Så fungerar personlighetstestet MAP – och det säger resultatet om dig

Så fungerar personlighetstestet MAP – och det säger resultatet om dig


jul 07 2020
Så fungerar personlighetstestet MAP – och det säger resultatet om dig

Personlighetstestet MAP ger en bild av olika sidor av din personlighet, till exempel hur målmedveten, utåtriktad och öppen du är. Du behöver inte oroa dig för att svara ”fel” när du gör testet, det finns nämligen ingen personlighet som är bättre eller sämre än någon annan. Det förklarar Martin Hellson, head of training på Assessio. 

MAP är ett av de vanligaste personlighetstesterna på marknaden och det mäter olika delar av en individs personlighet. I det webbaserade självskattningsformuläret finns 200 påståenden. Din uppgift är att gradera hur väl dessa påståenden stämmer in på dig. 

LÄS MER: 5 vanliga frågor och svar om Matrigma

Vad mäter MAP?

  • Målmedvetenhet. Hur förhåller du dig till mål och resultat? Hur viktigt är det för dig att du når dina mål? En person med hög målmedvetenhet tenderar att vara mer strukturerad, logisk och ha en starkare inneboende drivkraft att prestera högt, medan en person med lägre målmedvetenhet tenderar att vara mer flexibel och ha en mer lättsam inställning till sina åtaganden. 
  • Balans. Hur ser du på din förmåga att hantera det som du ställs inför? En person med hög balans tenderar att vara lugn och trygg, medan en person med lägre balans tenderar att vara mer orolig och älta saker.
  • Öppenhet. Hur förhåller du dig till din omvärld? En person med stor öppenhet tenderar att vara nyfiken, ta in mycket information och söka mental stimulans, medan en person med lägre öppenhet tenderar att vara mer här och nu.
  • Extraversion. Vilken energi riktar du in i sociala sammanhang och vilken plats tar du? En person med hög extraversion tenderar att skapa fler relationer och ha ett större socialt behov än en person med lägre extraversion.
  • Social stil. Hur uppfattas du av andra och vilken tillit har du till omvärlden? En person med hög social stil tenderar att upplevas som tillitsfull och varm, medan en person med låg social stil tenderar att uppfattas som saklig och reserverad.

Finns ingen personlighet som är ”rätt”

I en rekrytering brukar kandidaternas testresultat matchas mot en kravprofil för rollen. Beroende på vilken roll det handlar om så är vissa egenskaper viktigare än andra. I vissa yrkesroller kan du till exempel behöva ha hög extraversion och målmedvetenhet för att lyckas, medan det inte är lika viktigt i andra yrkesroller. 

– Det finns ingen rätt eller fel personlighet utan det arbetsgivaren vill veta är hur väl du matchar mot rollen du söker, förklarar Martin Hellson, Head of Training på Assessio.  

”Det finns vissa beteenden som kommer lätt och naturligt för oss och andra som kräver mer energi.”
– Martin Hellson, head of Training och konsult på Assessio

Det finns inga vinster med att vara oärlig eller att tänka för mycket på hur du kanske förväntas svara när du gör testet. I slutändan vill du inte ha ett jobb som inte passar din personlighet. 

– Det finns vissa beteenden som kommer lätt och naturligt för oss och andra som kräver mer energi. Om du befinner dig i en roll där du hela tiden måste anstränga dig, till exempel genom att upprätthålla en mängd kundkontakter trots att du inte är utåtriktad, finns risk för att du med tiden blir alltför ansträng och otrygg och därför varken presterar eller mår bra, säger Martin Hellson.

LÄS MER: Ska du göra Matrigma? Så förbereder du dig!

Vad vinner du på att göra personlighetstestet MAP? Förutom att testet ger dig en chans att visa upp olika sidor av dig själv under rekryteringsprocessen så kan testresultatet även bidra till ökad självinsikt. Kanske finns det beteenden som du vill förändra, och andra som du vill lyfta fram och dra nytta av. Har du en tydlig bild av din personlighet är det lättare att se vilka jobb och sammanhang som passar dig.

LÄS MER ARTIKLAR
Därför får kandidater göra personlighetstest i rekryteringsprocessen
nov 11 2020
Svar till DN: Därför används värderingstester inom rekrytering
nov 05 2020
Hur innovativ är Sveriges industrisektor?
okt 26 2020
Ny studie visar: HR:s förmåga att lyckas i förändring
okt 22 2020
Coronakrisen stoppar framstegen för jämställdhet i svenskt näringsliv
okt 05 2020
Så används learning agility för att öka mångfald och innovation i svenska startups
sep 29 2020