Därför ska du inte ljuga i ett personlighetstest

Därför ska du inte ljuga i ett personlighetstest


jan 10 2020
Därför ska du inte ljuga i ett personlighetstest

Går det att förbereda sig inför ett personlighetstest – och är det någon idé att försöka ljuga? Här berättar experten allt du behöver veta inför testet.

”Tack för din ansökan, men vi har valt att gå vidare med en annan kandidat”. Har du någon gång fått ett sådant mejl? Om det är ett jobb du verkligen vill ha kan det vara en rejäl knäck för självförtroendet. Men om du har fått göra ett personlighetstest i rekryteringsprocessen så går det också att vända på det, menar Pär Cederholm, vd på Assessio.

– Du vill inte ha ett jobb som inte passar dig. Har arbetsgivaren gjort en kompetensprofil för tjänsten som specificerar vilka beteenden som krävs för att lyckas i rollen och även använt personlighetstester av hög kvalitet samt strukturerade intervjuer av kandidaterna, så har den som rekryterar ett väldigt bra underlag för att välja slutkandidat. Om du inte får jobbet så kan det bero på att du helt enkelt inte har en personlighetsprofil som matchar jobbet du sökt, säger han.

LÄS MER: 5 vanliga frågor och svar om Matrigma

”Om du får jobbet på falska premisser, vad är då oddsen för att du kommer trivas i längden?”
– Pär Cederholm

Går det att ha en ”bra” eller ”dålig” personlighet? Nej, men du kan ha en personlighetsprofil som passar mer eller mindre bra för ett visst jobb. De mest beprövade personlighetstesterna bygger på femfaktormodellen och mäter fem olika egenskaper: din sociala stil mot andra, din målmedvetenhet, din emotionella stabilitet, hur utåtriktad du är och även hur öppen du är för nya upplevelser.

Utifrån vår personlighet har vi vissa beteenden som kommer naturligt för oss, medan andra kräver mer ansträngning. Om du till exempel har ett lågt socialt behov och inte gillar att stå i centrum, så trivs du sannolikt inte i rollen som resande säljare med uppgift att besöka mässor och skapa kontakt med nya kunder.

LÄS MER: Därför är det bra att göra tester när du söker jobb

– För dig som kandidat finns en stor fördel med att arbetsgivare använder sig av testning tidigt i rekryteringsprocessen. Det minskar risken för godtycklig diskriminering. Testet bryr sig inte om vilken högskola du har gått på, var du kommer ifrån eller vad du heter. Det är helt neutralt och fokuserar bara på dina personliga egenskaper. Alla bedöms på lika villkor.

Meningslöst att ljuga i personlighetstest

Finns det då någon poäng med att försöka ljuga eller fejka när du gör ett personlighetstest, till exempel genom att låtsas vara lite mer extrovert och målmedveten än vad du egentligen är bara för att få ett visst jobb?

– Det finns två risker med det. Den personlighetsprofil som du fejkar fram är kanske inte alls vad arbetsgivaren vill ha och då har du ju misslyckats. Om den ändå landar rätt har du å andra sidan skapat en bild av dig själv som inte stämmer. Om du får jobbet på falska premisser, vad är då oddsen för att du kommer trivas i längden?

Att tillbringa åtta timmar per dag på ett jobb i en miljö där du inte trivs kan snabbt få arbetsglädjen att försvinna. Om du föredrar teamwork och samarbete för att nå gemensamma mål är risken stor att du kommer vantrivas om du hamnar i en miljö där alla är extremt tävlingsinriktade. 

”Det finns sajter som säljer träningspaket, men jag tycker att det ofta är att kasta pengarna i sjön.”
– Pär Cederholm

Utöver personlighetstester använder en del rekryterare och HR-avdelningar även begåvningstester eller så kallade färdighetstester.

– Ofta används tester som mäter en individs förmåga att ta till sig och arbeta med komplex information och snabbt lära sig något nytt. För vissa typer av roller är den här förmågan extra viktig, medan det i andra kan räcka långt om man har en kunskap och erfarenhet som matchar rollen på ett bra sätt, säger Pär Cederholm, och fortsätter:

– De allra flesta har en genomsnittlig förmåga och de flesta roller kräver inte heller att du är extremt vass på problemlösning. Men skulle du få höga poäng på testet är det så klart en potentiell tillgång både för dig och din arbetsgivare.

Redo för personlighetstest

Går det att förbereda sig inför ett personlighets- eller begåvningstest, och är det alls någon idé?

– Det finns sajter som säljer träningspaket, men jag tycker att det ofta är att kasta pengarna i sjön. Det finns egentligen ingen poäng med att förbereda sig inför ett personlighetstest. Var i stället så ärlig som möjligt, det vinner både du och arbetsgivaren på i längden. Test som mäter generell problemlösningsförmåga är dessutom svåra att förbereda sig på eftersom de mäter en förmåga, inte dina kunskaper, säger Pär Cederholm.

LÄS MER ARTIKLAR
Svar på SvD:s artiklar om MBTI och personlighetstester
sep 18 2020
Assessio lanserar ny version av MAP – redan kvalitetssäkrad och certifierad
sep 01 2020
Nu lanserar Assessio ny grundutbildning – optimerad för att läsa på distans!
aug 16 2020
Hitta det du söker när och vart som helst med Assessios nya hjälpcenter
aug 13 2020
Vad menas egentligen med ”potential”?
jul 08 2020
Psykologen förklarar: Därför är det bra att få göra tester när du söker ett jobb
jul 07 2020