MAP Essence

SCREENA KANDIDATER PÅ 12 MINUTER MED PERSONLIGHETSTEST

Kari Hanne Holland-Hverven, Head of People Development på McDonalds Norge

”Genom att använda tester tidigt i våra rekryteringsprocesser ser vi till att vi väljer kandidater med de färdigheter vi letar efter och samtidigt minskar risken för kontraproduktiva beteenden. På det här sättet säkerställer vi effektivitet utan att kompromissa med kvaliteten på anställningarna, vilket är absolut avgörande när vi får 200-400 ansökningar per tjänst. Testerna hjälper oss också att behandla alla kandidater lika och bidra till en objektiv och rättvis screeningprocess.”

Kari Hanne Holland-Hverven, Head of People Development på McDonalds Norge

Mät integritet & serviceförmåga

När en kandidat genomfört testet så kan screeningalgoritmer kopplas på för att tolka resultatet. En algoritm mäter hur servicebenägen kandidaten är och en algoritm mäter integritetsfaktorn och beskriver hur samarbetsvillig, stresstålig och noggrann kandidaten är. Vidare får du som användare ett beslutsunderlag där kandidatens resultat är rankat mellan 0-10 inom serviceförmåga, integritet eller båda två.

 

Få en bättre kandidatupplevelse

MAP Essence är ett kandidatvänligt test med neutrala och noga utvalda frågor från personlighetstestet MAP. Ur kandidatens perspektiv ger testprocessen insikt i om man passar för rollen och feedbackrapporten ger värdefulla insikter om personlighet och beteenden. Med en testtid på 12 minuter så går hela processen snabbt och smidigt. 

 

FAQ om MAP Essence

Pernille Husebye, Norgechef för Assessio

”Kandidaterna som ser rätt ut på cv:t behöver inte vara de som är de framtida stjärnorna inom er organisation.”

Pernille Husebye, Norgechef för Assessio