DIGITALISERA ERA PROCESSER

Så kan vi hjälpa er att bli bättre

Rekryteringsprocessens två delar

Nulägesanalys blir vägen framåt

Skippa magkänslan – börja lita på data
Vad ser våra kunder för resultat?
- En mer rättvis, objektiv och icke-diskriminerande process
- En bättre kandidatupplevelse där processen upplevs som öppen, inkluderande och enkel
- Mer tidseffektiva processer
- Högre träffsäkerhet i alla rekryteringar genom kompetensbaserade metoder
- Lägre personalomsättning
- Ökad service- eller försäljningsgrad
- Färre antal arbetsplatsolyckor och minskat svinn
- Markant ökning i antal sökande till tjänster

Bra kandidatupplevelser skapar attraktiva arbetsplatser
Redan innan en medarbetare tar klivet in i er organisation läggs de första viktiga pusselbitarna till en förhoppningsvis långvarig relation. För att vara en arbetsplats där talanger vill jobba krävs det också att de redan när de söker jobb hos er får möta en inkluderande, träffsäker och inbjudande rekryteringsprocess.
De vanligaste utmaningarna
Många ansökningar och ostrukturerade processer gör att rekryteringar ofta drar ut på tiden. Det är tidskrävande för både rekryteraren och kandidaten. Många gånger får kandidaten vänta länge på återkoppling – ibland uteblir den helt.
Assessio tror starkt på en rekryteringsprocess där varje enskild kandidat kan minnas tillbaka på upplevelsen som något positivt för att man kände sig sedd och informerad. Vem som faktiskt får jobbet ska inte spela någon roll – kandidatupplevelsen ska vara lika för alla.
TESTER GAV DEM DERAS BÄSTA MATCHNINGAR NÅGONSIN
Vad händer när ett företag slutar lyssna på magkänslan och börjar med rekrytering med hjälp av tester? STS Education sparade 89 procent av arbetstimmarna de lagt på cv-läsning och intervjuer – och hittade sina bästa matchningar någonsin.
