Assessio ny ramavtalsleverantör av tester för kommuner och regioner Thobias Björk och Tove Sundquist är en deal av det team som jobbat med ramavtalet för Adda Inköpscentral.

Assessio ny ramavtalsleverantör av tester för kommuner och regioner


sep 01 2021
Assessio ny ramavtalsleverantör av tester för kommuner och regioner Thobias Björk och Tove Sundquist är en deal av det team som jobbat med ramavtalet för Adda Inköpscentral.

Genom att använda tester tidigt i rekryteringsprocesser kan offentliga arbetsgivare öka träffsäkerheten och minska risken för diskriminering. Tack vare ett nytt nationellt ramavtal med Adda Inköpscentral blir det enklare för landets kommuner och regioner att rekrytera kompetensbaserat och objektivt.  

Forskning visar att träffsäkerheten ökar när personlighets- och problemlösningstest används i en rekryteringsprocess. Den positiva effekten ökar om tester används som ett tidigt urvalsunderlag. Detta gäller för alla roller och i alla typer av organisationer. I Assessios testplattform Ascend, som är utvecklad med kandidatupplevelsen i fokus, ingår en rad olika testverktyg och funktioner som gör det möjligt att identifiera de individer som har störst potential att vara framgångsrika i rollen. 

Det nya ramavtalet med Adda Inköpscentral, som träder i kraft den 1 september 2021, innehåller bland annat möjligheten att avropa abonnemang på arbetspsykologiska tester.

– Vi är väldigt glada över att ha fått förtroendet och möjligheten att hjälpa fler organisationer till en mer rättvis, transparent och jämställd rekrytering, säger Thobias Björk, account manager på Assessio.

Vill du veta mer om vår plattform Ascend och våra tester? Klicka här! 

Genom att använda testverktyg för att göra ett objektivt urval tidigt i en rekryteringsprocess sparas också mycket tid. 

”Många rekryterande chefer lägger otroligt mycket värdefull tid på att läsa cv:n, personliga brev och intervjua kandidater i onödan när de istället skulle kunna investera tiden i de kandidater som har högst potential direkt.”
– Thobias Björk, Account Manager Assessio

Assessio, som har sitt ursprung i Sveriges Psykologförbund, har funnits i mer än 50 år och utvecklar arbetspsykologiska tester som bygger på beprövad forskning samt hjälper organisationer att rekrytera mer fördomsfritt.  

– Vi jobbar ständigt enligt vår vision ”zero talent waste”. Vi vill skapa en arbetsmarknad där alla har samma chans och ingen talang går till spillo. Om kommuner och regioner ska klara kompetensförsörjningen och trygga välfärden behöver de rekrytera bredare. Och vi har nycklarna till det, säger Tove Sundquist, legitimerad psykolog och en av Assessios seniora konsulter.

LÄS MER: 9 fördelar med att använda ett personlighetstest i rekryteringsprocessen

Ramavtalet innehåller dessutom möjligheten att avropa second opinion-tjänster och personbedömning av slutkandidater i en rekryteringsprocess.

– Det är dyrt att felrekrytera. Att ta in en utomstående expert som kvalitetssäkrar och ger ett utlåtande baserat på evidensbaserade metoder är en billig försäkring, säger Tove Sundquist.

Vill du veta mer? 

Kontakta Thobias Björk på 073-6610927, thobias.bjork@assessio.se eller Tove Sundquist på 076-0506408, tove.sundquist@assessio.se.

Om Assessio

Assessio är Nordens ledande assessmentbolag inom strategisk HR med digitala lösningar för rekrytering och utveckling. Genom tester och verktyg förser vi våra kunder med datadrivna insikter om både nuvarande och potentiella medarbetare. Våra verktyg förutser arbetsprestation, identifierar potential och matchar organisationer med rätt kandidater utifrån värderingar och arbetsroller. Genom vår ISO 27001-certifiering garanteras hög informationssäkerhet och korrekt hantering av personuppgifter i enlighet med GDPR. 

LÄS MER ARTIKLAR
Kognitiva bias – fördomar som gör dig mänsklig
nov 23 2021
Är en kompetensbaserad rekryteringsprocess alltid fördomsfri?
nov 23 2021
Assessio förvärvar nederländskt techbolag – datadriven rekrytering bryter ny mark i Europa
okt 28 2021
Hur ni kan säkra er kandidatupplevelse
okt 26 2021
Så bygger du en optimal urvalsprocess
okt 26 2021
Steg för steg-guide: Så går en objektiv second opinion med Assessio till
okt 06 2021