Learning Agility handler om en persons evne til å kunne utvikles og ta med seg lærdom fra nye situasjoner og opplevelser. Det kan handle om å lære seg nye ferdigheter, men også å kunne avvenne seg mindre effektive vaner som man kanskje tidligere har belaget seg på. Learning Agility består av fem dimensjoner: People Agility, Mental Agility, Change Agility, Results Agility og Selvinnsikt.

Medarbeidere som har evnen til å sette tingene de lærer ut i praksis i form av produktiv adferd legger grunnlaget for vellykkete organisasjoner i fremtiden. Learning Agility hjelper dere med å identifisere medarbeidere med høyt potensial. Verktøyet kan anvendes for å finne fremtidige ledere i organisasjonen slik at de kan fanges opp, noe som gir organisasjonen deres en stor konkurransefordel.