5 vanliga frågor och svar om begåvningstestet Matrigma

5 vanliga frågor och svar om begåvningstestet Matrigma


jul 07 2020
5 vanliga frågor och svar om begåvningstestet Matrigma

Allt fler arbetsgivare väljer att använda sig av tester i rekryteringsprocessen. Problemlösningstest är ett av de vanligast förekommande – och även det test som vanligtvis väcker flest frågor. Assessios eget problemlösningstest heter Matrigma och används över hela världen. Nedan listar vi de vanligaste frågorna vi får om Matrigma.

1. Jag har en examen, varför måste jag göra Matrigma?

Det blir allt vanligare att arbetsgivare använder tester som ett urvalsverktyg när de
rekryterar. En del tar tester till hjälp för att välja ut vilka som ska kallas på intervju, andra testar bara sina slutkandidater. Matrigma mäter en kandidats generella problemlösningsförmåga, det vill säga hur snabbt du kan lära dig något nytt och hur du använder dina tidigare erfarenheter och kunskaper i nya situationer. Den här typen av begåvning går inte att urskilja genom att läsa ett cv eller att få fram under en intervju.

LÄS MER: Därför ska du låta dina värderingar styra när du söker jobb

2. Jag fick ett lågt testresultat på Matrigma, är det kört för mig nu?

Nej. Matrigma mäter din problemlösningsförmåga. Om du får ett lågt testresultat betyder det inte att du saknar förmågan att lösa problem utan det visar att du behöver få mer tid på dig och sannolikt också mer stöd. Testet är en del av bedömningen där arbetsgivaren även tittar på andra aspekter som dina personliga egenskaper, vilka erfarenheter och kunskaper du har i bagaget samt hur väl du matchar mot rollen. Att du får ett testresultat under genomsnittet behöver inte betyda att du inte får jobbet.

3. Jag fick ett genomsnittligt testresultat, är det bra eller dåligt?

Många som gör testet får ett genomsnittligt resultat (68 procent). De flesta arbeten är inte superkomplexa utan du kommer kunna hantera de flesta arbetsuppgifter och roller.

LÄS MER: Så fungerar personlighetstestet MAP

4. Kan jag vara för högbegåvad för jobbet jag söker?

Ett högt resultat är alltid bra. Det tyder på att du har lätt för att se logiska följder och ta till dig ny information. Men det finns förstås en risk med att anställa en person med hög problemlösningsförmåga till en roll som inte är så komplex. Du kan bli understimulerad och tröttna om du inte får använda din kapacitet. Å andra sidan finns det människor som bara vill ha ett enkelt nio till fem-jobb och som får utlopp för sin kreativitet och begåvning på fritiden. 

5. Är det inte bara en elit som vinner på att göra Matrigma?

Nej, tvärtom. Testning är en objektiv och icke-diskriminerande mätmetod. Matrigma sorterar inte bort någon på grund av till exempel ålder, kön, etnisk bakgrund eller religiös tillhörighet utan alla sökande ges samma chans. I och med att testet är icke-verbalt så spelar heller inte dina språkkunskaper någon roll.

LÄS MER: Därför ska du inte ljuga i ett personlighetstest

LÄS MER ARTIKLAR
Därför får kandidater göra personlighetstest i rekryteringsprocessen
nov 11 2020
Svar till DN: Därför används värderingstester inom rekrytering
nov 05 2020
Hur innovativ är Sveriges industrisektor?
okt 26 2020
Ny studie visar: HR:s förmåga att lyckas i förändring
okt 22 2020
Coronakrisen stoppar framstegen för jämställdhet i svenskt näringsliv
okt 05 2020
Så används learning agility för att öka mångfald och innovation i svenska startups
sep 29 2020