Map Essence är det korta och snabba screeningtestet för dig med stora kandidatvolymer. Spara tid med enklare screening, samtidigt som du får de viktigaste insikterna.
MAP Essence är ett snabbt screeningtest baserat på ett urval av frågor från personlighetstestet MAP för att mäta integritet och serviceförmåga. Testet är utformat för att effektivisera och markant korta ner urvalsprocesser med ett stort antal sökande. Det hjälper dig att samla in relevant information om dina kandidater redan i ett tidigt skede för att ge dig ett objektivt beslutsunderlag för vilka som ska gå vidare till nästa steg.
En modern plattform framtagen efter kundernas behov, utvecklad med vår expertis och innovationsanda.
En användarvänlig plattform som förenklar och effektiviserar komplexa processer och beslut inom talent management.
Evidensbaserade metoder baserade på den senaste forskningen inom personlighetsvetenskap och arbetspsykologi.
Omfattande data ger dig vägledning i beslutsfattande. Återanvänd data för att hitta toppkandidater och utveckla medarbetare.
MAP Essence effektiviserar din rekryteringsprocess och behåller objektiviteten.
I MAP Essence finns det möjlighet att använda algoritmer för integritet och serviceförmåga, eller endast en av de två faktorerna. Serviceförmågan visar hur servicebenägen en kandidat är jämfört med normgruppen. Integritetsfaktorn mäter vilka förutsättningar personen har för att agera regelmedvetet och bedömer risken för skadliga beteenden på jobbet.
MAP Essence består av neutrala och kandidatvänliga frågor relaterade till personliga egenskaper som rör de fem väl beforskade faktorerna: extraversion, social stil, målmedvetenhet, balansoch öppenhet. Alla kandidater som genomför testet får en generell feedbackrapport kring de fem faktorerna efter genomfört test.
MAP Essence är lämpligt att använda för rekrytering av tjänster där personliga egenskaper väger tyngre än tidigare arbetslivserfarenheter, till exempel för tjänster inom detaljhandel, lager, sälj, montering och produktion. När testet kopplas på tidigt i en rekryteringsprocess sparar det inte bara tid, utan blir även ett objektivt och icke-diskriminerande sätt att rekrytera på.
Vår plattform innehåller data och verktyg du behöver för en mer effektiv organisation. Och den fortsätter ständigt att utvecklas, alltid i nära samarbete med dig som kund.
Identifiera individers potential och utvecklingsområden med hjälp av MAP; ett personlighetstest som kartlägger personlighet och beteenden som är viktiga i arbetslivet.
Med det världsledande och icke-verbala begåvningstestet Matrigma kan du mäta intelligens, förmåga att se samband, abstrakt logisk förmåga och problemlösningsförmåga.
Identifiera riskbeteenden och individuella utmaningar. MAP-X ger dig underlag att använda i rekryteringsprocesser, ledarskapsfrågor och i utvecklingen av team.
Stärk chefer i din organisation med hjälp av feedback från deras medarbetare. Leadership Feedback är baserat på modern forskning om ledarskap och bidrar till ledarskapsutveckling i rätt riktning.
Öka självkännedom med hjälp av Self-Awareness Insights. Verktyget – och utbildningen – skapar medvetenhet kring styrkor och utmaningar och ger tips på utveckling.
Med psykometriska linser kan du inspireras av data för att hitta ny talang. I verktyget skapar du en profil baserad på testdata från dina framgångsrika medarbetare, för att matcha mot nya rekryteringar och ge stöd i beslutsfattande.
Här hittar du svaren på de vanligaste frågorna. Hittar du inte svaret?
Att använda dig av screening i en rekryteringsprocess innebär att du redan innan sätter upp ett ramverk av kompetenser och beteenden som krävs för att lyckas i rollen för att snabbt avgöra vilka kandidater som direkt kan uteslutas ur processen och vilka som är kvalificerade nog att gå vidare.
Syftet med screening är att kraftigt korta ner och effektivisera rekryteringsprocesser genom att du i ett tidigt stadie säkerställer att de kandidater som går vidare har de grundförutsättningar som krävs. Screeningtester kan med fördel ersätta urval genom cv och personligt brev då de erbjuder ett inkluderande och icke-diskriminerande urval där alla kandidater behandlas på samma objektiva sätt.
MAP Essence är en kortare version av Assessios personlighetstest MAP, som grundar sig i femfaktormodellen. MAP Essence kartlägger en individs personlighet utifrån frågor som mäter utåtriktning, samvetsgrannhet, öppenhet, stabilitet och social stil.
När kandidaten har gjort testet kan två screeningalgoritmer kopplas på för att utläsa resultatet. En algoritm mäter hur servicebenägen kandidaten är och en algoritm mäter integritetsfaktorn och kan beskriva hur samarbetsvillig, stresstålig och noggrann kandidaten är.
Ja, liksom ursprungsversionen MAP så är MAP Essence DNV-certifierat. Certifieringen är en garanti på att testet har hög validitet och reliabilitet och en väldokumenterad normgrupp. Det här ger dig som kund till Assessio en stor trygghet då du kan vara säker på att verktyget du köper lever upp till de hårt uppsatta kraven vad det gäller kvalitet.
DNV-GL är ett certifieringsorgan som oberoende exempelvis granskar arbetspsykologiska tester. De har ansvaret för testgranskning i Sverige sedan 2015. Deras certifieringar omfattar bland annat personlighetstester, kompetenstester och teamtester. DNV GL har EFPA-standarden för testutvärdering som grund för certifiering och granskningen görs av två oberoende experter.
Här kan du läsa mer om hur DNV GL certifierar arbetspsykologiska tester samt vilka testverktyg som är certifierade i Sverige!
Vid en rekrytering är det lätt att stirra sig blind på erfarenhet. Bara för att en kandidat har jobbat i en butik tidigare behöver inte det betyda att han eller hon är mer serviceorienterad jämfört med andra. Personlighetstest kan därför öppna upp yrkesvägar för en person som kanske har det som krävs men som saknar tidigare erfarenhet av att ha jobbat exempelvis i butik.
Screeningalgoritmerna för integritet och service hjälper dig att få insikter i kandidaternas personliga lämplighet för serviceroller och andra jobb där integritet eller service är viktiga parametrar för att kunna göra ett bra jobb. Det passar bra att använda till tjänster med många sökande och där vissa specifika personliga egenskaper väger tungt, till exempel butikspersonal, lagerarbetare, säljare, montörer och tjänster inom produktion och tillverkning.
Genom att låta kandidaterna göra testet får jag information om vilka av dem som uppfyller grundkriterierna. Det gör att du kan vara säker på att de kandidater som du träffar har rätt grundegenskaper och därigenom är kvalitetssäkrade.
MAP Essence används med fördel tidigt i processen för att på ett objektivt och icke-diskriminerande sätt säkerställa att rätt kandidater går vidare. Genom att låta alla sökande göra testet så behandlas alla lika, oavsett tidigare erfarenheter, kön, ålder eller bakgrund.
Testresultatet visar vilka kandidater som har de avgörande egenskaper som krävs för att prestera bra i rollen. Det gör att du inte behöver träffa lika många kandidater utan istället fokusera på andra saker under intervjun, till exempel om kandidaten kommer att passa in i teamet eller företagets kultur i övrigt,
Vill du veta mer om vår plattform? Du får inblick i verktyget och hur det kan säkra hållbara processer för rekrytering och utveckling av medarbetare och ledare – och på så sätt också din organisation.
