Tips: Så utvecklar du din learning agility

Tips: Så utvecklar du din learning agility


jul 06 2020
Tips: Så utvecklar du din learning agility

Learning agility handlar om förmågan att snabbt utveckla nya effektiva beteenden, baserade på ny kunskap och nya erfarenheter, och tillämpa dem på ett framgångsrikt sätt. Genom bland annat ökad självinsikt så kan du utveckla din learning agility. 

Learning agility handlar om vår inlärningsförmåga och är därmed också ett mått på varje individs potential. Då roller, organisationer och branscher förändras i allt snabbare takt så krävs det att du kan följa med i utvecklingen. Learning agility används ofta som ett utvecklingsverktyg i organisationer för att hjälpa medarbetarna att hantera och omfamna förändring. 

LÄS MER: Därför är förändringsbenägna ledare viktigare än någonsin

Även om din nivå av learning agility är på ett visst stadium idag betyder det inte att du måste stanna där. Du kan utveckla och öka din learning agility genom att aktivt jobba med olika metoder och tips. Beroende på hur du väljer att se på situationer (och vad du gör med insikterna!) så kan du också förbättra din förmåga att lära och lära nytt.

Learning agility mäts utifrån dimensionerna change agility, mental agility, people agility, results agility och självmedvetenhet, där den sista är en mer övergripande faktor som påverkar de andra fyra delarna. Här kan du läsa allt om vad varje dimension innebär!

Vikten av självinsikt

Självinsikt är själva kärnan i din learning agility. Om du ökar din självinsikt skapar du även bättre förutsättningar för att utvecklas inom de fyra andra områdena också. Ju högre självinsikt du har – desto mer learning agile kommer du att vara generellt. 

Tipsen nedan är indelade enligt de olika dimensionerna tillsammans med en kortare förklaring för vad som kännetecknar hög learning agility inom respektive dimension. Vill du veta hur learning agile du är? Delta i vår studie och få svar här!

Utveckla din learning agility inom 5 områden

1. Change Agility – nyfiken på det nya och okända, gillar att experimentera. Utvecklingstips: 

  • Våga ta dig an ett projekt där du inte kan falla tillbaka på tidigare kunskap och erfarenhet
  • Känner du dig osäker på eller har du kört fast i ett projekt? Fundera över anledningarna till att du känner som du gör
  • Jobba med kollegor som är mer riskbenägna än du själv


2. Mental Agility – analytisk, kan ”tänka utanför boxen”, gillar komplexa problem och att hitta nya lösningar på dem. Utvecklingstips: 

  • Ställ frågor om du inte förstår eller tycker att något är oklart. Se till att du alltid har en tydlig bild av vad som har diskuterats.
  • Skriv ner alla dina frågor om ett aktuellt ämne eller projekt innan ett möte eller diskussion. Se till att du får svar på allt du behöver
  • Planera in tid för att tänka på din egen inställning, metod och strategi och vad du kan förbättra.


3. People Agility – öppen för människor med olika bakgrund och åsikter, bra på att lyssna och skapa kontakt. Utvecklingstips: 

  • Fundera över vad du kan lära från dina kollegor och ditt team – och se till att göra det också!
  • Testa att inte komma med några motargument under en hel dag, ställ endast motfrågor. Utvärdera sedan vilka nya insikter du fått under dagen.
  • Identifiera vilken typ av information som du saknar och vad du kan fråga dina kollegor om.


4. Results Agility – ambitiös, vill vara framgångsrik, kan behålla lugnet i pressade situationer. Utvecklingstips: 

  • Gör en lista med både kortsiktiga mål och mer långsiktiga mål både för dig själv och ditt team.
  • Håll koll på status och på resultat i de projekt som du jobbar i och sätt upp personliga mål  för dig själv.
  • Om ditt fokus tas upp av mindre viktiga mål och uppgifter – ta hjälp från din närmsta chef!  


5.
Självinsikt – medveten om sina styrkor och svagheter, kritisk till sina prestationer, stor vilja att lära och bli bättre. Utvecklingstips: 

  • Försök att få feedback från olika perspektiv för att lära dig hur du kan använda dina styrkor och jobba med dina svagheter på ett optimalt sätt.
  • Fråga dina kollegor och andra i din omgivning vad du kan hjälpa dem med och vad de uppskattar med dig.
  • Undersök vilka situationer och roller som utmanar dig mest och vilka som kan lära dig mest.

Hur hög är din learning agility? Klicka här för att ta reda på det!

LÄS MER ARTIKLAR
Testa Assessios nya feedbackverktyg för chefer
dec 03 2020
Därför får kandidater göra personlighetstest i rekryteringsprocessen
nov 11 2020
Svar till DN: Därför används värderingstester inom rekrytering
nov 05 2020
Hur innovativ är Sveriges industrisektor?
okt 26 2020
Ny studie visar: HR:s förmåga att lyckas i förändring
okt 22 2020
Coronakrisen stoppar framstegen för jämställdhet i svenskt näringsliv
okt 05 2020