Redan innan en medarbetare tar klivet in i er organisation läggs de första viktiga pusselbitarna till en förhoppningsvis långvarig relation. För att vara en arbetsplats där talanger vill jobba krävs det också att de redan när de söker jobb hos er får möta en inkluderande, träffsäker och inbjudande rekryteringsprocess.
Många ansökningar och ostrukturerade processer gör att rekryteringar ofta drar ut på tiden. Det är tidskrävande för både rekryteraren och kandidaten. Många gånger får kandidaten vänta länge på återkoppling – ibland uteblir den helt.
Assessio tror starkt på en rekryteringsprocess där varje enskild kandidat kan minnas tillbaka på upplevelsen som något positivt för att man kände sig sedd och informerad. Vem som faktiskt får jobbet ska inte spela någon roll – kandidatupplevelsen ska vara lika för alla.
Vad händer när ett företag slutar lyssna på magkänslan och börjar med rekrytering med hjälp av tester? STS Education sparade 89 procent av arbetstimmarna de lagt på cv-läsning och intervjuer – och hittade sina bästa matchningar någonsin.