Vetenskapen bakom bättre personalbeslut

Assessio är en europeisk ledare inom AI-driven HR-teknik, med visionen om Zero Talent Waste. Genom att kombinera 70+ år av psykometrisk forskning med avancerad AI levererar vi tillförlitliga insikter om medarbetare som hjälper organisationer att fatta mer rättvisa, snabbare och tryggare beslut under hela medarbetarresan.

Smiling woman leaning toward the camera at a long office table

Företag som väljer Assessio

Företag som väljer Assessio – globala och växande företag i alla branscher

BEDÖMNINGAR

1,6M

Genomförs årligen – och antalet ökar

KUNDER

+2000

Globalt

GRUNDADES 1954

70+

År av psykometrisk forskning

KONTOR

I hela Europa

Om oss

Assessio anser att vetenskapen hör hemma i kärnan av mänsklig prestation. Företaget grundades i Sverige 1954 och har vuxit från en pionjär inom psykometrisk bedömning till en heltäckande leverantör av teknik för talanghantering.

Genom att koppla samman insikter inom rekrytering, utveckling, prestation och ersättning, och genom att kombinera årtionden av validerad forskning med AI, hjälper vi dig att spendera mindre tid på processer och mer tid på dina medarbetare. Det innebär att minska partiskhet, fatta snabbare och säkrare beslut och undvika kostnaderna för felrekryteringar och förlorad talang – allt medan du arbetar med data du kan lita på, som är helt kompatibel och säker från grunden.

Berättelsen om Assessio

Från en svensk pionjär inom psykometrisk vetenskap till en ledande europeisk leverantör av HR-teknik – som har vunnit förtroende på flera marknader och fortsätter att expandera.

1954

Assessio grundas
Assessio grundas under namnet Psykologiförlaget av Sveriges Psykologförbund. Verksamheten fokuserar på att ge ut test inom traditionell klinisk psykologi, läs- och skrivdiagnostik för barn samt ett mindre utbud av konsulttjänster.

1991

Assessio tar nästa steg
Professor Hunter Mabon köper företaget och det strategiska fokuset skiftar mot den privata sektorn, med tonvikt på datadriven talangbedömning och rekrytering. Han byter namn på verksamheten till Assessio (latin för “vi bistår” eller “vi hjälper”).

2002

Assessio i Norge
Vi gick in på den norska marknaden och öppnade vårt första kontor i Oslo.

2016

Assessio:s nya modell
Vi införde en prenumerationsbaserad betalningsmodell för vissa av våra kunder. Den blev vår huvudsakliga betalningsmodell 2019.

2019

Assessio får en ny ägare
I juni 2019 förvärvades vi av Main Capital Partners för att växa organiskt och geografiskt, vidareutveckla vår produkt och övergå till en SaaS-modell.
Assessio i Nederländerna
I oktober 2019 förvärvade vi HFM TalentIndex i Nederländerna – ett företag med expertis inom talangbedömning och -utveckling samt lösningar för ökad lärandeförmåga.

2021

Assessio Bloom
I oktober 2021 förvärvade vi nederländska Eelloo, som erbjuder en plattform med fokus på kandidatupplevelsen, självinsikt och tiden efter anställningen.
PTS Danmark förvärvas
Vi förvärvar People Test Systems i Danmark, som erbjuder en plattform och lösningar för rekrytering.

2023

Assessio-koncernen
Vi samlar vårt erbjudande som SaaS-företag under ett namn och blir ett övergripande varumärke – Assessio – med två huvudplattformar. De förvärvade bolagen PTS och Eelloo behåller sina egna plattformar, som går under deras respektive namn.
Pollen Street Capital blir ny ägare
Vi har utvecklats till ett framgångsrikt mjukvaruföretag med en växande internationell närvaro. Vår resa fortsätter när vi förvärvas av Pollen Street – en tillväxtinriktad investering med målet att bli störst i Europa.

2024

Fortsatt internationell expansion
Assessio förvärvar HR-techbolagen HR Diagnostics och Wisnio, baserade i Tyskland respektive Estland. Genom dessa förvärv expanderar vi till nya marknader som Storbritannien och USA.

