Sök

Ert värde

FULL POTENTIAL UNLEASHED

Assessios tjänster är utvecklade för att hjälpa organisationer att nå sin fulla potential. Eftersom varje organisation har sina egna utmaningar, mål och medarbetare så är våra metoder anpassade för att skräddarsy individuella paket för varje verksamhet. 

Våra konsulter har spetskompetens inom HR och organisationspsykologi. Oavsett om ni behöver hjälp med att utveckla era HR-processer, identifiera framtidens ledare i er organisation, bygga effektiva arbetsgrupper eller kartlägga era ledares kapacitet är vi ett stöd under hela resan.

BYGG ROLLER UTIFRÅN RÄTT BETEENDEN

Vilka beteenden skapar framgång i er verksamhet? Vilka beteenden söker ni i era medarbetare och ledare? Att definiera vilka roller ni behöver är den röda tråden genom alla HR-processer.
Läs mer

UPPTÄCK POTENTIAL MED PERSONBEDÖMNINGAR

Assessios potential- och personbedömningar används ofta när en organisation står inför en stor förändring. De kan tillämpas på två sätt ­– för utveckling av befintlig personal och för rekrytering av ny.
Läs mer

Vi hjälper er förutse framgång

Assessio erbjuder flera olika former av tester och verktyg inom personlighet, begåvning och kultur. Våra verktyg kan användas fristående, men kombineras ofta framgångsrikt för att analysera specifika beteenden hos individer, undersöka gruppdynamiker eller jämföra kandidaters potential inom flera områden. 

DIGITALISERA ERA PROCESSER

För att vara en arbetsplats där talanger vill jobba krävs det också att de redan när de söker jobb hos er får möta en inkluderande, träffsäker och inbjudande rekryteringsprocess.
Läs mer

UTBILDA DIG I VÅRA VERKTYG

Våra utbildningar ger er kraften att självständigt jobba kompetensbaserat och datadrivet. Genom att modernisera era HR-processer öppnas många nya utvecklingsmöjligheter upp.

Läs mer

SÅ SKAPADE DE FÖRÄNDRING

För att få nya resultat så måste du våga göra saker du aldrig gjort förut. Assessio har många modiga kunder som vågat ta steget och börjat rekrytera på nya sätt, omforma sina processer och integrera helt nya verktyg i sin verksamhet. Sedan finns det dem som tagit chansen till en ny karriär och där tester varit vägen in. Resultatet? Det berättar de om i sina caseintervjuer som du hittar här. 

Telia Company

Telias nya stjärnsäljare identifieras med hjälp av skräddarsydda kompetensprofiler

Telia Company rekryterar numera utifrån kompetens och potential. Det har lett till högre träffsäkerhet och en snabbare process. I dag vill många chefer rekrytera hälften av alla som kallas på intervju. ”Magkänslan styr inte längre när vi rekryterar,” säger Dennis Lundqvist på Telia Company.

 Läs artikeln
Telia Company

Här är Telias nya kompetensbaserade rekryteringsprocess

Telia Company hade tidigare en mer traditionell rekryteringsprocess med externa leverantörer. I dag har företaget byggt upp en intern rekryteringshub som genomför smidiga anställningsprocesser baserade på kompetens. Resultatet: de har sparat både tid och pengar samt hittat rätt talanger för rätt roller.

 Läs artikeln
Kandidater berättar

Matrigma gav livet en ny vändning

 Läs artikeln
Bonnierförlagen

Ny lönemodell blev framgångshistoria

Med hjälp av verktyget Ascend har Bonnierförlagen skapat en ny lönemodell som tagits emot väl av medarbetarna.

 Läs artikeln