Det finns en uppsjö av olika personlighets- och begåvningstester på marknaden. Alla Assessios tester bygger på beprövad forskning.
– Det kan kännas tryggt att veta om du befinner dig i en rekryteringsprocess och blir ombedd att göra ett av våra tester, säger Karin Andrén. Hon är legitimerad psykolog och organisationskonsult på Assessio och hjälper dagligen olika företag och organisationer med alltifrån rekrytering, utveckling och prestation. Anledningen till att arbetsgivare väljer att testa kandidater beror på att det ökar sannolikheten för att rätt person matchas med rätt roll. Ett cv eller en intervju ger bara begränsad insyn i en kandidats personlighet och hur personen skulle prestera i en framtida roll.
”Se det som något positivt om en arbetsgivare väljer att använda tester under rekryteringsprocessen. Det tyder på att organisationen är seriös.”
– KARIN ANDRÉN
– Visst går det att få en uppfattning av en kandidats personlighet och beteenden under en strukturerad intervju, men vårt personlighetstest MAP är betydligt mer djupgående än den bedömning som en rekryterare kan göra under en intervju, säger Karin Andrén, och fortsätter:
– Den som intervjuar är dessutom aldrig helt neutral utan påverkas av sina omedvetna fördomar. Tester har den stora fördelen av att vara helt opartiska och tar inte någon hänsyn till exempelvis ålder, kön eller etnicitet. Alla får samma chans i rekryteringsprocessen.
Olika typer av tester under rekrytering
Vilka tester kan du som arbetssökande komma att möta i rekryteringsprocess? Assessios test MAP är ett av de vanligaste personlighetstesterna i Sverige och mäter olika dimensioner av din personlighet.
– Testresultatet visar vilka beteenden som kommer lätt och naturligt för dig och vilka som kräver mer energi. Arbetsgivaren matchar testresultat mot den kravprofil som gjorts för rollen. De som matchar bäst brukar gå vidare i rekryteringsprocessen, förklarar Karin Andrén.
Bra att veta för dig som ska göra något av Assessios tester
- Testerna görs online och du väljer själv när du vill göra testet. Tänk på att välja en lugn miljö där du inte blir störd.
- I de flesta fall får du automatisk återkoppling på skärmen så snart du har gjort klart testet. Spara ner testresultatet utifall att du vill läsa det längre fram.
- Testresultatet används bara för den rekryteringsprocess som du är aktuell för och hanteras enligt dataskyddsförordningen GDPR.
- Då testresultat är konfidentiell information är det bara behöriga personer som har rätt att ta del av det.
För att få en mer heltäckande bild kombineras ofta personlighetstestet MAP med problemlösningstestet Matrigma, som mäter förmågan att lösa problem.
– Det finns mängder av forskning som visar att personer med bra problemlösningsförmåga också presterar bra på jobbet. Ett högt resultat på Matrigma visar att du har lätt för att ta till dig ny information och att sätta dig in i nya sammanhang, vilket efterfrågas i en del roller som till exempel ledarpositioner. I de flesta roller räcker det dock att ha en genomsnittlig problemlösningsförmåga, säger Karin Andrén.
I Assessios plattform finns också motivations- och värderingstestet MATCH-V vars resultat visar vad du behöver för att trivas och må bra på jobbet.
– Se det som något positivt om en arbetsgivare väljer att använda tester under rekryteringsprocessen. Det tyder på att organisationen är seriös och verkligen vill hitta den som passar bäst för jobbet. Om du får jobbet är också sannolikheten hög för att du kommer trivas.
