sig i femfaktormodellen. Det är den psykologiska teori som, utifrån forskning, visat sig vara bäst lämpad att använda för att förutse arbetsprestation. Assessios egna tester bygger på femfaktormodellen är och är baserade på många års forskning. 

– Att rekrytera genom tester är lättillgängligt, billigt och välbeprövat. Jag tror att en anledning till att man inte vågar använda dem är att man motarbetas av sin magkänsla. En datadriven rekryteringsprocess lyssnar inte på din magkänsla. Det kan vara svårt att förstå hur ett test som tar tio minuter att göra kan säga mer om en individs förmåga att klara av ett jobb, jämfört med en personlig intervju med kandidaten. Det är svårt att släppa kontrollen och lita på att forskningen vet mer om träffsäkra urval än vad ens magkänsla gör, säger Emma Engebretzen.

HR måste ta ansvar för kompetensförsörjning

Frågan om att säkerställa organisationers kompetensförsörjning framåt är kritisk för alla organisationer. Det är HR som är ansvarar för dessa processer. 
– HR har en central funktion i en organisation och hör hemma i en ledningsfunktion. De ska inte bara säkerställa att organisationen har den kompetens som behövs just nu, utan även att kompetensen är tryggad framöver. Det kräver att HR tar ansvar för att använda sig av de mest effektiva, träffsäkra och inkluderande rekryteringsmetoderna som finns för att hitta de kandidater som har störst potential att lyckas i den utlysta rollen, säger Emma Engebretzen.

Något som förstärker att organisationer måste ställa om sina rekryteringsmetoder beror på att världen – och därmed jobbroller – förändras så snabbt. 
– Dagens föränderliga värld kräver att organisationer kan tillgodose sin kompetensförsörjning både genom träffsäker och neutral rekrytering samt att de  kan skapar förutsättningar för medarbetare att växa in i nya uppdrag i organisationen, säger Emma Engebretzen, och fortsätter:
– Det är en jätteviktig fråga för oss som samhälle. Ska vi fortsätta vara konkurrenskraftiga behöver vi ha en arbetsmarknad som är inkluderande, men som också ger utrymme för utveckling och rörlighet under arbetslivet.

newsletter-bg

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Få senaste nytt om en mer hållbar rekrytering och utveckling.



Relaterade insikter och nyheter

Set development goal black
Emma Engebretzen AIS thumbnail
Rekrytering
Insikter
Nyheter

Assessio Insights Series avsnitt 1: Hur rekryterar du på en komplex arbetsmarknad?

Assessio Insights Series episod 1. I detta avsnitt delar Emma Engebretzen, HR-direktör på Ass...

Boka en demo

Vill du veta mer om vår plattform? Du får inblick i verktyget och hur det kan säkra hållbara processer för rekrytering och utveckling av medarbetare och ledare – och på så sätt också din organisation.

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Assessio, orgnr. 556047-4255 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Funktionella cookies

Funktionella cookies behöver placeras för att webbplatsen ska kunna prestera som du förväntar dig, exempelvis så att den känner av vilket språk som du föredrar, för att känna av om du är inloggad, för att hålla webbplatsen säker, komma ihåg inloggningsuppgifter eller för att kunna sortera produkter på webbplatsen utefter dina preferenser.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata