Assessio i nytt partnerskap med Techarenan: “En naturlig plattform för vår vision om Zero Talent Waste”

Assessio i nytt partnerskap med Techarenan: “En naturlig plattform för vår vision om Zero Talent Waste”


jun 10 2022
Assessio i nytt partnerskap med Techarenan: “En naturlig plattform för vår vision om Zero Talent Waste”

Assessio ingår nu ett samarbete med Techarenan i syfte att lyfta utmaningarna med kompetensförsörjning och diskriminering på den svenska arbetsmarknaden. Enligt Malin Freiman Moezzi på Assessio så kommer stort fokus att ligga på att belysa hur vi kan förändra förlegade rekryteringsprocesser, bland annat genom ett spännande forum under Almedalsveckan i juli.

Techarenan har sedan starten 2014 blivit en plattform för innovation, entreprenörskap, hållbarhet och viktiga samhällsfrågor. Genom det nya samarbetet vill Assessio bidra till debatten med en viktig pusselbit kring hur vi hittar rätt kompetens på arbetsmarknaden och tar tillvara på potentialen i våra organisationer.

– Vi är väldigt glada över att teama upp med Techarenan under ett så viktigt år som 2022. Det är valår och några av de ämnen som vi på Assessio brinner allra mest för är också direkt kritiska samhällsfrågor. Vårt samarbete ger oss en stark partner och plattform där vi tillsammans med en bred publik kan fortsätta diskutera kompetensförsörjning, samt hur vi med hjälp av datadrivna insikter tar tillvara på talang, säger Johan Masironi, Chief Commercial Officer på Assessio.

En av de första gemensamma aktiviteterna i samarbetet sker under Almedalsveckan i Visby i juli, där Assessio tillsammans med Techarenan kommer att bjuda in till panelsamtal på ämnet kompetensförsörjning och utvecklingspotential. Enligt Malin Freiman Moezzi, legitimerad psykolog och Head of Academy på Assessio, är en viktig fråga hur problemet med kompetensförsörjningen ska lösas.

– Många branscher skriker efter arbetskraft och kompetens, samtidigt som vi vet att ett av våra största problem är att vi inte tar tillvara på de talanger med utbildning och kompetens som kommer hit från andra länder. Vi behöver mer arbetskraft samtidigt som många går utan jobb. Det är en paradoxal verklighet som bland annat är ett resultat av att vi är dåliga på att rekrytera, säger hon och fortsätter:

”Allt börjar hos våra makthavare. Samtidigt måste HR ges mer mandat och börja betraktas som experter i våra organisationer för att kunna driva förändring. ”
– Malin Freiman Moezzi, leg. psykolog & Head of Academy på Assessio

– Allt börjar hos våra makthavare. Både politiker och vd:ar måste utbilda sig mer i kompetensbaserad rekrytering och vad det innebär för vår arbetsmarknad. Samtidigt måste HR ges mer mandat och börja betraktas som experter i våra organisationer för att kunna driva förändring. Vi på Assessio jobbar för visionen av en arbetsmarknad med “zero talent waste”, där ingen talang ska slösas bort på grund av dåliga processer eller fördomar. Vår högsta prioritet är att hjälpa bolag att förändra sättet de ser på rekrytering och utveckling av medarbetare, ett arbete vi nu ser fram emot att fortsätta tillsammans med Techarenan.

Enligt Malin Freiman Moezzi så handlar problemet inte bara om hur vi rekryterar, det sträcker sig både djupare och bredare än så. Förra året slog Dagens Industri i en kartläggning fast att endast 1 procent av riskkapitalet som investerades i Sverige 2020 gick till bolag grundade av kvinnor. 88 procent av pengarna gick till bolag grundade av män. Just aspekten kring mångfald och jämställdhet inom startupvärlden hoppas Malin Freiman Moezzi är något som ska tilltala Techarenans publik.

– Vi rekryterar inte bara personer som liknar oss själva, vi är också mer villiga att investera i dem. Men vad händer när bolagen som fått ta del av riskkapitalet växer och ska börja rekrytera? De kommer automatiskt att leta efter personer som liknar dem till både utseende och bakgrund. Det här gör att vi befinner oss i en ond spiral där grupper systematiskt stängs ute, både i startupvärlden och på rekryteringsmarknaden, säger hon.

Under hösten kommer Assessio och Techarenan att fortsätta samarbetet genom flera evenemang.

– Vi är oerhört glada över att inleda ett långsiktigt partnerskap med Assessio, som dagligen adresserar några av de mest aktuella frågorna för näringslivet kring kompetensförsörjning och framtidens arbetskraft. Jag är säker på att Assessio kommer att kunna bidra stort till Techarenans nätverk och vara särskilt relevanta för vår kärnmålgrupp, entreprenörerna. Vi delar Assessios vision om Zero Talent Waste och ser mycket fram emot att tillsammans driva detta framåt, säger Omid Ekhlasi, vd för Techarenan.

Om Assessio
Assessio är Nordens ledande assessmentbolag specialiserade på strategisk HR. Svenskgrundande Assessio har utvecklat arbetspsykologiska tester och verktyg sedan 50-talet och idag används deras plattform och tester över hela världen. Testerna och verktygen tillåter våra kunder att jobba datadrivet genom hela HR-cykeln då de ger insikter om både nuvarande och potentiella medarbetare. Vårt mål är att hjälpa chefer och HR att jobba mer inkluderande och tidseffektivt oavsett om det gäller att rekrytera nästa medarbetare, göra ledarna mer effektiva eller samla organisationen runt en gemensam kultur.

Om Techarenan
Techarenan grundades 2014 som en entreprenörstävling för startup och tillväxtbolag. Idag är det en större arena och mötesplats med årliga evenemang i Stockholm och Almedalen, samt nyhetssidan Techarenan News. Deras mål och syfte är att bidra till positiv utveckling i samhället genom att lyfta de entreprenörer, individer, organisationer, företag och politiker som förändrar, förbättrar och utvecklar vårt samhälle.

Läs mer om Techarenan och evenemanget i Almedalen här. https://techarenan.se/sv/

LÄS MER ARTIKLAR
Nu är det dags att ställa högre krav på våra kravprofiler
dec 20 2022
Sluta släng med begreppet ”fördomsfri rekrytering” – det motarbetar den faktiska förändringen
nov 29 2022
Spice Girls generationen och hur dagens innovationstakt påverkar kompetensförsörjningen
sep 28 2022
Återhämtning är inget du kan vänta med till semestern, det är en resurs som kräver regelbundet underhåll
jun 29 2022
LQ – hur och varför du bör mäta dina medarbetares utvecklingspotential.
maj 30 2022
Därför måste vi sluta se på extroverta som “idealet”
apr 28 2022