När Assessio nyligen lanserade den mest ambitiösa uppdateringen av sitt personlighetstest hittills var det inte bara för att hänga med i trenderna. Det var resultatet av medvetna, datadrivna beslut som grundade sig på vetenskap, sammanhang och ansvar.

Men varför behöver psykometriska bedömningar överhuvudtaget uppdateras?

Enligt Helene Hoppe Revald, Director of Psychometrics på Assessio, ligger svaret i tre ord:

Vetenskap, sammanhang och data.

Vetenskapen utvecklas - och det måste vi också göra

"Psykometri är kanske inte ett nytt område, men det utvecklas ständigt", säger Helene.

”Nya metoder tillåter oss att beräkna tester på nya sätt eller att bättre bevisa prediktion. Det som tidigare ansågs obetydligt inom forskning kan plötsligt bli centralt på grund av förändringar i samhälleliga tendenser och teknologi – och det måste vi anpassa oss till.”

Från förbättringar i hur vi bedömer partiskhet till ökad insikt i vad som faktiskt förutsäger performance- psykometriska tester blir allt mer exakta och ändamålsenliga.

Men som Helene uttrycker det är det ingen lyx att uppdatera verktygen - det är en nödvändighet.

Kontexten förändras - och testerna måste återspegla detta

Även om den mänskliga personligheten som konstruktion inte förändras över en natt (femfaktormodellen etablerades för nästan ett sekel sedan), så förändras absolut vårt sätt att arbeta - och vad vi förväntar oss av våra kollegor.

"Arbetsroller, gruppdynamik och den övergripande arbetsmarknaden har förändrats avsevärt under det senaste decenniet. Det innebär att personlighetstester måste justeras för att förbli ändamålsenliga", förklarar Helene.

En av de stora nyheterna i hur Assessio anpassar sig till framtiden handlar om kontextualisering. Frågorna är nu specifikt anpassade till en modern arbetsmiljö och kandidaterna ombeds att reflektera över sitt beteende i professionella miljöer.

"Det här skiftet ökar både rättvisan och precisionen", säger Helene. "Människor känner att testet talar om vilka de är på jobbet - och det gör skillnad för både precision och kandidatupplevelse."

Data talar - om vi lyssnar

Med en stor datapool som samlats in under många år av arbete med talangutvärderingar har Assessio en stark position för att analysera hur verktygen fungerar - och hur de kan förbättras.

"Varje uppdatering av våra tester backas upp av rigorösa tester och insikter", säger Helene.

I vår senaste uppdatering testades över 700 nya items på mer än 15 000 kandidater.

Denna mängd data har lett till betydelsefulla förändringar:

• Bättre differentiering mellan kandidater
• Minskad risk för partiskhet gentemot demografiska grupper
• Uppdaterade facitnamn och innehåll med ökad relevans för arbetsplatsen
• Förbättrad kontroll för tendenser till social önskvärdhet i svar

Byggd för idag - och redo för imorgon

I sommar lanserar Assessio den största och mest ambitiösa uppdateringen av ett befintligt utvärderingsverktyg, en fullständig revidering av personlighetstestet MAP.

Tack vare sitt vetenskapliga stöd och sin styrka i forskningen är Assessios personlighetstest MAP fortfarande grundat i samma teoretiska modell som tidigare. Men med smartare design och skarpare fokus är det nu ännu bättre rustat för att stödja organisationer i att identifiera och utveckla talanger - rättvist och träffsäkert.

"Att hitta talanger är inte magi. Det är vetenskap", avslutar Helene.

Läs mer om vårt MAP-personlighetstest här.