Coronakrisen stoppar framstegen för jämställdhet i svenskt näringsliv

Coronakrisen stoppar framstegen för jämställdhet i svenskt näringsliv


okt 05 2020
Coronakrisen stoppar framstegen för jämställdhet i svenskt näringsliv

Bolagen som helt saknar kvinnor i ledningsgruppen har blivit fler och ingen bransch når längre upp till spannet för jämn könsfördelning. Det visar en ny rapport från Allbright, som har granskat de svenska börsbolagens framsteg när det kommer till jämställdhet.

”I kristider faller arbetet för jämställdhet och mångfald i glömska, i bästa fall läggs det på hyllan. Coronakrisen används som alibi för att inte behöva göra ett jota”.

Det skriver Amanda Lundeteg, vd för Allbright, i stiftelsens nya jämställdhetsrapport. Sedan Allbright började släppa sina årliga rapporter för åtta år sedan så har utvecklingen gått åt rätt håll. 2020 blir året då utvecklingen för första gången tar ett steg tillbaka.

I år har andelen bolag på Allbrights ”röda lista” ökat från 20 procent till 21 procent. På röda listan hamnar de bolag som helt saknar kvinnor i ledningen. Om utvecklingen fortsätter i den här taken så kommer det att dröja 25 år innan ledningsgrupperna inom svenskt näringsliv är helt jämställda.

LÄS MER: Så används Learning Agility för att öka mångfalden i svenska startups

Om Allbrightrapporten 2020

  • Ledningsgrupper som helt saknar kvinnor har blivit fler. 2019 var siffran 20 procent, i år är den 21 procent
  • De bolag som är jämställda utgör 19 procent av börsens bolag
  • Ingen bransch når upp till spannet för en jämn könsfördelning. Störst skillnad märks inom branschen konsumenttjänster, där andelen ledarkvinnor minskat med sex procentenheter sedan förra året
  • De medelstora bolagen drar ner snittet, då åtta av tio bolag är ojämnställda
  • Fortsätter framstegen i den här takten så dröjer det ytterligare 15 år innan ledningsgrupperna är jämställda (fördelning 40/60) och 25 år för kvinnor och män att bli helt jämställda (fördelning 50/50).

Siffrorna är från Allbrights årliga jämställdhetsrapport för svenska börsbolag. Läs hela rapporten här!

Enligt Allbright är det mest oroväckande i årets rapport att utvecklingen i styrelserna står stilla för tredje året i rad. Historiskt sett så har jämställdheten i styrelserna ökat med ungefär en procentenhet per år. 2018 nådde det upp till 34 procent, men sedan tog det stopp.

”Sedan kvoteringshotet försvann har styrelserna dock tydligt stått stilla. År 2019 såg vi det som ett hack i kurvan. År 2020 är trenden odiskutabelt tydlig”, skriver Amanda Lundeteg i rapportens förord.

2019 blev fastighetsbranschen den första att nå 40 procent kvinnor på ledningsgruppsnivå. I år har branschen återigen halkat ner på 38 procent kvinnor.

”"Erfarenhet är inte samma sak som potential."”
– Emma Engebretzen, Sverigechef Assessio

Enligt Emma Engebretzen, Sverigechef på Assessio, så handlar mycket om att vi måste förändra hur vi rekryterar och hur vi ser på potential.

– Erfarenhet är inte samma sak som potential och hur en person kommer att prestera i en roll beror på så mycket mer än erfarenhet. Om vi börjar med att se till vad en person gjort förut så har vi redan där byggt upp murar.

LÄS MER: Studie visar: Det finns inga typiskt manliga och kvinnliga beteenden

Enligt Emma Engebretzen så har vi lätt för att tolka gott självförtroende som hög kompetens. Vi måste börja se på kompetens på ett nytt sätt – och fråga oss själva var vi letar efter den. 

– Det är viktigt att fundera över vilka metoder vi faktiskt använder för att sålla bland den här kompetensen som finns tillgänglig. Går vi till vårt nätverk? Letar vi bara bland dem som dyker upp ”top of mind”? Tänker vi bara på vem som har gjort det här förut? Istället borde vi titta mer på intern successionsplanering och vilken potential som redan finns i teamet.

ÄMNEN & TAGGAR
LÄS MER ARTIKLAR
Testa Assessios nya feedbackverktyg för chefer
dec 03 2020
Därför får kandidater göra personlighetstest i rekryteringsprocessen
nov 11 2020
Svar till DN: Därför används värderingstester inom rekrytering
nov 05 2020
Hur innovativ är Sveriges industrisektor?
okt 26 2020
Ny studie visar: HR:s förmåga att lyckas i förändring
okt 22 2020
Så används learning agility för att öka mångfald och innovation i svenska startups
sep 29 2020