Assessio lanserar ny version av MAP – redan kvalitetssäkrad och certifierad

Assessio lanserar ny version av MAP – redan kvalitetssäkrad och certifierad


sep 01 2020
Assessio lanserar ny version av MAP – redan kvalitetssäkrad och certifierad

Assessio är stolta över att lansera en ny, uppdaterad version av ett av våra mest sålda test – personlighetstestet MAP! Alex Tidgård på Assessio berättar mer om uppdateringen och vad det innebär att den redan nu är granskad och certifierad av DNV-GL.

MAP, eller Measuring and Assessing individual Potential, är Assessios välkända personlighetstest. Testet bygger på femfaktormodellen och används för att kartlägga en kandidats personlighet.

Nu lanserar Assessio en uppdaterad version av MAP, som innehåller både mer utförliga rapporter och en ny normgrupp på över 200 000 personer. De nya rapporterna innehåller fyra olika nivåer för att beskriva en skala, till skillnad från den nuvarande versionen som enbart innehåller nivåerna låg, medel och hög.

– Vi har jobbat med att uppdatera och förbättra MAP i över ett år. Vi är övertygade om att våra kunder kommer att få ut ännu mer av verktyget genom att använda den här versionen, säger Alex Tidgård, konsult och produktutvecklare på Assessio.

”Det här ger våra kunder en stor trygghet då de kan vara säkra på att verktyget de köper lever upp till de hårt uppsatta kraven vad det gäller kvalitet.”
– Alex Tidgård, konsult och produktutvecklare på Assessio

På sikt så är planen att alla MAP-användare kommer att gå över till den nya versionen. Om du redan nu är nyfiken på att veta mer eller testa på den, hör av dig till din kontaktperson på Assessio eller till support@assessio.se.

Den nya versionen av MAP har dessutom redan certifierats av DNV-GL i Sverige, ett oberoende granskningsorgan som kvalitetssäkrar allt ifrån produkter till anläggningar och processer. Alex Tidgård beskriver certifieringen som en kvalitetsstämpel som ger Assessios kunder en garanti på att testet uppfyller vad det utlovar.
– Det här ger våra kunder en stor trygghet då de kan vara säkra på att verktyget de köper lever upp till de hårt uppsatta kraven vad det gäller kvalitet. MAP är granskat och nu godkänt utifrån hårt satta kriterier.

LÄS MER: Var i Sverige är HR bäst på att hantera förändring?

VAD INNEBÄR EN DNV-CERTIFIERING?

DNV-GL är ett certifieringsorgan som oberoende exempelvis granskar arbetspsykologiska tester. De har ansvaret för testgranskning i Sverige sedan 2015. Deras certifieringar omfattar bland annat personlighetstester, kompetenstester och teamtester. DNV GL har EFPA-standarden för testutvärdering som grund för certifiering och granskningen görs av två oberoende experter.

Här kan du läsa mer om hur DNV GL certifierar arbetspsykologiska tester samt vilka testverktyg som är certifierade i Sverige!

MAP är inte det första av Assessios verktyg som klarar den hårda granskningen av DNV-GL. Begåvningstestet Matrigma och personlighetstestet Mint är också certifierade i Sverige. I Norge är alla tre verktyg också certifierade.

Liksom att många förknippar Volvo med trygga och säkra bilar så menar Alex Tidgård att certifieringen nu är en garanti på att MAP har hög validitet och reliabilitet och en väldokumenterad normgrupp.
– Vi är glada att kunna påvisa att de tester och verktyg som vi tar fram håller en hög standard. Vi utvärderar och utvecklar våra verktyg hela tiden och gör studier för att säkerställa att de håller. För att behålla DNV-certifieringen måste vi dessutom gå igenom en omcertifiering vart tredje år, säger han. 

LÄS MER: Därför är personliga brev inte så personliga som du tror

I certifieringsprocessen fick den tekniska manualen för MAP ett särskilt gott betyg. 
– Vi är stolta över MAP och vår genomarbetade tekniska manual. Vetgiriga personer kan verkligen djupdyka i manualen och få en djupare förståelse för produkten, hur den är framtagen och hur man kan få ut bäst effekt av den.

Vad är MAP?

MAP är ett personlighetstest som kartlägger kritiska beteenden i arbetslivet och som används vid urval och utveckling av personal. Testet förutser arbetsrelaterade beteenden och utfall som arbetstillfredsställelse, lämpligheten för specifika uppgifter i arbetslivet, ledarpotential och säljprestation.

MAP identifierar potential och möjliga utvecklingsområden hos en individ, både på chef- och medarbetarnivå, och kan användas vid rekrytering, onboarding och karriärcoachning. MAP ger ett standardiserat beslutsunderlag för urval.

LÄS MER OM MAP HÄR!

LÄS MER ARTIKLAR
Testa Assessios nya feedbackverktyg för chefer
dec 03 2020
Därför får kandidater göra personlighetstest i rekryteringsprocessen
nov 11 2020
Svar till DN: Därför används värderingstester inom rekrytering
nov 05 2020
Hur innovativ är Sveriges industrisektor?
okt 26 2020
Ny studie visar: HR:s förmåga att lyckas i förändring
okt 22 2020
Coronakrisen stoppar framstegen för jämställdhet i svenskt näringsliv
okt 05 2020