3 tips: Så klarar ni omställningen i rekyteringsbranschen

Många har plötsligt kastats ut i arbetslöshet. Samtidigt måste arbetsgivare bemanna upp vakanser, omfördela resurser och placera människor i nya roller där de kanske inte har någon tidigare erfarenhet. Tove Sundquist, legitimerad psykolog och konsult på Assessio, delar med sig av sina bästa tips för att få den digitala rekryteringen från hemmakontoret så smidig och träffsäker som möjligt!

✔️ SKIPPA CV OCH INTERVJU

Har du stött på ett dåligt formulerat cv? Eller anar du ett ostädat hem i bakgrunden under videointervjun? I tider där vi inte kan träffa kandidater fysiskt upplever många att det är svårt att skapa sig en tydlig bild av personen. När vi upplever att vi inte har hela bilden är det lätt att vi kliver i bedömningsfällan och tolkar information utifrån egna åsikter och omedvetna fördomar.

LÄS MER: Studie visar: Det finns inga typiskt manliga och kvinnliga beteenden

Det kanske inte känns helt bra att skippa det personliga mötet men du gör dig och organisationen en tjänst genom att enbart fokusera mer på objektiv information om kandidaten – exempelvis som vilka personliga egenskaper som kan vara till hjälp i rollen. På det sättet kan du motverka att ramla i de fallgropar som din hjärna annars lätt knuffar ner dig i. Slutresultatet blir ofta att du fattar bättre beslut och att vi till och med kan ge personer som vi annars sållat bort en ärlig chans.

✔️ KORTA NER URVALSPROCESSEN

Att hantera stora mängder ansökningar är tidskrävande, men att dra ut på besluten tar onödig tid från både arbetsgivaren och kandidaten. Satsa istället på att bygga upp en process där ni ber kandidaten att endast ange den information som ni har nytta av när ni gör ert urval. Studier visar att det mest träffsäkra underlaget för urvalsbeslut är vår personlighet, förmågan att lära nytt och förmågan att hantera komplex information oavsett tidigare erfarenhet.

LÄS MER: 7 steg till att bygga en välfungerande ledningsgrupp

✔️ AUTOMATISERA OCH DIGITALISERA

Det går att sköta en rekryteringsprocess helt digitalt. Det har aldrig varit viktigare att låta spekulationer och fördomar vila och istället fatta beslut baserade på data och fakta. Idag finns det program, verktyg och plattformar som digitaliserar era processer och hjälper er att matcha rätt person mot rätt roll. Genom att lyssna mer på data än på din magkänsla kan du vara säker på att du även i svåra stunder tar de bästa besluten.