Learning Agility & MATCH-V (digitalt)

Om kursen

Learning Agility är ett begrepp som beskriver individers preferenser för lärande inom olika områden. Begreppet består av fem huvuddimensioner som speglar olika sätt att lära och olika tillvägagångssätt – det kan handla om förmågan att lära av egna misstag, att lära genom samarbete och andra människor, eller att vara självständig och resultatorienterad. Insikterna från Learning Agility bygger på en kombination av både personlighet och värderingar, och ger dig ett tydligt mått på lärvillighet.

Vad är fördelen med Learning Agility?

Nyttan med att använda Learning Agility kan göra sig gällande inom flera områden. Vill du anställa någon till en dynamisk miljö i ständig förändring? Behöver du en person som sannolikt lär sig mycket genom sina kollegor? Eller kanske söker du någon som självständigt kan sätta sig in i en roll och, med minimalt stöd från andra, visa flexibilitet i mötet med förändrade omständigheter? Då är Learning Agility ett ovärderligt tillskott till din rekryteringsprocess.

Learning Agility kan också vara ett användbart verktyg vid onboarding. Med ökad insikt i dina kandidaters lärpreferenser blir det enklare att matcha dem med de lärmiljöer och möjligheter som finns i din organisation. Denna insikt kan dessutom användas i introduktionen av den nyanställda, för att säkerställa att onboardingprocessen stämmer överens med individens behov, samt ge rätt stöd under den första tiden i verksamheten. På så sätt kan du säkerställa att den bästa kandidaten också blir en framgångsrik medarbetare.

Att introducera Learning Agility som en ytterligare insikt, utöver personlighetstester och/eller begåvningstester, medför flera fördelar. Där personlighetstester och begåvningstester ger information om beteendetendenser, kan Learning Agility bidra med en djupare förståelse för motivation och värderingar. Tillsammans ger detta en tydligare bild av vad du kan förvänta dig av kandidater när det gäller lärande- och förändringsvilja.   

Varför ska jag delta i Learning Agility?

Assessio erbjuder en halvdagsutbildning i Learning Agility. Alla användare av arbetspsykologiska tester har ett etiskt ansvar för att kandidaterna de möter behandlas rättvist. Assessio har samma ansvar gentemot alla som arbetar med våra tester. Därför anser vi att grundlig utbildning är viktig. 

För att kunna fatta bättre beslut vid anställningar är det också viktigt att du förstår hur resultaten ska tolkas och vilka slutsatser du kan dra från Learning Agility. Det är  viktigt att ha en tydlig förståelse för vad testet mäter, vad du kan kommunicera till kandidater och vilka typer av beslut som kan fattas baserat på testresultatet. Om resultaten från Learning Agility inte hanteras på rätt sätt minskar också nyttan – och det upplevda värdet begränsas.

Vill du veta mer om Learning Agility?

Läs mer om begreppet Learning Agility och de fem dimensionerna här.

Möt kursledaren

Øystein Fosser Martinsen

Customer Success Manager