Att använda personlighets- och problemlösningstester i rekryteringsprocessen ökar sannolikheten för att rätt person matchas med rätt jobb. Det är inte bara arbetsgivaren som vinner på att testa sina kandidater. Du som söker jobbet får samtidigt en chans att visa upp fler sidor av dig själv.

karin-andren (2)

Det finns en uppsjö av olika personlighets- och begåvningstester på marknaden. Alla Assessios tester bygger på beprövad forskning. 

– Det kan kännas tryggt att veta om du befinner dig i en rekryteringsprocess och blir ombedd att göra ett av våra tester, säger Karin Andrén. Hon är legitimerad psykolog och organisationskonsult på Assessio och hjälper dagligen olika företag och organisationer med alltifrån rekrytering, utveckling och prestation. Anledningen till att arbetsgivare väljer att testa kandidater beror på att det ökar sannolikheten för att rätt person matchas med rätt roll. Ett cv eller en intervju ger bara begränsad insyn i en kandidats personlighet och hur personen skulle prestera i en framtida roll.

”Se det som något positivt om en arbetsgivare väljer att använda tester under rekryteringsprocessen. Det tyder på att organisationen är seriös.”

– KARIN ANDRÉN

– Visst går det att få en uppfattning av en kandidats personlighet och beteenden under en strukturerad intervju, men vårt personlighetstest MAP är betydligt mer djupgående än den bedömning som en rekryterare kan göra under en intervju, säger Karin Andrén, och fortsätter:

– Den som intervjuar är dessutom aldrig helt neutral utan påverkas av sina omedvetna fördomar. Tester har den stora fördelen av att vara helt opartiska och tar inte någon hänsyn till exempelvis ålder, kön eller etnicitet. Alla får samma chans i rekryteringsprocessen.

Boka demo

 

cases-single-02

Olika typer av tester under rekrytering

Vilka tester kan du som arbetssökande komma att möta i rekryteringsprocess? Assessios test MAP är ett av de vanligaste personlighetstesterna i Sverige och mäter olika dimensioner av din personlighet.

– Testresultatet visar vilka beteenden som kommer lätt och naturligt för dig och vilka som kräver mer energi. Arbetsgivaren matchar testresultat mot den kravprofil som gjorts för rollen. De som matchar bäst brukar gå vidare i rekryteringsprocessen, förklarar Karin Andrén.

Bra att veta för dig som ska göra något av Assessios tester

  • Testerna görs online och du väljer själv när du vill göra testet. Tänk på att välja en lugn miljö där du inte blir störd.
  • I de flesta fall får du automatisk återkoppling på skärmen så snart du har gjort klart testet. Spara ner testresultatet utifall att du vill läsa det längre fram.
  • Testresultatet används bara för den rekryteringsprocess som du är aktuell för och hanteras enligt dataskyddsförordningen GDPR.
  • Då testresultat är konfidentiell information är det bara behöriga personer som har rätt att ta del av det. 

För att få en mer heltäckande bild kombineras ofta personlighetstestet MAP med problemlösningstestet Matrigma, som mäter förmågan att lösa problem. 

– Det finns mängder av forskning som visar att personer med bra problemlösningsförmåga också presterar bra på jobbet. Ett högt resultat på Matrigma visar att du har lätt för att ta till dig ny information och att sätta dig in i nya sammanhang, vilket efterfrågas i en del roller som till exempel ledarpositioner. I de flesta roller räcker det dock att ha en genomsnittlig problemlösningsförmåga, säger Karin Andrén. 

I Assessios plattform finns också motivations- och värderingstestet MATCH-V vars resultat visar vad du behöver för att trivas och må bra på jobbet.

– Se det som något positivt om en arbetsgivare väljer att använda tester under rekryteringsprocessen. Det tyder på att organisationen är seriös och verkligen vill hitta den som passar bäst för jobbet. Om du får jobbet är också sannolikheten hög för att du kommer trivas.

newsletter-bg

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Få senaste nytt om en mer hållbar rekrytering och utveckling.



Relaterade insikter och nyheter

Emma Engebretzen AIS thumbnail
Rekrytering
Insikter
Nyheter

Assessio Insights Series avsnitt 1: Hur rekryterar du på en komplex arbetsmarknad?

Assessio Insights Series episod 1. I detta avsnitt delar Emma Engebretzen, HR-direktör på Ass...

Boka en demo

Vill du veta mer om vår plattform? Du får inblick i verktyget och hur det kan säkra hållbara processer för rekrytering och utveckling av medarbetare och ledare – och på så sätt också din organisation.

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Assessio, orgnr. 556047-4255 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Funktionella cookies

Funktionella cookies behöver placeras för att webbplatsen ska kunna prestera som du förväntar dig, exempelvis så att den känner av vilket språk som du föredrar, för att känna av om du är inloggad, för att hålla webbplatsen säker, komma ihåg inloggningsuppgifter eller för att kunna sortera produkter på webbplatsen utefter dina preferenser.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata