Team blir inte effektiva av sig själva utan behöver få rätt förutsättningar. Som ledare behöver du vara tydlig med det gemensamma uppdraget, arbeta med feedback och skapa psykologisk trygghet i teamet.

Vad ska väga tyngst i en rekryteringsprocess – vad som står i ditt cv eller hur du är som person? Inom kompetensbaserad rekrytering är dina tidigare erfarenheter mindre relevant. Fokus ligger istället på att matcha kandidaters egenskaper, beteenden och erfarenheter mot en tydlig kravprofil. 

Det är inte de som syns och hörs mest som nödvändigtvis har bäst egenskaper för att bli ledare. Titta i stället efter medarbetare som kan hålla huvudet kallt under stress och har förmågan att få med sig andra.