Assessios förvärv

Samlad expertis inom talent intelligence

Assessio har vuxit genom väl genomtänkta, strategiska förvärv. De har gett oss större närvaro, djupare expertis och en starkare vetenskaplig grund, och tagit oss från svensk pionjär till en betrodd HR-teknikpartner i hela norra Europa och längre än så.

Men det handlar om mer än storlek. Tillsammans ger förvärven oss den bredd som behövs för att stötta organisationer genom hela medarbetarresan. Vi förenar årtionden av psykometrisk erfarenhet med ett gemensamt mål: rättvisare personalbeslut som bygger på evidens.

CEO-uttalande

Visionen som driver oss

Vår vision är Zero Talent Waste: en värld där varje människa kan nå sin fulla potential och varje organisation kan fatta bättre beslut om sina medarbetare.

För oss innebär det färre felrekryteringar, starkare team och att potential upptäcks tidigare. Det innebär också att fler människor trivs i roller där de kan lyckas och skapa värde.

Zero Talent Waste är mer än en vision. Den vägleder hur vi gör varaktig skillnad i en arbetsvärld som förändras snabbt. Med vetenskapligt förankrade lösningar hjälper vi organisationer att hitta, förstå och utveckla talang, från rekrytering till utveckling, befordran och vidare.

I grunden handlar Zero Talent Waste om en avgörande fråga:

Vem ska vi anställa, utveckla och behålla – och varför?

Så arbetar vi

Värderingarna som driver oss

Det här är principerna som vägleder allt vi gör – från verktygen vi utvecklar till hur vi arbetar med kollegor och kunder.

Ansvarstagande
Driver vår tillväxt
Vi står för det vi säger och ställer höga krav på oss själva och vårt arbete. Vi tar ansvar för resultaten och strävar alltid efter bästa möjliga resultat för våra kunder och varandra.
Transparens
Bygg förtroende
Vi arbetar öppet, delar med oss av våra resonemang, förankrar vårt arbete i gedigen forskning och kommunicerar ärligt. Tydlighet är en styrka – och det är så vi bygger förtroende hos våra kunder och mellan varandra.
Lärande
För att ligga steget före
Efter sjuttio år lär vi oss fortfarande genom att lyssna. Lyssna på varandra, våra kunder och den teknik vi är beroende av. Vi är alltid nyfikna, anpassningsbara och beredda att experimentera.
Samarbete
Driver vår gemensamma framgång
Vi samarbetar över team- och kulturgränser och värdesätter det varje roll bidrar med. Bra idéer blir ännu bättre genom perspektiv från olika bakgrunder, och framgång uppnår vi alltid tillsammans.

Ansvarstagande
Driver vår tillväxt
Vi står för det vi säger och ställer höga krav på oss själva och vårt arbete. Vi tar ansvar för resultaten och strävar alltid efter bästa möjliga resultat för våra kunder och varandra.
Transparens
Bygg förtroende
Vi arbetar öppet, delar med oss av våra resonemang, förankrar vårt arbete i gedigen forskning och kommunicerar ärligt. Tydlighet är en styrka – och det är så vi bygger förtroende hos våra kunder och mellan varandra.
Lärande
För att ligga steget före
Efter sjuttio år lär vi oss fortfarande genom att lyssna. Lyssna på varandra, våra kunder och den teknik vi är beroende av. Vi är alltid nyfikna, anpassningsbara och beredda att experimentera.
Samarbete
Driver vår gemensamma framgång
Vi samarbetar över team- och kulturgränser och värdesätter det varje roll bidrar med. Bra idéer blir ännu bättre genom perspektiv från olika bakgrunder, och framgång uppnår vi alltid tillsammans.

Möt ledningsgruppen

Vi på Assessio arbetar tillsammans mot vår vision #zerotalentwaste för att hjälpa organisationer att göra arbetsmarknaden mer rättvis och fri från diskriminering.

Mikkel Lundø
Chief Executive Officer
Baman Motivala
Chief Revenue Officer
Anna Hasselgren
Chief Financial Officer
Arnold Sowole
Chief Product and Technology Officer

Våra kontor

Assessio har sitt huvudkontor i Stockholm och nio kontor runt om i Europa.

Livet på Assessio

Livet på Assessio handlar om mer än jobbet – det handlar om fantastiska människor, stora idéer, fina stunder i teamet och att njuta av resan tillsammans.