Sök

LÄRANDE

Gör er organisation redo att lösa framtidens problem

LADDA NER EXEMPELRAPPORT

Vad är Learning Agility?

Learning Agility handlar om en persons förmåga och vilja att utvecklas och lära nytt utifrån nya situationer och upplevelser. Det kan både handla om att lära sig nya färdigheter, men också att kunna förändra mindre effektiva beteenden som man kanske tidigare litat på. Learning Agility består av fem dimensioner: People Agility, Mental Agility, Change Agility, Results Agility och självmedvetenhet.

Vad mäter testet?

Learning Agility mäter individers förmåga att kontinuerligt lära och lära om från olika erfarenheter och tillämpa dem i nya sammanhang. Testresultatet är ett mått på en individs potential att utveckla nya framgångsrika beteenden. Det är inte statiskt – alla kan bli mer "learning agile"! Vissa lär sig naturligt snabbare, men alla kan träna upp och utveckla sin förmåga.

Hur kan det användas?

Medarbetare som har förmågan att omforma lärdomar till framgångsrika beteenden är pelarna för organisationens framtida framgång. Learning Agility identifierar individer med hög potential. Eftersom alla kan utvecklas med hjälp av tips och coachning är det ett inkluderande verktyg för alla. Det kan effektivt användas för att identifiera framtidens ledare i organisationen.
ANMÄL DIG TILL UTBILDNING
Pär Cederholm, CEO & Partner Assessio

”När förändring är en del av vår vardag ställer det nya krav på både ledare och medarbetare. Ditt företags konkurrenskraft bygger på ett kontinuerligt lärande och förmågan att snabbt ställa om. Learning Agility mäter förmågan att snabbt utveckla och tillämpa nya effektiva beteenden från tidigare erfarenheter.”

Pär Cederholm, CEO & Partner Assessio

5 DIMENSIONER: SÅ MÄTS LEARNING AGILITY

För att mäta en individs learning agility tittar vi på 5 olika beståndsdelar; change agility, people agility, mental agility, results agility och självinsikt.

Självinsikt är den mest centrala delen av en individs lerarning agility. Ju större självinsikt – desto större förmåga att kunna förändras och utvecklas. En hög grad av självinsikt påverkar även de andra fyra dimensionerna positivt och gör att de ökar. 

3 ANVÄNDNINGSOMRÅDEN

URVAL: LEARNING AGILITY INDICATOR

Verktyget är speciellt designat för att stötta dig i urvalsprocesser. Rapporten ger en tydlig bild över en kandidats nuvarande learning agility. Resultatet hjälper dig att fatta urvalsbeslut och ger dig viktiga insikter för hur en ny medarbetare bäst kan onboardas.

TALENT MANAGEMENT: LEARNING AGILITY SCAN

Verktyget ger insikter om en individs förmåga genom att mäta en individs personlighet och motivationsfaktorer. Den inkluderar även 360-feedback. Learning Agility Scan används för att mäta utveckling och visar ökning av learning agility över tid. 

GRUPPUTVECKLING: TeamsDNA

Genom TeamsDNA kan varje gruppchef få viktiga insikter om medarbetarnas kvalitéer och färdigheter. Resultaten redovisas både på kollektiv och individuell nivå, vilket öppnar upp för värdefulla coachningsmöjligheter. 
LÄRANDE

Learning agility: 5 kritiska förmågor som behövs på dagens arbetsmarknad

För de flesta verksamheter är förändring det enda konstanta. I ett arbetsliv där roller, organisationer och hela branscher ständigt förnyas och förändras krävs det att du är snabbfotad.

Läs mer
LÄRANDE

10 kognitiva bias och hur de påverkar vårt sätt att se på coronakrisen

I den kris som vi befinner oss i just nu så behöver vi förhålla oss till situationer som vi aldrig tidigare stått inför. Genom kognitiva bias försöker vår hjärna hjälpa oss att ta genvägar till snabba beslut.

Läs mer
LÄRANDE

Därför är förändringsbenägna ledare just nu viktigare än någonsin

Några av de viktigaste tillgångarna just nu är chefer och medarbetare som har en förmåga att snabbt ställa om och utvecklas tillsammans med den nya arbetsmarknaden.

Läs mer

UPPTÄCK FLER AV VÅRA PRODUKTER

Assessio platform

.....
Läs mer

Ledarskapsutveckling

.....
Läs mer

MAP Essence

.....
Läs mer

Webinar: Lär dig tolka din data med Visual Analytics

.....
Läs mer

Webinar: Så jobbar du i Visual Analytics

Så jobbar du i Visual .....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: How to use Visual Analytics

.....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: Using competency profile without Matrigma

.....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: Using without Matrigma

.....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: Working with the heatmap in more detail

.....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: How the heatmap works

.....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: How to use with MATCH-V

.....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: How to use with MAP-X

.....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: How to compare two groups

.....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: How to compare two candidates

.....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: How to compare candidates

.....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: How to remove candidates

.....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: How to add candidates

.....
Läs mer

VISUAL ANALYTICS

.....
Läs mer

HUR LEARNING AGILE ÄR DEN SVENSKA HR-BRANSCHEN?

.....
Läs mer
.....
Läs mer

Events

.....
Läs mer
Target Prediction är ett rekryteringsverktyg som förutspår en kandidats framtida prestation i en specifik roll, baserat på både generell begåvning och .....
Läs mer
Service First är ett webbaserat personlighetstest som är framtaget specifikt för yrken med kundkontakt Testet är ett enkelt och effektivt sätt att hitta rätt .....
Läs mer
Assessios nya kulturtest MATCH-V identifierar vad som driver medarbetare och vad de behöver för att trivas på jobbet MATCH-V kan användas för att göra ännu mer träffsäkra .....
Läs mer
Matrigma är ett världsledande begåvningstest som identifierar potential och förutser arbetsprestation hos individer, vilket ger ökad prestationspotential och minskade .....
Läs mer
Verktyget MAP-X identifierar medarbetares och ledares riskbeteenden så att du enklare kan skapa framgångsrika och högpresterande .....
Läs mer
MAP är ett personlighetstest som förutser beteenden i arbetslivet och hjälper dig att identifiera potential hos .....
Läs mer
Vägvisaren ett lättanvänt, teoretiskt test som ger yrkesvägledning och karriärplanering Det passar för både individer och grupper Vägvisaren låter dig matcha en kandidats .....
Läs mer
BKT är ett av de skarpaste verktygen för att fånga en individs kapacitet för verbal begåvning och logiska, språkliga resonemang Verktyget hjälper dig att få en bild av .....
Läs mer
FIRO-B är ett klassiskt, väl utvecklat verktyg som bland annat kan kartlägga ”blinda fläckar” kring hur en individ kan komma att uppfattas av andra och ger ett betydande .....
Läs mer
BasIQ är ett svenskutvecklat testverktyg som lämpar sig väl för testning av problemlösningsförmåga och begåvning vid komplexa .....
Läs mer
16 PF är ett av världens mest spridda personlighetstester Verktyget är utvecklat av Raymond Cattell och mäter 16 olika personlighetsdrag hos en individ – vilket hjälper dig .....
Läs mer
MBTI, Myers-Briggs Type Indicator, är världens mest använda verktyg för att skapa insikt och utveckling Kärnan består i hur mönstren i din personlighet och ditt beteende .....
Läs mer
Ascend är Assessios digitala plattform som innehåller alla verktyg och tester du behöver att rekrytera kompetensbaserat .....
Läs mer