Genom att använda tester när du ska anställa minimerar du risken att göra dyra felrekryteringar. Det finns många olika slags tester som kan ge dig svar på många olika frågor när det kommer till dina kandidater. Mattias Lowebrant på Assessio reder ut varför du vinner på att kombinera tester i en anställningsprocess.

mattias_lowebrant-2048×1367

Att göra en rekrytering kan vara en tidskrävande process som innebär att du måste läsa igenom mängder av cv:n och personliga brev för att få en uppfattning om kandidaterna. 
 
– En traditionell rekryteringsprocess kräver en hel del manuell handpåläggning, tar tid och påverkas av vår subjektivitet. En vetenskaplig studie visar bland annat att det inte är bra att gå på antal års arbetslivserfarenhet för att förutse en kandidats framtida arbetsprestation. Det säger ingenting om kandidatens personlighet eller förmåga att lösa problem, säger Mattias Lowebrant, legitimerad psykolog och Key Account Manager på Assessio. 
 
Han ser enbart fördelar med att låta kandidater göra både ett personlighetstest och ett begåvningstest tidigt i en rekryteringsprocess. Det ger dig som arbetsgivare den bästa helhetsbilden av kandidatens faktiska förmåga att prestera. Tittar du tidigt på en kandidats personlighet och förmåga att lösa problem kan du se hur väl kandidaten kommer att lyckas och sedan även matcha mot den specifika rollen. 
– En annan fördel med att testa personer tidigt har att göra med att det, framförallt inom större organisationer, är en stor intern rörlighet. Genom att testa alla som anställs vet du att potentialen för en god, framtida arbetsprestation finns, även om personen skulle få en annan roll internt längre fram.  

Boka en demo

 

 

 

”Du vinner en objektiv, jämlik och rättvis rekryteringsprocess där alla konkurrerar på samma villkor oavsett härkomst, sexuell läggning, kön, religiös tro med mera. ”

– MATTIAS LOWEBRANT, LEGITIMERAD PSYKOLOG OCH KEY ACCOUNT MANAGER PÅ ASSESSIO 

Rekrytera effektivt och inkluderande

Assessios världsledande verktyg för att mäta personlighet heter MAP och är baserat på Femfaktormodellen. Det hjälper dig att effektivisera dina processer samtidigt som du ger alla samma möjligheter. 
 
Vill du använda ett personlighetstest som har en vetenskaplig grund ska du välja ett som är baserat på femfaktormodellen. Femfaktormodellen är en global modell som är förankrad inom forskningen och mäter hur samvetsgrann, emotionellt stabil, utåtriktad, öppen och medkännande en person är. Enkelt förklarat berättar personlighetstestet vilka beteenden som ligger närmast en kandidat, medan ett begåvningstest säger hur bra personen är på att anpassa sig efter olika situationer och lösa nya komplexa uppgifter. 
– Vill du spara tid och inte har möjlighet att låta kandidaterna göra två tester i början av en anställningsprocess ska du välja ett begåvningstest, till exempel Matrigma, eftersom det ger den bästa indikationen om personen kommer att göra ett bra jobb. Ju högre resultat en person får på Matrigma, desto snabbare kommer personen att lära sig nya saker, anpassa sig och komma in i nya roller. En person med höga resultat visar på flexibilitet och en förståelse för att olika situationer kräver olika agerande. Det kan vara allt från att lära sig ett nytt system eller att jobba på ett lager och göra det på ett bra sätt, säger Mattias Lowebrant, och fortsätter: 
 
– Men ett lägre resultat innebär inte att kandidaten saknar förmågan att lösa problem eller handskas med komplexitet, dock kommer personen vara i behov av mer tid, struktur och stöd i detta. 

Definiera rätt potential

Matrigma är Assessios högkvalitativa verktyg som mäter en kandidats generella begåvning för att förutse hur väl en person kan lyckas i framtida situationer. 
 
Det bästa är att låta kandidaten även göra ett personlighetstest eftersom det, tillsammans med Matrigma, ännu bättre förutser hur väl en person kommer att lyckas i rollen. 
 
– Det har att göra med att vårt beteende och vår prestation är kopplat till våra personliga egenskaper. Enkelt förklarat hjälper vår begåvning oss att använda våra personliga styrkor på rätt sätt vid rätt tillfälle och håller koll på våra utmaningar.

Läs också: Vad innebär egentligen "potential"?

Jämlik och rättvis rekryteringsprocess

Assessio hjälper många organisationer och företag med rekryteringsprocesser. De kan ge råd för vilka tester du ska använda och när. Som arbetsgivare finns det mycket att vinna genom att rekrytera genom objektiva tester som är förankrade inom forskningen.  

 
– Du vinner en objektiv, jämlik och rättvis rekryteringsprocess där alla konkurrerar på samma villkor oavsett härkomst, sexuell läggning, kön, religiös tro med mera. Genom att låta kandidater göra tester tidigt i processen kan du hitta de personer som har så hög kapacitet som möjligt att lyckas i rollen. Du sparar också mycket tid. Att skicka ut tester går fort och du får tillbaka mycket information som berättar om personens förmåga. Utifrån det kan du göra en manuell handpåläggning i form av intervjuer. 
 
Resultatet av en objektiv rekryteringsprocess genom tester får också positiva följder för företagets resultat och trivseln bland de anställda. 
 
– För organisationen bidrar det till högre arbetsprestationer och bättre resultat. När du anställer personer som ägnar sig åt rätt beteenden som stöttar organisationens mål och värderingar får du också en mer högfungerande och välmående organisation, säger Mattias Lowebrant.  
  

newsletter-bg

Prenumerera på vårt nyhetsbrev

Få senaste nytt om en mer hållbar rekrytering och utveckling.

*” anger obligatoriska fält

Relaterade insikter och nyheter

Boka en demo

Vill du veta mer om vår plattform? Du får inblick i verktyget och hur det kan säkra hållbara processer för rekrytering och utveckling av medarbetare och ledare – och på så sätt också din organisation.

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Assessio, orgnr. 556047-4255 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Funktionella cookies

Funktionella cookies behöver placeras för att webbplatsen ska kunna prestera som du förväntar dig, exempelvis så att den känner av vilket språk som du föredrar, för att känna av om du är inloggad, för att hålla webbplatsen säker, komma ihåg inloggningsuppgifter eller för att kunna sortera produkter på webbplatsen utefter dina preferenser.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata