100%

Rekrytera 100 procent fördomsfritt genom att använda datadrivna tester.

9x

Genom att använda tester har du nio gånger större chans att rekrytera en högpresterande medarbetare.

73%

Medarbetare som har en toxisk chef är 73 procent mer benägna att säga upp sig inom ett år.

Vad är MAP-X?

MAP-X är baserat på femfaktormodellen och Assessios test MAP. MAP kartlägger en individs personlighet och genom att koppla på MAP-X blir det även möjligt att se vilka riskbeteenden som personen kan ha. Det ökar chansen till en lyckad rekrytering ytterligare.

Vad kan MAP-X användas till?

MAP-X ger dig ett objektivt beslutsunderlag som kan hjälpa dig att välja mellan kandidater i en rekryteringsprocess, identifiera destruktiva beteenden inom ledarskap, skapa högpresterande team och ge insikter om en individs utmaningar.

Vad mäter MAP-X?

MAP-X mäter extrema tendenser i en individs personlighet. Resultatet kan hjälpa dig att förutse en persons riskbeteenden. Genom att identifiera till vilken grad en person har extrema tendenser finns det möjlighet att coacha individen till att nå sin fulla potential.

Ladda ner produktblad

MAP-X är baserat på den senaste forskningen inom riskbeteenden. Verktyget är framtaget för att visa hur en individs negativa tendenser kan påverka yrkeslivet.

Testet är utvecklat av Assessio tillsammans med ett världsledande amerikanskt team bestående av psykometriker. Teamet leds av Tomas Chamorro-Premuzic, professor i organisationspsykologi vid University College i London samt Columbia University i New York och före detta vd på Hogan.

Här ovan berättar Tomas Chamorro-Premuzic vilken skillnad MAP-X kan göra för din organisation.

Så här tycker våra kunder

MAP-X

Länsförsäkringar Älvsborg

“Jag tror mer på vetenskap än magkänsla och har arbetat med Assessios testverktyg i snart 20 år. Det känns väldigt omodernt att jobba på något annat sätt.”

HR-PARTNER | ROGER RÖNNERHAG
Läs mer om Länsförsäkringar Älvsborgs rekryteringsmetod här
MAP-X

STS

“Ur ett kortsiktigt perspektiv har vi sparat massor med tid. Ur ett långsiktigt perspektiv kan vi se att kvaliteten på våra anställningar har blivit högre. Anställer du rätt kommer personal tillbaka och det ger många synnergieffekter.”

operations team manager på STS | Lisa Augustsson Hübner
Läs hela intervjun med Lisa här
MAP-X

Billerudkorsnäs

“Objektiviteten blir större när du använder tester istället för magkänsla. Dessutom sparar det tid och ökar träffsäkerheten. Testerna hjälper oss att plocka ut de kandidater som har högst potential och bäst passar vår organisation.”

talent acquisition partner på BillerudKorsnäs, och årets HR-medarbetare 2019 | Fabian Åhlin
Läs hela intervjun med Lisa här

Upptäck plattformen Ascend

MAP-X en del av Ascend, en plattform som erbjuder vetenskapligt validerade verktyg och tester för urval och utveckling. Med hjälp av Ascend kan du skapa effektiva, fördomsfria och träffsäkra HR-processer. Läs mer om våra verktyg och tester i Ascend nedan:

FAQ MAP-X

MAP-X är ett verktyg och utvinns genom data från testet MAP.

MAP mäter personlighet så som personen vanligtvis är och MAP-X mäter personlighetens extrema sidor, exempelvis riskbeteenden som framträder under stress, press och trötthet.

Nej, med ett enkelt knapptryck kan du konvertera ett tidigare MAP-resultat till ett resultat i MAP-X.

Ja, det är fullt möjligt (se föregående fråga).

Det blir två återkopplingar (som görs efter varandra) eftersom MAP och MAP-X ger två olika rapporter.

Impulsiv-Rigid, Intensiv-Okänslig, Konformist-Excentrisk, Tillbakadragen-Ohämmad, Okänslig-Överkänslig.

Eftersom HDS och MAP-X är olika verktyg baserade på olika teorier och normgrupper så går det inte att jämföra resultaten från dem. Det viktiga är att låta kandidaterna göra samma test så att de kan jämföras med varandra.

Assessio rekommenderar starkt att alla som ska hantera MAP-X också går utbildningen. Du har ett stort etiskt ansvar för alla de kandidater som du möter och bedömer. Assessio känner samma ansvar för alla som kommer i kontakt med våra verktyg. För att du ska kunna fatta välgrundade beslut om människors framtid är det också viktigt att du förstår hur du ska tolka resultatet och vilka slutsatser du kan dra av MAP-X. Du behöver en förståelse för vad testet mäter, vad du kan kommunicera till en kandidat och vilka beslut du kan ta grundat på testresultatet.

Om MAP-X inte hanteras på rätt sätt så blir det heller inte en användbar och framgångsrik tjänst. MAP-X kommer framöver alltid att ingå i den grundläggande certifieringsutbildningen. För redan certifierade så blir utbildningen i MAP-X ett tillägg.

Ja, den ingår.

Vill du veta mer?

Kontakta vår konsultchef Emma Engebretzen på 08-775 09 70 eller mejla till sales@assessio.se