Telias nya stjärnsäljare identifieras med hjälp av skräddarsydda kompetensprofiler

Telia Company rekryterar numera utifrån kompetens och potential. Det har lett till högre träffsäkerhet och en snabbare process. I dag vill många chefer rekrytera hälften av alla som kallas på intervju. ”Magkänslan styr inte längre när vi rekryterar,” säger Dennis Lundqvist på Telia Company.

Här är Telias nya kompetensbaserade rekryteringsprocess

Telia Company hade tidigare en mer traditionell rekryteringsprocess med externa leverantörer. I dag har företaget byggt upp en intern rekryteringshub som genomför smidiga anställningsprocesser baserade på kompetens. Resultatet: de har sparat både tid och pengar samt hittat rätt talanger för rätt roller.

Matrigma gav livet en ny vändning

Ny lönemodell blev framgångshistoria

Med hjälp av verktyget Ascend har Bonnierförlagen skapat en ny lönemodell som tagits emot väl av medarbetarna.

Så tog de fram ett hållbart ledarskap

BillerudKorsnäs har, tillsammans med Assessio, tagit fram en framgångsrik kompetensprofil som används vid rekrytering och utveckling av chefer.

Så sparar de tid på sin rekrytering

Länsförsäkringar Älvsborg rekryterar genom tester. Det har lett till en icke-diskriminerande, tidseffektiv rekrytering med hög träffsäkerhet.

Rekrytering genom tester blev succé

När STS Education började rekrytera genom tester fick de en bättre resultat än tidigare och sparade massor med tid.