3 tips: Så klarar ni omställningen i rekyteringsbranschen

3 tips: Så klarar ni omställningen i rekyteringsbranschen


mar 27 2020
3 tips: Så klarar ni omställningen i rekyteringsbranschen

Många har plötsligt kastats ut i arbetslöshet. Samtidigt måste arbetsgivare bemanna upp vakanser, omfördela resurser och placera människor i nya roller där de kanske inte har någon tidigare erfarenhet. Tove Sundquist, legitimerad psykolog och konsult på Assessio, delar med sig av sina bästa tips för att få den digitala rekryteringen från hemmakontoret så smidig och träffsäker som möjligt!

✔️ SKIPPA CV OCH INTERVJU

Har du stött på ett dåligt formulerat cv? Eller anar du ett ostädat hem i bakgrunden under videointervjun? I tider där vi inte kan träffa kandidater fysiskt upplever många att det är svårt att skapa sig en tydlig bild av personen. När vi upplever att vi inte har hela bilden är det lätt att vi kliver i bedömningsfällan och tolkar information utifrån egna åsikter och omedvetna fördomar.

LÄS MER: Studie visar: Det finns inga typiskt manliga och kvinnliga beteenden

Det kanske inte känns helt bra att skippa det personliga mötet men du gör dig och organisationen en tjänst genom att enbart fokusera mer på objektiv information om kandidaten – exempelvis som vilka personliga egenskaper som kan vara till hjälp i rollen. På det sättet kan du motverka att ramla i de fallgropar som din hjärna annars lätt knuffar ner dig i. Slutresultatet blir ofta att du fattar bättre beslut och att vi till och med kan ge personer som vi annars sållat bort en ärlig chans.

✔️ KORTA NER URVALSPROCESSEN

Att hantera stora mängder ansökningar är tidskrävande, men att dra ut på besluten tar onödig tid från både arbetsgivaren och kandidaten. Satsa istället på att bygga upp en process där ni ber kandidaten att endast ange den information som ni har nytta av när ni gör ert urval. Studier visar att det mest träffsäkra underlaget för urvalsbeslut är vår personlighet, förmågan att lära nytt och förmågan att hantera komplex information oavsett tidigare erfarenhet.

LÄS MER: 7 steg till att bygga en välfungerande ledningsgrupp

✔️ AUTOMATISERA OCH DIGITALISERA

Det går att sköta en rekryteringsprocess helt digitalt. Det har aldrig varit viktigare att låta spekulationer och fördomar vila och istället fatta beslut baserade på data och fakta. Idag finns det program, verktyg och plattformar som digitaliserar era processer och hjälper er att matcha rätt person mot rätt roll. Genom att lyssna mer på data än på din magkänsla kan du vara säker på att du även i svåra stunder tar de bästa besluten.

FAKTA

  • Tove Sundquist är legitimerad psykolog och konsult på Assessio Sverige
  • Hon är ansvarig för Assessio Academy, ett inspirations- och utvecklingsforum inom Assessio
  • Du når Tove på tove.sundquist@assessio.se
Assessio ny ramavtalsleverantör av tester för kommuner och regioner
sep 01 2021
Psykologen: Därför lönar det sig inte att fuska på testerna när du söker jobb
jul 15 2021
Psykologen: 9 anledningar till att era bästa medarbetare säger upp sig (och vad du kan göra åt det!)
jul 05 2021
Så känner du igen en narcissist
jun 30 2021
3 saker alla arbetsgivare kan göra för ökad jämställdhet på arbetsplatsen
jun 30 2021
7 sätt för ledare att skapa effektiva team 
jun 18 2021
Vad händer när vi mäter potential och inte bara går på magkänsla?
jun 15 2021
3 saker de mest framgångsrika ledarna gör under 2021
jun 07 2021
Så får din organisation ut mest av MBTI
maj 19 2021
ÄMNEN & TAGGAR
HR
LÄS MER ARTIKLAR
Steg för steg-guide: Så går en objektiv second opinion med Assessio till
okt 06 2021
Därför ser vi både talent waste och time waste på rekryteringsmarknaden idag
sep 06 2021
Assessio ny ramavtalsleverantör av tester för kommuner och regioner
sep 01 2021
Psykologen: Därför lönar det sig inte att fuska på testerna när du söker jobb
jul 15 2021
Emma Engebretzen: 3 anledningar till att du måste sluta rekrytera genom ditt nätverk
jul 07 2021
Psykologen: 9 anledningar till att era bästa medarbetare säger upp sig (och vad du kan göra åt det!)
jul 05 2021