3 tips: Så klarar ni omställningen i rekyteringsbranschen

3 tips: Så klarar ni omställningen i rekyteringsbranschen


mar 27 2020
3 tips: Så klarar ni omställningen i rekyteringsbranschen

Många har plötsligt kastats ut i arbetslöshet. Samtidigt måste arbetsgivare bemanna upp vakanser, omfördela resurser och placera människor i nya roller där de kanske inte har någon tidigare erfarenhet. Tove Sundquist, legitimerad psykolog och konsult på Assessio, delar med sig av sina bästa tips för att få den digitala rekryteringen från hemmakontoret så smidig och träffsäker som möjligt!

✔️ SKIPPA CV OCH INTERVJU

Har du stött på ett dåligt formulerat cv? Eller anar du ett ostädat hem i bakgrunden under videointervjun? I tider där vi inte kan träffa kandidater fysiskt upplever många att det är svårt att skapa sig en tydlig bild av personen. När vi upplever att vi inte har hela bilden är det lätt att vi kliver i bedömningsfällan och tolkar information utifrån egna åsikter och omedvetna fördomar.

LÄS MER: Studie visar: Det finns inga typiskt manliga och kvinnliga beteenden

Det kanske inte känns helt bra att skippa det personliga mötet men du gör dig och organisationen en tjänst genom att enbart fokusera mer på objektiv information om kandidaten – exempelvis som vilka personliga egenskaper som kan vara till hjälp i rollen. På det sättet kan du motverka att ramla i de fallgropar som din hjärna annars lätt knuffar ner dig i. Slutresultatet blir ofta att du fattar bättre beslut och att vi till och med kan ge personer som vi annars sållat bort en ärlig chans.

✔️ KORTA NER URVALSPROCESSEN

Att hantera stora mängder ansökningar är tidskrävande, men att dra ut på besluten tar onödig tid från både arbetsgivaren och kandidaten. Satsa istället på att bygga upp en process där ni ber kandidaten att endast ange den information som ni har nytta av när ni gör ert urval. Studier visar att det mest träffsäkra underlaget för urvalsbeslut är vår personlighet, förmågan att lära nytt och förmågan att hantera komplex information oavsett tidigare erfarenhet.

LÄS MER: 7 steg till att bygga en välfungerande ledningsgrupp

✔️ AUTOMATISERA OCH DIGITALISERA

Det går att sköta en rekryteringsprocess helt digitalt. Det har aldrig varit viktigare att låta spekulationer och fördomar vila och istället fatta beslut baserade på data och fakta. Idag finns det program, verktyg och plattformar som digitaliserar era processer och hjälper er att matcha rätt person mot rätt roll. Genom att lyssna mer på data än på din magkänsla kan du vara säker på att du även i svåra stunder tar de bästa besluten.

FAKTA

  • Tove Sundquist är legitimerad psykolog och konsult på Assessio Sverige
  • Hon är ansvarig för Assessio Academy, ett inspirations- och utvecklingsforum inom Assessio
  • Du når Tove på tove.sundquist@assessio.se
Nu är det dags att ställa högre krav på våra kravprofiler
dec 20 2022
Sluta släng med begreppet ”fördomsfri rekrytering” – det motarbetar den faktiska förändringen
nov 29 2022
Därför klarar sig vissa organisationer bättre genom kriser
mar 30 2022
Så får du teamet att bli mer effektivt
feb 17 2022
Ledaregenskaper är inget du utbildas i - det är personlighetsegenskaper du föds med
jan 25 2022
4 HR-trender att ha koll på under 2022
dec 19 2021
Assessio gör sitt andra förvärv på en månad: "Vill stöpa om den europeiska rekryteringsmarknaden”
dec 09 2021
Är en kompetensbaserad rekryteringsprocess alltid fördomsfri?
nov 23 2021
Kognitiva bias – fördomar som gör dig mänsklig
nov 23 2021
ÄMNEN & TAGGAR
HR
LÄS MER ARTIKLAR
Nu är det dags att ställa högre krav på våra kravprofiler
dec 20 2022
Sluta släng med begreppet ”fördomsfri rekrytering” – det motarbetar den faktiska förändringen
nov 29 2022
Spice Girls generationen och hur dagens innovationstakt påverkar kompetensförsörjningen
sep 28 2022
Återhämtning är inget du kan vänta med till semestern, det är en resurs som kräver regelbundet underhåll
jun 29 2022
Assessio i nytt partnerskap med Techarenan: “En naturlig plattform för vår vision om Zero Talent Waste”
jun 10 2022
LQ – hur och varför du bör mäta dina medarbetares utvecklingspotential.
maj 30 2022