Sök

BEGÅVNINGSTEST

Ett världsledande begåvningstest som identifierar potential

LADDA NER PRODUKTBLAD

OM MATRIGMA

Vad är Matrigma?

Matrigma är ett högkvalitativt arbetspsykologiskt test som mäter generell begåvning. Testet predicerar en rad beteenden kopplade till inlärningsförmåga och arbetsprestation. Matrigma är icke-verbalt matristest och påverkas inte av kultur, språkkunskap eller utbildningsnivå.

Vad mäter Matrigma?

Matrigma mäter flytande intelligens, förmåga att se samband och mönster, abstrakt logisk förmåga samt problemlösningsförmåga. På så sätt kan Matrigma predicera en persons framtida arbetsprestation, inlärningsförmåga, effektivitet i arbetet samt hantering av ny information och nya situationer.

Hur kan det användas?

Matrigma är utvecklat för urval och rekrytering. Testet kan effektivt förutsäga en individs arbetsprestation inom alla typer av arbeten på både ledar- och medarbetarnivå, vilket ger tydliga vinster i organisationen i form av en träffsäker rekrytering, ökad prestationspotential och minskade anställningsrisker.
Anmäl dig till utbildning
Haval Blomsweden, Head of International Partners, Assessio

”Matrigma är ett populärt och välkänt begåvningstest inte bara i Norden utan också globalt. Den korta testtiden gör Matrigma till ett effektivt verktyg som bidrar till en bra kandidatupplevelse. Det tillför ett stort värde i urvalsprocesser, onboarding och coachning.”

Haval Blomsweden, Head of International Partners, Assessio

FAQ OM MATRIGMA

Matrigma är tidsbegränsat till 40 minuter. Det finns även som adaptiv version där testet slutförs på tolv minuter.

Ja, Matrigma är certifierat av DNV GL i Norge.

Matrigma lämpar sig för alla roller på både ledar- och medarbetarnivå, men är viktigare för komplexa arbetsuppgifter. Ju mer komplex en roll är, desto högre krav ställs på individens logiska kapacitet. Du kan därför justera dina krav utifrån nivån av komplexitet i rollen.

Kandidater med en hög poäng på Matrigma har lätt att ta till sig nya kunskaper och omsätta dem i sitt arbete. De lyckas väl i roller som innebär hantering av komplexa uppgifter, kräver mindre handledning av sina chefer och kollegor och har lättare för att anpassa sig till ett högt arbetstempo. Generellt ses de som mer effektiva, kreativa och flexibla när de löser problem.

Individer med låga resultat presterar bäst i situationer där de kan förlita sig på tidigare erfarenheter snarare än i nya föränderliga miljöer. De tenderar att ses som mer praktiska problemlösare.

UPPTÄCK FLER AV VÅRA PRODUKTER

Assessio platform

.....
Läs mer

Ledarskapsutveckling

.....
Läs mer

MAP Essence

.....
Läs mer

Webinar: Lär dig tolka din data med Visual Analytics

.....
Läs mer

Webinar: Så jobbar du i Visual Analytics

Så jobbar du i Visual .....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: How to use Visual Analytics

.....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: Using competency profile without Matrigma

.....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: Using without Matrigma

.....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: Working with the heatmap in more detail

.....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: How the heatmap works

.....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: How to use with MATCH-V

.....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: How to use with MAP-X

.....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: How to compare two groups

.....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: How to compare two candidates

.....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: How to compare candidates

.....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: How to remove candidates

.....
Läs mer

Visual Analytics Tutorial: How to add candidates

.....
Läs mer

VISUAL ANALYTICS

.....
Läs mer

HUR LEARNING AGILE ÄR DEN SVENSKA HR-BRANSCHEN?

.....
Läs mer
.....
Läs mer

Events

.....
Läs mer
Target Prediction är ett rekryteringsverktyg som förutspår en kandidats framtida prestation i en specifik roll, baserat på både generell begåvning och .....
Läs mer
Service First är ett webbaserat personlighetstest som är framtaget specifikt för yrken med kundkontakt Testet är ett enkelt och effektivt sätt att hitta rätt .....
Läs mer
Learning Agility mäter individers förmåga att kontinuerligt lära och lära om från olika erfarenheter och tillämpa dem i olika sammanhang Testet kan hitta de medarbetare som .....
Läs mer
Assessios nya kulturtest MATCH-V identifierar vad som driver medarbetare och vad de behöver för att trivas på jobbet MATCH-V kan användas för att göra ännu mer träffsäkra .....
Läs mer
Verktyget MAP-X identifierar medarbetares och ledares riskbeteenden så att du enklare kan skapa framgångsrika och högpresterande .....
Läs mer
MAP är ett personlighetstest som förutser beteenden i arbetslivet och hjälper dig att identifiera potential hos .....
Läs mer
Vägvisaren ett lättanvänt, teoretiskt test som ger yrkesvägledning och karriärplanering Det passar för både individer och grupper Vägvisaren låter dig matcha en kandidats .....
Läs mer
BKT är ett av de skarpaste verktygen för att fånga en individs kapacitet för verbal begåvning och logiska, språkliga resonemang Verktyget hjälper dig att få en bild av .....
Läs mer
FIRO-B är ett klassiskt, väl utvecklat verktyg som bland annat kan kartlägga ”blinda fläckar” kring hur en individ kan komma att uppfattas av andra och ger ett betydande .....
Läs mer
BasIQ är ett svenskutvecklat testverktyg som lämpar sig väl för testning av problemlösningsförmåga och begåvning vid komplexa .....
Läs mer
16 PF är ett av världens mest spridda personlighetstester Verktyget är utvecklat av Raymond Cattell och mäter 16 olika personlighetsdrag hos en individ – vilket hjälper dig .....
Läs mer
MBTI, Myers-Briggs Type Indicator, är världens mest använda verktyg för att skapa insikt och utveckling Kärnan består i hur mönstren i din personlighet och ditt beteende .....
Läs mer
Ascend är Assessios digitala plattform som innehåller alla verktyg och tester du behöver att rekrytera kompetensbaserat .....
Läs mer